Продовження строкового трудового договору

Терміновим називається той трудовий договір, який був укладений на певний (як правило, невеликий) строк. Він використовується тоді, коли роботодавець з тих чи інших причин не має потреби в послугах співробітника постійно. Сюди можуть відноситися сезонні роботи, діяльність за певним проектом, будівництво окремого об'єкта (наприклад, по виграному тендеру) і тому подібні завдання.

Також такий документ може бути підписаний в тому випадку, якщо сам працівник влаштовується на якийсь певний термін, але це буває не так часто, до того ж законність підписання паперів в цьому випадку ставиться під питання.

Співробітники, які ведуть свою діяльність тимчасово, є в багатьох організаціях, особливо великих. Причина проста - майже в кожному бізнесі періодично з'являються завдання, які занадто великі, щоб «повісити» їх на кого-то з персоналу в рамках звичайного договору.

У той же час наймати постійного співробітника на таку посаду сенсу немає, оскільки тоді в певний момент його доведеться звільнити без поважних - з точки зору законодавства - на то причин. Тому на посаду приймається один з уже працюючих в організації людей, як сумісника, або, якщо немає такої можливості - стороння людина.

Кому і навіщо потрібно продовжувати строковий трудовий договір?

Як вже говорилося, терміновий договір - документ з конкретними цифрами, що стосуються загального обсягу роботи, а також часу, через яке роботодавець і здобувач припинять співпрацю. Однак бувають ситуації, коли необхідна пролонгація строкового трудового договору, незважаючи на зазначену дату завершення його дії. Як правило, такі питання вирішуються за обопільною згодою сторін, але в деяких випадках можна вдатися до законодавства, якщо хтось повинен продовжити договір, але не бажає цього робити.

Трапляється, що співробітник хоче залишитися на постійне термін. Тут є невелика «лазівка» в законі: якщо в момент закінчення договору начальство не заявило про те, що співпраця закінчено, то він може продовжувати працювати, і договір «перетікає» в безстроковий. Згідно із законом він автоматично стає постійним, а його терміновість втрачає актуальність. Але це палиця з двома кінцями: якщо працівник не пішов вчасно, він зобов'язаний залишитися на умовах постійної роботи. Тоді і звільнення за власним бажанням відбуватиметься за звичним сценарієм, з двотижневої відпрацюванням. Та й не завжди продовження дійсно потрібно.

У тих ситуаціях, коли продовження терміну строкового трудового договору необхідно лише одній стороні, найчастіше ця сторона - співробітник, а не роботодавець. Утримувати працівника особливого сенсу немає, він може написати заяву на звільнення буквально в будь-який момент.

А ось намагання залишитися на тимчасову роботу на додатковий термін або назовсім іноді присутній у підлеглих. Але в таких ситуаціях краще вирішувати питання позитивним виконанням завдань, пошуком рішення і переговорами з начальством, ніж йти на хитрощі.

Повну характеристику патентної системи оподаткування ви знайдете, перейшовши за посиланням.

В цілому найчастіше продовження строкового трудового договору на певний строк відбувається за обопільною згодою. Наприклад, та робота, яка раніше була тимчасовою, тепер стала постійною через зміни в організації. Або ж діяльність велася за графіком, але все одно не вдалося вкластися у запланований термін. Подібних ситуацій чимало, і в цьому випадку немає потреби підписувати безстроковий договір, але є необхідність продовжити вже існуючий.

порядок продовження

Для початку слід усвідомити, що законодавство продовження строкового договору просто не передбачає. Це означає, що не існує чіткого і ясного порядку продовження строкового трудового договору. Але при цьому все одно є кілька варіантів виходу із ситуації. У багатьох організаціях виникає така необхідність, і можна скористатися їхнім досвідом.

переукладання договору

Іноді договір укладається на певний час спеціально, без законних на те причин. Роботодавці надходять так для того, щоб у них було менше зобов'язань перед співробітниками, адже такий документ частково позбавляє від них. Наприклад, іноді використовується переукладання договору щорічно.

Поки не наступить перевірка, так можна працювати, але це незаконно, а тому ризиковано. Проте, для одноразового продовження, коли дійсно не вдалося вкластися в термін, повторне складання паперів та їх підписання згодиться, якщо це влаштовує обидві сторони.

Але роботодавцям потрібно бути обережними з складанням подібних паперів. Новий договір має початкову дату - ту, яка йде після розірвання попереднього, і кінцеву дату, яка також обов'язкове. Як і минулого разу, потрібно неодмінно вказати причину терміновості, і вона повинна бути поважною з точки зору законодавства.

Це означає, що ситуація не дозволяє вести співпрацю на постійній основі. Також важливо чітко визначити термін дії, так, щоб не довелося повторно переукладати договір. Інакше це стане підозрілим з юридичної точки зору.

підписання угоди

Даний варіант також точаться суперечки, оскільки в ТК немає прямої вказівки на таку можливість продовження. Але його успішно використовують багато компаній, і в більшості випадків дані дії в результаті визнаються законними.

Для продовження необхідно підписати угоду про продовження терміну дії поточного договору. До складання цього паперу краще залучити юриста, оскільки в разі розбіжностей вона може виявитися недійсною або, навпаки, накладати занадто багато обов'язків на роботодавця, рідше - на співробітника.

В угоді обов'язково вкажіть, що «сторони змінюють термін», але ні в якому разі не можна писати, що вони його продовжують. Інакше воно може бути визнано недійсним.

Виняток - вагітність співробітниці, яка працює за строковим договором. Її документ повинен бути саме продовжений, і це законно. Тоді їй слід написати заяву з проханням продовжити термін співпраці до закінчення вагітності.

Оскільки продовження як такого на законних підставах бути не може, то і зразок продовження строкового трудового договору потрібно шукати в відповідно до того, який спосіб ви вибрали. Найкраще попросити юриста скласти такий папір, наприклад, вищеописане угоду.

Якщо ж ви вирішили просто переукласти його на додатковий термін, слід використовувати той же зразок, який був узятий для початкового документа. У ньому ви тільки міняєте терміни, підстава для терміновості (в разі зміни) та інші умови, якщо в цьому є необхідність.

Продовження на невизначений термін

Як вже було сказано, якщо не було повідомлення хоча б одного боку про те, що термін дії документа пройшов, продовження строкового трудового договору автоматично переноситься на невизначений термін. З цього моменту співробітник веде діяльність на загальних умовах.

Неважливо, працівник ви або роботодавець, але, якщо не бажаєте такого результату, майте на увазі - повідомити про звільнення потрібно письмово до закінчення терміну, хоча б за 3 дні.

З іншого боку, якщо обставини змінилися і тепер трудящий може залишитися на займаній посаді на невизначений термін, сторонам досить просто проігнорувати закінчення дії договору.

Продовження договору з пенсіонером

Продовження строкового трудового договору з пенсіонером здійснюється на тих же умовах, що і з усіма іншими людьми. Важливо, щоб обидві сторони були згодні з продовженням. Коли цього немає, але термін співпраці був якимось чином збільшений, наслідки можуть дійти до суду. Якщо ж продовження роботи планується обопільно, то потрібно вибрати найбільш підходящий з описаних вище варіантів і діяти відповідно до нього.

Слід пам'ятати, що при будь-яких обставинах, якщо договір підписується на певний термін без достатніх на те підстав, в разі суду він буде визнаний незаконним. Це потрібно розуміти і роботодавцю, і працівникові.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!