Реферат - види і порядок надання відпусток

1.3 Джерела правового регулювання відпустки ............................ 15

2 Види і порядок надання відпусток ................... ................ 24

2.2 Порядок надання відпустки ........................................... 44

Право на відпустку одне з основних прав людини, закріплених в КонстітуцііУкаіни. Працює по трудовому договору гарантується право на оплачувану щорічну відпустку (ч. 5 ст. 37 Конституції РФ).

Актуальність даної роботи на сьогоднішній день обумовлена ​​наступним:

2 Реалізація права працівників на відпустку вимагає від роботодавців значних матеріальних витрат, що суперечить основній меті підприємницької діяльності, що полягає у добуванні максимального прибутку.

3 Розвиток приватного сектора економіки призвело до того, що ринок робочої сили став відрізнятися більш жорсткими вимогами до стану здоров'я працівників, які повинні бути здатними виконувати трудові обов'язки. Для цього їм необхідно час для відновлення. Одним з видів такого часу є час відпустки.

Таким чином, актуальність теми визначається злободенністю реалізації працівниками свого права на відпустку і необхідністю подальшого вдосконалення законодавства про відпустки.

Об'єктом дослідження є трудова відпустка працівника як принцип правового регулювання трудових відносин.

Предметом дослідження є відносини, що виникають між працівником і роботодавцем з приводу реалізації права громадян на відпустку.

Мета даної роботи полягає в дослідженні нормативно-правової та наукової бази, які є підставами для реалізації працівниками свого права на відпустку, в дослідженні змін з питань надання працівникам відпусток у зв'язку з прийняттям нового Трудового кодексу.

З урахуванням сформульованої мети необхідно вирішити такі завдання: