Реферат соціальні інститути та організації

• домашні установи (різні види шлюбу, сім'ї, становище жінок, положення дітей, минуле і майбутнє домашніх відносин);

• обрядові установи (дано поняття обряду взагалі, його вплив на життя суспільства, вітання, форми звернення, титули, відзнаки та одяг, відмінності класів, минуле і майбутнє обряду);

• політичні установи (описаний найширший спектр ознак політичних установ - політична організація, інтеграція і диференціація, політичні форми і сили, політичні глави: вожді, королі і т.п. складні політичні глави, дорадчі органи, представницькі збори, міністерства, органи місцевого самоврядування, військова судова, виконавча системи, закони, минуле і майбутнє політичних установ);

• церковні установи (простежено історію становлення церкви від ідей первісних людей, знахарів, жерців, становлення церковної ієрархії, церковної системи як суспільного зв'язку, відносин церкви і держави до минулого і майбутнього церковних установ);

• професійні установи (аналіз діяльності самих різних професій - лікарів і хірургів, танцюристів і музикантів, ораторів і поетів, акторів і драматургів, біографів, істориків, літераторів, суддів і законників, вчених і філософів, вчителів, архітекторів, скульпторів, живописців і т. д.);

• постійне і міцне взаємодія між учасниками зв'язків і відносин;

• чітке визначення функцій, прав і обов'язків, які забезпечують взаємодію кожного з учасників зв'язку;

• регламентація і контроль за цією взаємодією суб'єктів;

1.Функция, форми і джерела розвитку

Процес формування ціннісних орієнтацій особистості, її очікувань і т.д. - найважливіший компонент інституціоналізації.

В рамках держави, де діють ще й інші інститути, наприклад, освіти, засобів масової інформації, реалізується інша важлива функція - соціалізація.

Все перераховане в основному носить зовнішній, формально організаційний характер, це зовнішні прояви дисфункцій, а не змістовні, про що говорилося вище.

В результаті від 40 до 80% загального обсягу валового внутрішнього продуктаУкаіни знаходиться сьогодні під контролем кримінального світу. Економічна злочинність і корупція вУкаіни набувають воістину катастрофічні масштаби. Наші мафіозі «нарощують свої« брудні »капітали не в легальному секторі економіки, а шляхом Хапке з бюджету держави і нові мільйони доларів переводять в закордонні банки».

В силу позначених та інших причин в останнє десятиліття в українському суспільстві спостерігається швидке зростання злочинності, яка носить в основному організований характер, так як діє на засадах чіткої субординації, спеціалізації і жорсткої дисципліни. Її рисами є планований, розподіл злочинних ролей, кожен суб'єкт має свої інтереси і спеціалізацію. Величезні кошти, здобуті злочинним шляхом, йдуть на підкуп чиновників різних урядових структур: від селища, міста районного, обласного, крайового, республіканського масштабу до столичних центрів.

- Вони створюються для реалізації певних цілей, прагнуть якомога швидше і ефективніше досягти цієї мети. Організації є одночасно засіб і інструмент забезпечення функції об'єднання людей, регулювання їх діяльності для досягнення мети, якої не можна досягти поодинці.

Характерна риса організації, як вважає А. І. Пригожин, виникає на основі поділу праці, його спеціалізації за функціональною ознакою. Організації будуються по вертикалі і по горизонталі. У вертикальних структурах завжди є керуюча і керовані підсистеми. Керуюча система координує функціонування горизонтальних структур. Побудова організації по вертикалі забезпечує досягнення єдності цілей, надає організації ефективність і стабільність функціонування.

- Характерна риса організації-керуючі підсистеми формують свої механізми і засоби регулювання і контролю за діяльністю різних елементів організації.

У числі найважливіших засобів значну роль відіграють інституційні, або внутрішньоорганізаційні норми, які створюються діяльністю інститутів, що володіють особливими повноваженнями. Ці інститути проводять, реалізують нормативні вимоги в життя і для цього застосовують свої санкції. Названі чотири фактори, на думку А. І. Пригожина, детермінують організаційний порядок, систему відносно стабільних цілей, зв'язків і норм, що регулюють відносини і взаємодії.

