Продуктивність праці, виробіток і трудомісткість - економіка підприємства - грінчуцкій ви

74 Продуктивність праці, виробіток і трудомісткість

Продуктивність праці характеризує ефективність, результативність затрат праці і визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції або виконаних робі і. Розрізняють продуктивність живого і продуктивність суспільної (сукупної) праці Продуктивність живого праці визначається витратами робочого часу в кожному окремому провадженні, а продуктивність суспільної (сукупної) праці - витратами живої і матеріалізованої (минулого) праці Продуктивність суспільної (сукупної) праці щодо всього народного господарства розраховується як сума національного доходу на одного зайнятого в галузях мате ального виробництва.

На підприємствах продуктивність праці визначається як ефективність витрат тільки живої праці і розраховується через показники виробітку та трудомісткості продукції, між якими обернено пропорційна зал залежність (рис 733).

Вироблення (В) - це кількість продукції, виробленої за одиницю робочого часу або що припадає на одного середньооблікового працівника або робітника за певний період (годину, зміну, місяць, квартал, рік) Він розраховується як відношення обсягу виробленої продукції (ВП) до витрат робочого часу на виробництво цієї продукції (Т) або до середньооблікової чисельності працівників або робітників (Ч):

Відзначимо, що при визначенні рівня продуктивності праці через показник вироблення чисельник (обсяг виробленої продукції) і знаменник формули (витрати праці на виробництво продукції або середньооблікова ва чисельність працівників) можуть бути виражені в різних одиницях виміру У зв'язку з цим і в залежності від знаменника формули розрізняють середньогодинної, середньоденний, середньомісячний, середньо квартальний і середньорічне вироблення продукціії.

Що стосується чисельника показника вироблення, то, в залежності від вибору одиниці виміру, обсяг виробленої продукції може бути виражений в натуральних, вартісних і трудових одиницях Відповідно, розріз зняють три методи визначення виробітку: натуральний (умовно-натуральний), вартісний і трудовий (по нормованим робочим часом).

Натуральні показники вимірювання продуктивності праці найбільш достовірні і точні і в більшій мірі відповідають її сутності, однак сфера їх застосування обмежена натуральні показники при визначенні вироблення застосовуються н на підприємствах таких галузей, як газова, вугільна, нафтова, електроенергетична, лісова і т.д. а умовно-натуральні - в текстильній, цементній промисловості, металургії, виробництві мінеральних добрив ТОЩО.

порівняно з натуральним вартісний метод визначення виробітку є універсальним, проте він враховує не тільки зміну витрат живого праці, а й в значній мірі вплив структурних зрушень у виробничій програмі, матеріаломісткості продукції, вип пускається, зміна і т.д. Вироблення в грошовому вираженні на підприємстві в залежності від області застосування даного показника можна визначати за показниками валової, товарної, реалізованої і чистої продукц ії.

Трудовий метод вимірювання продуктивності праці передбачає використання показника трудомісткості в якості вимірювача продукції На практиці він має обмежену сферу застосування: на окремих робочих місцях, в бригадах. н на ділянках і в цехах, що випускають різнорідну і незавершену продукцію, яку неможливо виміряти ні в натуральних, ні у вартісних одиницях Як вимірювач продукції, в більшості випадків використовується нормована технологічна трудомісткість на початок Рокку.

Основними плановими і обліковими показниками продуктивності праці на підприємствах промисловості є обсяг продукції в натуральному або вартісному вираженні в розрахунку на одного працівника промислово-вир виробничого персоналу (на відпрацьовану людино-день або людино-годину) і трудомісткість одиниці продукції або робіт Трудомісткість (Тр) це витрати живого праці на

виробництво одиниці продукції Показник трудомісткості має ряд переваг перед показником вироблення Він встановлює пряму залежність між обсягом виробництва і трудовими витратами і визначається за формулою:

Відзначимо, що показник вироблення є прямим показником продуктивності праці, оскільки чим більше величина цього показника (за інших рівних умов), тим вища продуктивність праці Показник трудомісткості є є зворотним, оскільки чим менше величина цього показника, тим вища продуктивність праці Між зміною норми часу ( трудомісткості) і виробленням існує залежність Якщо норма часу знижується нана tзн відсотків, то норма вироблення збільшується на В сб відсотків, і навпаки Ця залежимо сть виражається такими формулами:

Залежно від складу витрат праці, що включаються в трудомісткість продукції, і їх ролі в процесі виробництва виділяють технологічну трудомісткість, трудомісткість обслуговування виробництва, вироб чу трудомісткість, трудомісткість управління виробництвом і повну трудомісткість (рис 744).

