Рабочие на стройку і виробництво - де шукати

Існує думка, що HR-менеджеру найскладніше підібрати співробітника на керівні позиції. Але, як показує практика, набагато складніше постійно закривати потреба в робочих, що виконують прості операції.

На жаль, тенденція здобувати вищу освіту економіста, менеджера, юриста створила величезний пласт молодих людей, абсолютно непотрібних в рамках реальних потреб ринку праці. Отримана освіта постає каменем спотикання перед початком кар'єри: «Як я можу працювати будівельником, якщо у мене диплом інженера», - так думає практично кожен випускник ВНЗ. При цьому бажання вчитися і набиратися досвіду, працюючи вантажником, будівельником або підсобним робітником, у юнаків прагнути до мінімуму.

Підвищення престижу робітничих спеціальностей - це справа не тільки окремих підприємств, але і держави. На жаль, проблема нестачі робочих рук не підтримується в засобах масової інформації. Немає пропаганди, яка могла б «запалити» уми молодого покоління і переорієнтувати школярів при виборі майбутньої професії на галузі, реально потребують підтримки. Часу на пошук і підбір робочих йде маса. Ще складніше втримати таких співробітників на робочому місці. Низька дисципліна - це справжній бич сучасного трудового класу. Робочий, наприклад, може пообіцяти вийти на зміну і тут же її пропустити.

Ті, хто ще бажає працювати, стрімко старіють, ті, хто здатний - не бажають