Пройти вдало тести на співбесіді
У сучасному житті, де конкуренція на хороше робоче місце зросла до неймовірних розмірів, роботодавці дуже ретельно і креативно вибирають собі виконавців. Коли я жила в Києві і шукала нову роботу, то була просто шокована одним з співбесід в приватну фірму.
1.Вот вже ці плями!
Перед вами розташовують плями і пропонують розповісти, що ви на них бачите. Навіть якщо ви бачите абсолютно негативне зображення потрібно докладати великих зусиль, щоб передати свої думки в більш райдужному світлі, тому як від ваших відповідей залежить ваша майбутня посада в компанії або подальша безробіття.
Цей тест Г.Роршаха передбачає виявлення людей доброзичливих і товариських (позитивні бачення в безформних чорнильних плямах) і людей зі стресом за купою фобій (негативні образи в плямах).
2.Любімий колір з восьми карток
Тест дуже простий, але дуже інформативний для психологів. Перед людиною у своєму розпорядженні 8 карток з різними кольорами, які потрібно розташувати від найулюбленішого до найбільш неприйнятного.
Вибрані порядок кольорів означають:
1 - 2 - спосіб діяти, а також ваша мета;
3 - 4 - справжній стан ваших справ;
5 - 6 - ваше байдуже ставлення і ігнорування;
7 - 8 - ваші пригнічені потреби і антипатія.
Правильний порядок кольорів:
1) синій - ваша потреба в прихильності;
2) зелений - самоствердження;
3) червоний - ваша потреба діяти;
4) жовтий - погляд вперед і надія.
Інші кольори вважаються додатковими:
5) фіолетовий - відхід від реальності;
6) коричневий - вам потрібна психологічна захист;
7) чорний - негатив і депресія;
8) сірий - ваше прагнення не до активності, а до спокою.
3.А тепер порисуємо?
Коли мене попросили намалювати будинок, дерево і людину, я подумала, що це жарт, але відповіддю був серйозний погляд і переді мною поклали фломастери і аркуш паперу.
Головне, що ви в цьому тесті намалюєте першим: будинок (ваша внутрішня сфера), дерево (прагнення) або людини (вид себе очима інших). Якщо ви намалювали спочатку будинок, то у вас потрібно більше безпеки, якщо першим виявилося дерево - потрібно більше життєвої енергії, ну а якщо людину - значить, у вас спостерігається зацикленість на собі.
Потрібно дотримуватися пропорцій на аркуші паперу і гармонійності. Великий рівний будинок повинен бути з вікнами і дверима (відкритість). До будинку може вести доріжка (контактність). Біля будинку може рости великий красивий дуб з деякою кількістю коренів (ви впевнені в собі і будете дружні з колективом), якщо у вас плодове дерево, значить ви напевне практичні.
Існує ще маса інших психологічних тестів, за допомогою яких роботодавці можуть подивитися, що ти за людина і чи настільки ти пухнастий і білий, яким здаєшся. Це зараз я вже знаю, що означають ці тести, так як моє цікавість змусила мене знайти цю інформацію, а спочатку я просто малювала, описувала образи з плям і мала у своєму розпорядженні кольору. Я навіть розповідала казку за запропонованою мені зображенні з образом.
Зараз я знаю, як виглядати трохи краще, але розробники тестів також не сидять на місці і у роботодавців з'являються шанси знайти не тільки гарного співробітника, який буде виконувати завдання, але також хорошого і активної людини, яка буде видавати масу ідей і зможе добре себе почувати в будь-якому колективі.
Як шкода, що таких як ви - кадровиків, не більшість в нашій країні! Як шкода, що співробітників тепер можуть змусити відкрити рот і показати зуби, як кінь під час покупки, навіть якщо співробітник буде простим кур'єром! (Іронія)
Багато що тепер інакше, але люди часто погоджуються на всі креативні, а місцями і дурні, випробування, аби отримати робоче місце і зарплату, що зараз досить складно зробити ...
Все життя пропрацювала в «кадрах». У цьому році тільки закінчила трудову діяльність. Співбесід проводила безліч, але ніколи не морочитися ідіотськими шпилькою в анкетах. Вважаю сучасну кадрову політику дурнуватій і не має сенсу. Співбесіда-це не психологічний тренінг, це знайомство, як роботодавця з фірмою, так і навпаки. І, повірте, якщо кадровик сидить на своєму місці, він з перших хвилин і анкетних даних зробить правильний висновок.
Ну що ж, ваша думка зрозуміла, але маємо ми те, що маємо! Якщо потрібна високооплачувана престижна робота, то пройти «дитячі» тести - це простіше простого. Але на ділі виявляється все набагато складніше, тому що не всі дорослі можуть пройти навіть «дитячі» тести.
Цікаво було пройти їх і дізнатися про себе щось нове, так би мовити пізнати і зрозуміти себе.
- 3 правила успішної співбесіди
- 29 - чудовий вік! Чи не правда?
- Як я знайшла роботу не за фахом
- Один день з життя працюючої мами
- Сім'я чи кар'єра. Мій вибір
- 5 правил людини, який заробляє 3 тисячі у.о. в місяць
- Як я встаю на ноги
- Синдром хронічної втоми на особистому досвіді
- Як поєднати сім'ю з кар'єрою?
- Як швидко знайти роботу - 5 порад
- Звички, які заважають мені працювати ефективно
- Мама-кар'єристка або як вижити з дитиною на руках