З огляду на характер і призначення витрат праці, кожен із зазначених показників трудомісткості може бути проектним, перспективним, нормативним, плановим і фактичним У планових розрахунках розрізняють тру удомісткість виготовлення одиниці продукції (виду роботи, послуги, деталі і т.п.) і трудомісткість товарного випуску продукції (виробничої програми) Трудомісткість одиниці продукції (виду роботи, послуг і), як було, ділиться на технологічну, виробничу і повну залежність від витрат праці, що включаються в розрахунки Трудомісткість одиниці пр одукціі в натуральному виразі визначається по всій номенклатурою продукції, що випускається і послуг на початок планового періоду При великому асортименті трудомісткість визначається за виробами-представниками, до яких наводяться всі інші, і за в іробами, на які припадає найбільша частка в загальному обсязі продукціікції.

Рис 74 Структура повної трудомісткості виготовлення продукції

Відзначимо, якщо в розрахунках застосовується технологічна (виробнича, повна) трудомісткість одиниці продукції (робіт, послуг), то відповідно, отримуємо технологічну (виробничу, повну) трудомісткість товарного випуску (виробничої програми.

Підвищення продуктивності праці проявляється в тому, що частка живої праці в продукції, яка виробляється, зменшується, а частка минулої праці збільшується При цьому абсолютна величина витрат живої і ур речевленоі праці на одиницю продукції скорочується У плануванні підвищення продуктивності праці використовуються абсолютні показники, що характеризують рівень продуктивності праці, і відносні, що ви визначають динаміку її зростання у практиці планування зростання продуктивності праці, в залежності від мети і об'єкта на ібільше поширення набули два методаді:

- метод прямого розрахунку на основі трудомісткості виробничої програми (виробітку) - більшою мірою застосовується при плануванні продуктивності праці на ділянках, цехах, робочих місцях;

- метод планування по техніко-економічними факторами - застосовується в цілому на підприємстві (фірмі)

Рівень продуктивності праці на підприємстві та можливості її підвищення визначаються низкою чинників і резервом її зростання Під факторами зростання продуктивності праці проглядаються причини, зум зумовлює зміну її зростання Під резерваміі зростання продуктивності праці на підприємстві розглядаємо невикористання реальних можливостей економії трудових ресурсів Співвідношення між поняттям "фактори" і "резерви" полягає в тому, що фактор є причиною можливості здійснення будь-якого явища, а резерв - нереалізований Перша можливість в тому чи іншому конкретному випадку

Вплив факторів і резервів зростання продуктивності праці визначається шляхом можливої ​​зміни чисельності працівників в майбутньому періоді за рахунок кожного фактора окремо і всіх разом узятих При цьом м зіставляються витрати праці на виробництво планового обсягу продукції в базисних і планованих умовах по кожному фактором Фактори зростання продуктивності праці залежать від галузевої приналежності подп прийняття і ряду інших причин, однак загальноприйнято виділяти такі групи факторовв:

o підвищення технічного рівня виробництва;

o поліпшення організації виробництва і праці;

o зміна обсягу виробництва і структурні зміни у виробництві;

o зміна зовнішніх, природних умов;

o інші фактори

В цілому на підприємстві (фірмі) планування продуктивності праці по техніко-економічними факторами здійснюється наступним чином:

1 визначається економія трудових ресурсів від розробки і впровадження кожного конкретногоі -го заходи щодо підвищення продуктивності праці;

2 визначається сумарна економія трудових ресурсів під впливом всіх техніко-економічних чинників і заходів;

3 визначається приріст продуктивності праці на підприємстві (в цеху, на ділянці), що досягається під впливом всіх факторів і заходів

Детальніше питання планування продуктивності праці по техніко-економічними факторами викладені у відповідних інструкціях і методиках

У ринкових умовах господарювання широке практичне використання отримала концепція граничної продуктивності згідно з якою додаткове збільшення чисельності працівників призводить до уповільнення зростання граничного продукту При цьому під граничним продуктом праці розуміється кількість додаткової продукції, яку отримає підприємство, наймаючи одного додаткового працівника Помноживши граничний продукт на його ціну, отримаємо грошове вираження граничного продукту, іліо граничний дохід (додатковий дохід) від пр ема на роботу додаткового працівника (табл. 73)

Таблиця 73Предельний продукт, граничний дохід і граничні витрати