Путін підписав поправки до трудового кодексу
ПрезідентУкаіни Сміла Путін підписав федеральний закон «Про внесення змін до Трудового кодексу Укаїни». Як повідомляє прес-служба Кремля, документом, зокрема, уточнюється порядок встановлення неповного робочого дня, в тому числі надання працівникові перерви для відпочинку.
«Крім того, передбачається правило, згідно з яким працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися, тільки якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем (зміною)», - йдеться в повідомленні.
Якщо встановлена для працівника тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує чотирьох годин, то йому може не надаватися перерва для відпочинку і харчування.
«Робота, вироблена понад норму робочого часу у вихідні, святкові та неробочі дні і оплачена в підвищеному розмірі або компенсована наданням іншого дня відпочинку відповідно до статті 153 цього Кодексу, не враховується при визначенні тривалості понаднормової роботи, яка підлягає оплаті в підвищеному розмірі відповідно до частини першій цієї статті », - йдеться в документі.
При цьому оплата в підвищеному розмірі провадиться всім працівникам за години, фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий святковий день. «Якщо на вихідний або неробочий святковий день припадає частина робочого дня (зміни), в підвищеному розмірі оплачуються години, фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий святковий день (від 0 годин до 24 годин)», - говорить закон.
Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника) дитини у віці до 14-ти років (дитини-інваліда віком до 18-ти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї . При цьому неповний робочий час встановлюється не більше ніж на період наявності зазначених обставин.
Це всього лише конкретизація. Наявність профспілки має стати обов'язковим, його права # 40; профспілки # 41; повинні бути реальними і він повинен бути реально незалежний від роботодавця. роботодавці # 40; особливо реальні виробники матеріальних благ # 41; повинні бути звільнені від такого непомірного податкового гніту. за незаконне # 40; без оформлення трудових відносин # 41; залучення до праці працівника для роботодавця повинна бути встановлена кримінальна відповідальність.
Все робиться на потребу підприємцям! Ось і оплату за роботу в свята і вихідні урізали з 2-х до 1,5.
З мільйона міських жителів працездатного населення, близько 340 ТОВ трудяться без офіційного оформлення, згідно ТК РФ! Як правило укладаються договори на 3, рідко на 6 місяців! Звичайно ніяких перерахувань в різні інстанції ніхто не робить і це тільки по одному місту!
ВУкаіни останні 23 роки економікою керують криміналітет і бюрократія, а для них будь-який закон як дишло. Ці нові трудові норми, як і старі можуть дотримуватися тільки в муніципальних і державних установах. Приблизно 30 # 37; від всіх трудящих з мовчазної згоди влади працюють неофіційно, хоча така робота по закону заборонена. На неофіційній роботі ніякі офіційні норми не діють. Навіть на офіційній роботі робочі дуже часто відчувають себе безправними. Профспілки вУкаіни це порожня формальність. Влада вУкаіни далека від потреб народу.