Ринок праці як ринок недосконалої конкуренції

Досконала конкуренція на ринку праці є скоріше винятком, ніж правилом. Насправді ситуація на ринку праці значно відрізняється від ідеальних умов повністю конкурентного ринку праці.

Для більшості таких ринків характерна недосконала конкуренція. крайній випадок якої -монопсонія. коли наймач є монопольним покупцем праці.

Монопсонія виникає при наступних умовах:

Така ситуація часто зустрічається в невеликих містах, де економіка міста майже повністю залежить від однієї великої фірми (містоутворюючого підприємства), яка надає роботу основній масі населення.

Оскільки така фірма виступає головним покупцем на місцевому ринку праці, то може впливати на рівень заробітної плати шляхом скорочення числа найманих працівників. В результаті посилення конкуренції між найманими працівниками їх заробітна плата стає нижче рівноважного рівня. Таким чином, монопсоніческой влада обумовлює зниження і масштабів зайнятості, і рівня заробітної плати, одночасно збільшуючи прибуток монопсонии.

Модель монополії «продавця» праці також є модель ринку недосконалої конкуренції. Більшість конкретних ринків праці відрізняються тим, що працівники об'єднуються в профспілки і пропонують свою працю через профспілку, колективно. В такому випадку профспілки будучи монополістом на ринку праці, домагаються підвищення заробітної плати членам профспілки.

Для етогопрофсоюзи використовують такі заходи.

• збільшення попиту на працю членів профспілки;
• штучне обмеження пропозиції праці (підтримують закони про обмеження імміграції, скорочення застосування дитячої праці і тривалості робочого тижня, тощо);
• підвищення заробітної плати членам профспілки вище рівноважної за допомогою колективних договорів з роботодавцями
• організація страйків.

Діяльність профспілок по підвищенню заробітної плати своїх членів може привести до безробіття. Якщо внаслідок діяльності профспілок відбувається економічне зростання і зменшення еластичності попиту на працю, то зростання заробітної плати не призводить до очікуваного зниження зайнятості.

Модель двосторонньої монополії означає, що на ринку праці профспілка-монополіст протистоїть монопсоніческой наймачеві. У такій ситуації наймач буде прагнути знизити ставку заробітної плати в порівнянні з конкурентною рівноважної, а профспілка - перевищити рівноважну ставку.

Реальна ставка встановиться в інтервалі між ними і буде залежати від того, яка сторона виявиться сильнішим при укладенні трудового договору. При цьому можлива ситуація, коли ставка заробітної плати і рівень зайнятості зблизяться з конкурентними рівнями.