Формальна організація, як правило, виникає в результаті відповідного адміністративного, політичного рішення, в її основі лежить розподіл праці, їй притаманна глибока спеціалізація, діяльність такої організації чітко регламентована, обумовлена ​​юридичними нормами і т.д. Поділ праці виступає як система статусів - посад, а кожна з них наділена певними функціями. У такій організації строго упорядковуються посадові статуси за подібністю функціональних завдань, створюється ієрархія: керівник - підлеглі.

Вебер стверджував, що головне достоїнство бюрократії - висока господарська та економічна ефективність. Її забезпечують точність і швидкість в роботі, знання і сталість управлінського процесу, службова таємниця і субординація, єдиноначальність і економічність, зведення до мінімуму конфліктів і повагу професіоналізму колег. Такі, за Вебером, основні переваги бюрократичного управління організацією.

Але вже в кінці XIX і на початку XX ст. він висловив чимало вірних думок щодо небезпеки, яку несе в собі посилення бюрократії в формальних організаціях, в суспільстві в цілому. Вебер вважав, що бюрократія може перетворитися в клас, якщо її діяльність не буде жорстко контролюватися державою. Серед головних недоліків бюрократії він називав ігнорування специфіки конфліктних ситуацій, діяльність в жорстко визначених рамках, за шаблоном, тобто відсутність будь-якого творчості в роботі, зловживання владою. Щоб боротися з цими та іншими негативними тенденціями в діяльності бюрократії, вчений пропонував, як зазначалося вище, систему контролю, гарантій, що обмежують владу бюрократів. Однією з умов, що породжують всевладдя бюрократії, по праву вважається відсутність повної інформації про їхню діяльність. Це положення, безумовно, справедливо.

Американські дослідники П. Блау і Т. Скотт справедливо підмітили, що бюрократія прагне до однотипності в організаційних системах. Різнорідність завдань, функцій і елементів організації створює можливості для впровадження новинок техніки і технології, більшою оптимізації управління, але ускладнює керівництво. Провівши експерименти, зібравши великий емпіричний матеріал, вони довели, що організації, які виконують прості завдання, вирішують їх краще при ієрархічній структурі управління. А групи, вирішальні складні проблеми, що носять комплексний характер, показують кращі результати ні при ієрархічної, а при горизонтальній структурі організації, коли організаційні відносини більш демократичні, менш заформалізована.

Бюрократія прагне до того, щоб вивести за дужки, виключити власне особисті інтереси суб'єктів, зайнятих у сфері управління, перевести ці інтереси у загальні інтереси організації. Матеріальні інтереси індивідів пов'язані не стільки з завданнями, цілями організації, скільки з існуванням конкретних підрозділів організації, формами їх існування, регламентації. Свого часу Маркс казав про існування особливого корпоративного інтересу бюрократії в державі. В такому випадку цілі формальної організації перетворюються в засоби підтримки її стійкості, матеріальних інтересів правлячої еліти.

Член неформальної організації більш самостійний у досягненні індивідуальних та групових цілей, має більше свободи у виборі форми поведінки, взаємодії з іншими індивідами організації, групи. Ця взаємодія в більшій мірі залежить від особистих уподобань, симпатій. Відносини з іншими суб'єктами не регламентовані наказами, установками керівництва, приписами. Рішення організаційних, технічних та інших завдань найчастіше відрізняються творчістю, оригінальністю. Але в таких організаціях або групах немає жорсткого регламенту, дисципліни, і подібна організація, група менш стійка, більш пластична і схильна до змін. Її структура і відносини в ній багато в чому залежать від ситуації, що складається.

Таким чином, кожна з різновидів організації має свої переваги і недоліки. Сучасний менеджер, юрист, підприємець повинні мати про це чітке уявлення, щоб вміло використовувати в практичній роботі їх сильні сторони.