Професія hr-менеджер

Професія: HR-менеджер

У період переходу до ринкових відносин стало ясно, що без стратегії управління та розвитку персоналу вибудувати ефективні бізнес-процеси буде складно. HR-менеджери покликані підбирати найздібніших працівників, мобілізувати людські ресурси навколо стратегічних цілей компанії та формувати продуктивну атмосферу в організації, підвищуючи, таким чином, вартість компанії.

Більш «доросла» професія - це професія інспектора з кадрів. Посада інспектора відділу кадрів існує практично у всіх середніх і великих організаціях. Також такі фахівці можуть вимагатися в компаніях з аутсорсингу або аудиту кадрових послуг. Вона передбачає активну роботу з документами і спілкування з усім штатом компанії. Інспектор приймає співробітників на роботу, оформляє необхідні документи, видає довідки, консультує з питань, що виникають. Подібна робота вимагає посидючості і уважності. Інспекторами з кадрів легко стають колишні співробітники бухгалтерії.

Близько до сфери HR відноситься посаду інспектора з праці, але вона все ж не пов'язана з процесом підбору персоналу. Інспектор з праці повинен контролювати дотримання Трудового кодексу України на підприємствах. Його вважають захисником трудових прав громадян. Він перевіряє, щоб співробітники були правильно оформлені, отримували заробітну плату двічі на місяць, без затримок і «конвертів», щоб дотримувалися норми з охорони праці та техніки безпеки, також він може донести керівництву скарги або прохання співробітників.

Де вчитися на ейчара

Що важливіше в цій професії - досвід або диплом? Як і де підвищувати свої професійні навички?

директор компанії Персонал-Практики, ексклюзивний регіональний представник Інституту професійного кадровика

Згідно з вимогами ПРОФСТАНДАРТ у фахівця в даній області має бути диплом профільної освіти або професійної перепідготовки в сфері управління персоналом, посвідчення про підвищення кваліфікації.

Регулярно відвідувати семінари, проходити програми підвищення кваліфікації необхідно, так як в наш час стрімко змінюються і розвиваються технології в роботі з персоналом, змінюється чинне законодавство.

Але і цього малого. Я вважаю, що у HR повинна бути правильна система цінностей в голові. HR повинен бути лояльним до компанії. Повинен бути чесним і відкритим, не допускати пліток, підкилимних ігор. Ніколи не розраховувати на особливі регалії, преференції. У наш час hr-фахівець повинен володіти бізнес-мисленням і бути повністю орієнтований на бізнес-результат.

З яких професій приходять в HR

директор макрорегіону Південь компанії HeadHunter

У ейчар-сферу нерідко приходять люди з адміністративного персоналу: офіс-менеджери, помічники або асистенти гендиректорів. У великих іноземних компаніях можна почати з позиції асистента у відділі персоналу, наступною сходинкою буде координатор, потім фахівець, потім менеджер і так далі. Багато людей приходить до відділів персоналу з кадрових агентств. У них є серйозна перевага - великий досвід у рекрутингу та знання реального бізнесу. Що стосується гендерного розподілу, то історично склалося так, що в професію потрапляє більше жінок, але на самому високому рівні чоловіків все-таки більше, і цінуються вони істотно вище. За статистикою HH 21,1% - чоловіки (у вищому менеджменті 62,75%), 78,9% - жінки (у вищому менеджменті 37,25%).

Якщо ви вирішите будувати кар'єру в області HR. цілком може вийти влаштуватися на роботу без досвіду.

старший консультант рекрутингової компанії «Бігль»

Я закінчила ВДУ за фахом «психологія». Вибрала цей напрямок, тому що воно було на стику наук. Математика, гуманітарні науки і біологія. Я вчилася в математичному класі, при цьому обожнювала літературу. Мені було дуже шкода розлучитися хоч з чимось, тому моїм головним двигуном була жадібність. Звичайно, це не єдина причина. Як кажуть у нас на факультеті, в психологи приходять або допомагати іншим, або вирішувати власні проблеми. Все так і є.

Університет дає гарну класичну освіту, при цьому абсолютний нуль практичних навичок. Моя освіта виявилося на рідкість не прикладна. Я вміла користуватися критерієм Стьюдента і серед ночі могла сказати, в якій частці головного мозку локалізована предцентральная звивина Брока. Але на цьому все. Щоб консультувати на прийнятному рівні, потрібно довго і серйозно вчитися далі. Наприклад, в Московському інституті гештальт-психології.

Йти працювати психологом у дитячий садок або школу мені зовсім не хотілося, тому я почала думати в бік бізнесу. Я вибирала між HR і маркетингом, як і майже всі наші випускники, які вирішили йти в бізнес. Подумала, що в HR цікавіше, особливо в консалтингу. Ніяких спеціальних курсів я не закінчувала, в HR багато хто приходить з психологічною освітою, є така практика. Рекрутмент - дуже технологічний бізнес, в агентствах прийнято навчати співробітників. Коли я працювала в регіональному агентстві, багато в чому мені доводилося винаходити велосипед. Потім в Москві, в «Бігль», я пройшла досить багато різних тренінгів, в основному, в рамках компанії. Звичайно, це позитивно позначалося на результатах.

Скільки заробляє ейчар

Зарплата HR-менеджера залежить від організації, а також цілей і завдань, які перед ним ставлять. У регіонах початківець може розраховувати на оплату від 15 000 - 20 000 рублів. При наявності досвіду можна влаштуватися на посаду з окладом 25 000 рублів. Рівень керівника - від 40-60 тисяч, може досягати 150 000 - 200 000 рублів.

У столиці початковий рівень, в середньому, 30 000 рублів. Керівники, ключові менеджери можуть отримувати від 100 000 рублів. Верхню планку визначити складно, але вона досить висока, щоб було бажання до неї прагнути.

Що чекає професію в майбутньому

директор макрорегіону Південь компанії HeadHunter

Якщо у вас є відповіді на ці питання, сміливо розміщуйте своє резюме на позицію HR-менеджера!