Ринок праці основні поняття

Сутність ринку праці

Ринок праці, як і ринки капіталів, товарів, цінних паперів і т.д. є складовою частиною ринкової економіки. На ньому підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, з приводу працевлаштування, умов праці та заробітної плати.

Досліджуючи механізм функціонування ринкової економіки, Карл Маркс виходив з того, що робоча сила як "сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє організм, жива особистість людини", є товаром, а виробничі відносини базуються на вільній купівлі-продажу робочої сили, де її ціною є заробітна плата.

У той період домонополістичного капіталізму задоволення попиту на робочу силу з боку підприємців і попиту на умови праці з боку працівників здійснювалося стихійно, через одномоментні дії не несучих зобов'язання сторін, умовою обміну було матеріальну винагороду працівника за працю певної кількості і якості. Тому поняття "ринок праці" Маркс відносив до сфери обігу.

Змінилося ставлення до робочої сили і у підприємців. Розвиток сучасного виробництва пред'явив підвищені вимоги до якості робочої сили: кваліфікації, професійної та загальноосвітньої підготовки, творчому відношенню до праці, високій якості роботи. Бізнес активно включився в професійну підготовку кадрів, авансуючи тим самим працівників матеріальними витратами на навчання. Вкладення коштів на перепідготовку кадрів у зв'язку з науково-технічним прогресом і стрімким розвитком економічних відносин визначило політику закріплення кадрів, їх стабілізації.

Зараз ринок праці представляє собою систему суспільних відносин, що відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між присутніми на ринку силами: підприємцями, працівниками та державою.

У найзагальнішому вигляді під ринком праці розуміють «систему суспільних відносин, пов'язаних з наймом і пропозицією робочої сили, або з її купівлею і продажем» [1, с.7].

Будучи найважливішим елементом ринкової економіки, ринок праці представляє собою систему суспільних відносин, покликаних забезпечити нормальне відтворення і ефективне використання товару «робоча сила» [1, с.7]. Цей ринок виконує функції механізму розподілу і перерозподілу робочої сили за сферами і галузями господарства, видам і формам діяльності на основі критерію ефективності її використання у відповідності зі структурою суспільних потреб і форм власності. Основні елементи цього механізму:

До їх числа відносяться:

Вивільнені працівники, контингент яких формується за рахунок падіння обсягу виробництва, скорочення фінансування з держбюджету, трансформації державного сектору.

Молодь, що не продовжує подальше навчання або не вийшов на роботу після закінчення навчальних закладів, а також в результаті відсіву учнів.

Особи, звільнені з місць позбавлення волі.

Звільнені через плинності кадрів.

Мігранти працездатного віку.

Чисельність незайнятого населення, що претендує на робочі місця.

Іншим показником, що характеризує ринок праці, є попит на робочу силу. Стійкість попиту на працю буде залежати:

Від продуктивності при створенні товару (послуги).

Від ринкової вартості товару, виробленого з його допомогою.

В результаті дії економічних факторів відбувається скорочення потреби підприємств державного сектора економіки в працівниках. Одночасно розвиток недержавного сектора економіки супроводжується збільшенням чисельності зайнятих.

Що стосується значення ринку праці, то необхідно відзначити, що він, як локомотив надає руху всі інші ринки, всі інші ресурси, бо тут формується і розподіляється за професіями, підприємствам, регіонам і галузям і включається в дію найбільш важливий національний ресурс - робоча сила :

Перш за все, через нього забезпечуються зайнятість економічно активного населення, його включення в сферу виробництва і в сферу послуг, створюється можливість отримання необхідного заробітку.

Через ринок йде комплектування підприємств потрібної робочою силою, в необхідних кількостях і належної якості. Ринок є своєрідним світлофором, який показує, які професії потрібні, а які є в надмірній кількості, що повинні робити ті, хто шукає роботу в своїй підготовці, перепідготовці, розширенні наявних знань і умінь для отримання роботи. У зв'язку з вище сказаним видно, що ринок праці є важливим джерелом інформації.

Ринок через конкуренцію найманих працівників стимулює їх до розширення професійної майстерності, підвищенню їх кваліфікації та універсалізації.

Ринок праці регулює складаються на ньому потоки робочої сили.

Ринок праці забезпечує розподіл і перерозподіл економічно активного населення в зв'язку зі структурними змінами в економіці.