Ринок праці сутність, зміст, структура - студопедія

Ринок праці історично виникла тоді, коли відбулося відділення працівника (кріпака, ремісника) від засобів виробництва, перш за все від землі, з наданням йому юридичної свободи. Ставши юридично вільним, але позбавленим засобів виробництва, він виявився без коштів для існування. Щоб не померти з голоду, він змушений продавати свою робочу силу. Так з'явився новий товар, який дав назву новому ринку.

З приводу назви нового товару і назви нового ринку серед дослідників цих явищ виникли розбіжності. Такі англійські економісти, як А. Сміт і Д. Рікардо вважали, що товаром на даному ринку є праця, тому ці економісти називали «ринок праці». Інші економісти (К. Маркс) вважали, що дійсним товаром є не праця, а робоча сила - здатність до праці, тому послідовники цих вчених-економістів називали цей об'єкт - ринок робочої сили.

Ринок праці має ряд особливостей, що накладають відбиток на його функціонування:

1. Невіддільність прав власника на товар (праця) від його власника. Праця являє собою процес витрачання робочої сили від свого носія, в процесі купівлі-продажу виникають особливі відносини.

2. Велика тривалість контакту продавця і покупця. Правочин, що вчиняється на ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем.

3. Наявність і дія негрошових аспектів угоди. Це перш за все умови праці, мікроклімат в колективі, перспективи просування по службі та професійного зростання.

4. Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду. система трудового законодавства, різні установи та служби регулювання зайнятості, державні програми в галузі праці та зайнятості.

5. Високий ступінь індивідуалізації угод. Угоди на ринку праці відрізняються величезною різноманітністю, оскільки кожен працівник унікальний, а кожне робоче місце відрізняється від іншого і пред'являє до претендентів свої специфічні вимоги.

Головними складовими частинами ринку праці є сукупна пропозиція (П), що охоплює всю робочу силу, і сукупний попит (С), як загальна потреба економіки в найманій робочій силі. Вони складають сукупний ринок праці.

Малюнок 1 - Сукупний ринок праці

Та частина, яка утворюється шляхом перетину сукупного попиту і сукупної пропозиції - задоволений попит на працю. Чи не пересічні частини відповідають поточному ринку.

Поточний ринок праці утворюється за рахунок природного і механічного руху робочої сили і робочих місць (введення нових і вибуття старих) і включає наступні елементи:

Ø відкритий ринок праці - це економічно активне населення, яке шукає роботу і потребує підготовки, перепідготовки, а також всі вакантні робочі місця у всіх секторах економіки;

Ø прихований ринок праці - це особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час у зв'язку зі скороченням виробництва або зі зміною його структури можуть бути вивільнені.

Ринок праці. як будь-яка система, має свою структуру, яка в різних країнах має свої особливості. Структура ринку праці представлена ​​наступними компонентами (рис. 2):

Малюнок 2 - Структура ринку праці

1. Суб'єкти ринку праці - до них відносяться: наймані працівники (та їх спілки), роботодавці (і їх об'єднання) і держава (її органи).

Наймані працівники - люди, які не мають засобів виробництва, які живуть за рахунок продажу своїх здібностей до праці - робочої сили. Їх добробут, відтворення залежить від того, наскільки успішно вони можуть продати свою робочу силу - укласти контракт, отримати роботу. В умовах економічної нерівності роботодавців і працівників, останні можуть домогтися більш гідних умов і оплати праці, в разі, якщо їх інтереси захищають профспілкові організації. Останнім часом, однак, позиції профспілкових організацій в Європі і США кілька ослабли.

Роботодавці - люди, що працюють самостійно і постійно наймають на роботу одного і більше осіб. Частка роботодавців у складі працюючого населення невелика, (не більше 10%). До роботодавців відносяться:

ü власники засобів виробництва,

ü власники фірм, підприємств,

ü наймані керуючі (директора) в великих акціонерних компаніях і на державних підприємствах.

Держава як суб'єкт ринкових відносин виконує наступні функції:

· Створення умов для розвитку ринкових відносин, забезпечення повної зайнятості шляхом стимулювання збереження та створення нових робочих місць у всіх секторах економіки, розвитку робочої сили;

· Розробку законів, юридичних норм і правил та забезпечення правопорядку;

· Захист всіх суб'єктів ринку праці;

· Регулювання ринку праці;

· Функцію роботодавця на державних і муніципальних підприємствах.

2. Кон'юнктура ринку - це співвідношення попиту і пропозиції в розрізі всіх складових структуру ринку праці. Залежно від співвідношення між попитом і пропозицією кон'юнктура ринку праці може бути трьох типів:

Ø трудодефіцитна, коли ринок праці відчуває брак пропозиції праці;

Ø трудоізбиточние, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і відповідно надлишок пропозиції праці;

Ø рівноважний, коли попит на працю відповідає його пропозицією.

Поточна кон'юнктура українського ринку праці характеризується наявністю диспропорцій у співвідношенні попиту і пропозиції праці, які носять застійний характер, що стримує рух працівників між підприємствами, секторами економіки.

3. Інфраструктура ринку - це державні установи, недержавні структури сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації і фонди тощо. Забезпечують найбільш ефективну взаємодію між попитом і пропозицією на ринку праці. Інфраструктура покликана регулювати відносини між роботодавцем і працівником з приводу ціни робочої сили, умов праці, підготовки і перепідготовки кадрів, а також організовувати і регулювати процеси захисту прав роботодавців і найманих працівників на ринку праці.