Профспілкові органи як суб’єкти трудового права - суб’єкти трудового право (поняття, класифікація)

Профспілки розглядаються в якості специфічних суб'єктів правової діяльності. Їх статус (правове положення) визначено законодавством, що встановлює права і дієздатність профспілок, основні (статутні) права і обов'язки, а також гарантії їх здійснення. Разом з тим в рамках загального правового становища профспілок законодавство виходить, з одного боку, з існування принципу плюралізму в організації і діяльності профспілок, а з іншого боку - регламентує статус окремих рівнів органів профспілкової системи, зокрема, профкомів підприємств (організацій), галузевих і регіональних профспілкових органів.

Крім головної - захисної функції профспілки виконують і інші функції, частина яких безпосередньо випливає з їх цілей, а інші - делеговані у свій час профспілкам державою.

Сучасне законодательствоУкаіни, враховуючи характер виконуваних профспілками функцій, найбільший акцент робить на розвиток їхнього правового статусу як суб'єкта трудового права, бо саме ця роль найбільше торкається регулювання сфери найманої праці.

Для здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, виконанням умов колективних договорів, угод загальноукраїнські професійні спілки та їх об'єднання можуть створювати правові та технічні інспекції праці профспілок, які наділяються повноваженнями, передбаченими положеннями, які затверджуються загальноукраїнськими професійними спілками і їх об'єднаннями.

Міжрегіональне, а також територіальне об'єднання (асоціація) організацій професійних спілок, що діють на території суб'єкта Укаїни, можуть створювати правові та технічні інспекції праці професійних спілок, які діють на підставі прийнятих ними положень відповідно до типового положення відповідного загальноукраїнського об'єднання професійних спілок.

Профспілкові інспектори праці у встановленому порядку мають право безперешкодно відвідувати будь-яких роботодавців (організації, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, а також роботодавців - фізичних осіб), у яких працюють члени даного професійної спілки чи профспілок, що входять в об'єднання, для проведення перевірок дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, законодавства про професійні спілки, виконання умов колективні х договорів, угод.

Профспілкові інспектори праці, уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок мають право:

здійснювати контроль за дотриманням роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

проводити незалежну експертизу умов праці та забезпечення безпеки працівників;

брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

отримувати інформацію від керівників та інших посадових осіб організацій, роботодавців - індивідуальних підприємців про стан умов і охорони праці, а також про всі нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;

захищати права і законні інтереси членів професійної спілки з питань відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю на виробництві (роботі);

пред'являти роботодавцям вимоги про припинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю і здоров'ю працівників;

надсилати роботодавцям подання про усунення виявлених порушень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, обов'язкові для розгляду;

здійснювати перевірку стану умов і охорони праці, виконання зобов'язань роботодавців, передбачених колективними договорами та угодами;

брати участь в роботі комісій з випробувань та приймання в експлуатацію засобів виробництва в якості незалежних експертів;

брати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних з порушенням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, зобов'язань, передбачених колективними договорами та угодами, а також зі змінами умов праці;

брати участь в розробці проектів федеральних законів та інших нормативних правових актів Укаїни, законів та інших нормативних правових актів суб'єктів Укаїни, нормативних правових актів органів місцевого самоврядування, що містять норми трудового права;

брати участь в розробці проектів підзаконних нормативних правових актів, що встановлюють державні нормативні вимоги охорони праці, а також погоджувати їх в порядку, встановленому Урядом Укаїни;

звертатися до відповідних органів з вимогою про притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, приховуванні фактів нещасних випадків на виробництві.

Професійні спілки, їх інспекції праці при здійсненні зазначених повноважень взаємодіють з федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим на проведення державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, і його територіальними органами, іншими федеральними органами виконавчої влади, здійснюють функції по контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності.

Уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок мають право безперешкодно перевіряти дотримання вимог охорони праці та вносити обов'язкові для розгляду посадовими особами організацій, роботодавцями - індивідуальними підприємцями пропозиції про усунення виявлених порушень вимог охорони праці.

Трудова правоздатність працівника Петрова може бути обмежена після рішення суду.

Зловживанням спиртними напоями або наркотичними засобами, що дає підставу для обмеження дієздатності громадянина, є таке надмірне або систематичне їх вживання, яке знаходиться в протиріччі з інтересами його сім'ї і тягне за собою непосильні витрати грошових коштів на їх придбання, чим викликає матеріальні труднощі і ставить сім'ю в скрутне становище. Справа про визнання громадянина обмежено дієздатним може бути порушено за заявою членів його сім'ї, профспілки, прокурора, органів опіки та піклування.

Особа, визнана судом обмежено дієздатним, не може самостійно отримувати заробітну плату і розпоряджатися нею без згоди призначеного йому піклувальника. У цьому випадку заробітна плата видається піклувальнику на підставі його опікунської посвідчення або працівникові на підставі письмової згоди піклувальника.