Раціоналізація і мотивація праці, раціоналізація праці в системі наукової організації праці,

Раціоналізація і мотивація праці є найважливішими факторами розвитку продуктивної сили праці і скорочення трудових витрат. Виникнувши як методи менеджменту на початку 1920-х рр. вони перетворилися в потужний інструмент управління працею в усіх без винятку сферах сучасного виробництва.

Раціоналізація праці в системі наукової організації праці

Раціоналізація праці при капіталізмі заснована на раціональності суспільства. Організація останнього в цілому є раціональною, оскільки постійне і усвідомлене прагнення кожної людини до примноження своїх благ у вигляді праці є джерелом створення суспільного багатства. Таким чином, раціональність капіталістичного суспільства полягає в тому, що воно в результаті постійної інтенсифікації праці створює систему розширеного відтворення суспільних благ.

Раціональність суспільної праці

Якщо організація суспільства реалізується через працю, то й саме виробництво є раціонально організованим. Система капіталістичної організації виробництва визначена його головною метою - прагненням до самовозрастасной прибутку.

Раціональна капіталістична організація покоїться на двох елементах структури суспільства:

1) на формально вільних найманих робітників, які завдяки укладенню трудового угоди на своє тимчасове використання та продажу своєї здатності до праці отримують доступ до суспільного продукту;

2) наявності законно розподіленого і присвоєного приватного капітана, який в сфері виробництва перетворює комбінацію купленої робочої сили із засобами праці в джерело свого зростання, в об'єкт управління і калькуляції.

Таке ставлення між працівником і капіталістом є раціональним, оскільки встановлює паритет у задоволенні потреб, створюючи можливість для першого продавати свою здатність до праці, для другого - збільшувати свій капітан. Крім цього, узгодженість інтересів кожної зі сторін дозволяє почати процес виробництва товарів для задоволення суспільних потреб.

Раціональним вважається те, що забезпечує більший результат при мінімальних засобах його досягнення. Таким чином, праця стає раціональним, якщо створений ним продукт був отриманий при мінімальних трудових витратах.

Процес раціоналізації праці - це скорочення трудових витрат при виробництві продукту.

Метою скорочення витрат на працю є зменшення кількості праці, укладеного в одиниці виробленого товару, тобто зниження його вартості. Зекономлений праця використовується при виробництві додаткової кількості продукції, тим самим вироблене кількість продукту збільшується. Для капіталіста це вигідно, оскільки, по-перше, дозволяє знижувати ціну товару на ринку, роблячи його більш конкурентоспроможним, по-друге, продавати більшу кількість продукції, збільшуючи дохід підприємства, по-третє, це можливість для зниження витрат всього виробництва, і, відповідно, збільшення чистого прибутку.

Для робочої сили раціоналізація її праці означає, по-перше, повне підпорядкування встановленим організаційним принципам і порядку, оскільки їх недотримання тотожне збільшення витрат праці і цілком може привести до звільнення працівника. По-друге, це зменшення ціни праці останнього в результаті розподілу створюваної ним вартості на більшу кількість виробленого продукту, тобто при збільшенні кількості створюваних товарів працівник отримує одну і ту ж фіксовану заробітну плату.

В даному контексті можна погодитися з відомим німецьким соціологом Вернером Раммертом (р. 1949).

Раціональність у вигляді організації праці приймає конкретну і одночасно таку історичну форму, в якій вона здійснюється як капіталістична раціоналізація підприємництва в рамках боротьби конкуруючого капіталу проти опору найманих працівників.

З моменту виникнення капіталістичного виробництва вся його внутрішня організація була підпорядкована прагненню раціонального використання трудового потенціалу. Однак на знову виникають капіталістичних підприємствах, мануфактурах цей процес був стихійним. Це був перший, ненауковий, етап раціоналізації. У класичному розумінні цього явища раціоналізація виникає з розвитком індустріального капіталізму, на великих масових виробництвах вона придбала наукову основу. Початок наукової організації праці та процесу його наукової раціоналізації було покладено Фр. В. Тейлором на початку XX ст.

Три основних елементи, без яких неможливо індустріальне виробництво: наука, техніка і організація праці (менеджмент) - визначають процес раціоналізації праці, оскільки кожен з них орієнтований па прямий або непрямий вплив па робочу силу.

Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter