Звільнення по недостачу продавця

Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)

Тепер питання:
1. Чим загрожує звернення продавця до трудової інспекції?

Наш директор каже, що нібито марно таке звернення. Нічого збити по грошах у них не вийде, а за документами все чисто. Тільки даремно юристу заплатить.
Директор підтримує сторону франчайзі.
Я уточнила в нього. Він просив більше зі скандалісткою НЕ передзвонюватися і не листуватися.
За словами хворіє і скандалить дами їй заборгували 50 000 бонусів.
Шкода, тому що продавець завжди підміняла по мережі інших продавців, була на хорошому рахунку. Мені ніколи не відмовляла вийти за кого-небудь, підстрахувати, навчити.

Крім усього, франчайзі звернувся за допомогою. Як звільнити продавця за статтею.
Мені морально важко її за статтею звільняти. Навіть давати поради на цю тему.

Так будь ласка. Якщо є недостача, до д.б.н. прописана процедура утримання, яка зведена в ранг ЛНА компанії, з ознайомленням під розпис. За попередні місяці невиплата бонусів (я так розумію, що то чорна частина) - морально неправильно, ІМХО, вона ті гроші ЗАПРАЦЮВАЛА до інвентаризації ДС.
Звільнити за статтею - за якою? Не ясно. Доведеного крадіжки саме цією дамою - немає (в поліцію ж не було написано заяви, рішення суду немає?). Якщо продавець не хоче добровільно за заявою і підписаними їй документів повертати грошей (я так розумію, що док-ів щодо недостачі немає, з підписами винних мат.ответственних осіб?), То тут тільки через суд або утримання чорної частини з / п.
Порушень, як я зрозуміла з поста - купа. Звернення в ГИТ може вам загрожувати перевіркою і судом, вони знайдуть до чого причепитися (особливо якщо скарга буде госп-то), ваш директор даремно недооцінює дані інстанції.

Але кого звільняти? Матвідповідальність на колективі. Ви маєте рацію факт грабунку не лояльним працівником треба ще довести.
Але ось звільнення в зв'язку з втратою довіри здається відповідне підставу.

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках. 7) здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця:

Якщо буде колективну заяву - то задеруть вашого власника.
Звільнити за недовіру - знову ж таки, підстава недовіри д.б.н. дуже вагоме, а не взяте зі стелі (не довіряють, тому що тут ось скандалити початку - нереально, до труд.отношеніям це не має відношення). Знову ж, недовіра виражається в чому? У скандалі після інвентаризації та недостачі, яку документально ви в суді не зможете довести. Підстава недовіри? Напишіть, в чому саме буде підставою недовіри, прописане в наказі (спочатку д.б.н. дисциплінарне стягнення, з бухти барахти звільняти - небезпечно для вас же).

Я бачу тільки домовленість по согл.сторон, з виплатою відступних. А ваш власник занадто приндиться. Якщо тітка не дурна - вона грамотно підійде до всіх питань і виграє суд.

І перевіряючих не треба недооцінювати, там теж все все прекрасно розуміють, не дурні сидять, особливо сильно зрозуміють, якщо колективна скарга надійде.

_________________
Гумор буває блискучим і матовим. Останній - зрозуміліше)