Про затвердження методик розрахунку показників приріст високопродуктивних робочих місць, у відсотках

Про затвердження методик розрахунку показників "Приріст високопродуктивних робочих місць, у відсотках до попереднього року", "Частка продукції високотехнологічних і наукомістких галузей у валовому внутрішньому продукті" і "Частка продукції високотехнологічних.

ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ДЕРЖАВНОЇ СТАТИСТИКИ

Про затвердження методик розрахунку показників "Приріст високопродуктивних робочих місць, у відсотках до попереднього року", "Частка продукції високотехнологічних і наукомістких галузей у валовому внутрішньому продукті" і "Частка продукції високотехнологічних і наукомістких галузей у валовому регіональному продукті суб'єкта Укаїни"

1. Затвердити:

- методику розрахунку показника "Приріст високопродуктивних робочих місць, у відсотках до попереднього року" (додаток N 1);

2. З введенням зазначених в пункті 1 цього наказу методик визнати такими, що втратили чинність:

Додаток N 1. Методика розрахунку показника "Приріст високопродуктивних робочих місць, у відсотках до попереднього року"

Відповідно до рекомендацій Міжнародної організації праці робоче місце визначається як коло завдань і обов'язків, які виконуються чи повинні бути виконані однією особою на користь однієї економічної одиниці. Число робочих місць враховується по фактично зайнятих працівників (заміщені робочі місця).

До високопродуктивним робочих місць (далі - ВПРМ) відносяться всі заміщені робочі місця підприємства (організації), на якому середньомісячна заробітна плата працівників (для індивідуальних підприємців - середня виручка) дорівнює або перевищує встановлену величину критерію (порогове значення).

_______________
При цьому розуміється, що заміщені робочі місця для організацій, підприємств - це працівники облікового складу, зовнішні сумісники і працівники, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру; для індивідуальних підприємців - це зайняті в бізнесі (сам індивідуальний підприємець, партнери, які допомагають члени сім'ї, наймані працівники).

В якості критерію для відбору організацій (підприємств). мають високопродуктивні робочі місця, встановлюється граничне значення середньомісячної заробітної плати працівників на одне заміщений робоче місце. диференційоване за типами підприємств і суб'єктів Укаїни.

По кожній організації (підприємству) середньомісячна заробітна плата розраховується діленням річного фонду нарахованої заробітної плати на кількість заміщених робочих місць працівниками облікового складу, зовнішніми сумісниками, працівниками, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру, і на 12.

В якості критерію для відбору індивідуальних підприємців, що мають високопродуктивні робочі місця, встановлюється показник середньомісячної виручки в розрахунку на одне заміщений робоче місце.

2. Джерелами інформації для розрахунку є дані форм федерального статистичного спостереження:

по великим і середнім організаціям - форма федерального статистичного спостереження N П-4 "Відомості про чисельності, заробітної плати і рух працівників" за звітний рік;

по малих підприємствах - форма федерального статистичного спостереження N ПМ "Відомості про основні показники діяльності малого підприємства" за звітний рік;

по мікропідприємствам - форми федерального статистичного спостереження N МП (мікро) "Відомості про основні показники діяльності мікропідприємства", N МП (мікро) СГ "Відомості про основні показники діяльності мікропідприємства, що здійснює сільськогосподарську діяльність" за звітний рік;

по індивідуальним підприємцям - форми федерального статистичного спостереження N 1-ІП "Відомості про діяльність індивідуального підприємця", N 1-ІП-сх "Відомості про діяльність індивідуального підприємця, що здійснює сільськогосподарську діяльність", N 1-ІП-торгівля "Відомості про діяльність індивідуального підприємця в роздрібній торгівлі "за рік, що передує звітному.

3. Визначення порогових значень

Порогове значення по організаціям (без малих), основним видом економічної діяльності яких є A, B, C, D, E, F, G, H, I, K, O, без коду 92, встановлюється за показником "середньомісячна заробітна плата працівників на одне заміщений робоче місце "окремо по юридичним особам, що здійснюють діяльність на території одного суб'єкта Укаїни (монотерріторіальние підприємства), і з юридичних осіб, що здійснюють діяльність на території декількох (2-х і більше) суб'єктів Укаїни (многотерріторіальние підприємства).

Граничне значення за показником "середньомісячна заробітна плата працівників на одне заміщений робоче місце" для многотерріторіальних підприємств розраховується в середньому по Укаїни за сукупністю підприємств (без малих) видів економічної діяльності за КВЕД - A, B, C, D, E, F, G, H, I, K, O (без коду 92).

Граничне значення за показником "середньомісячна заробітна плата працівників на одне заміщений робоче місце" для монотерріторіальних підприємств розраховується в середньому по сукупності монотерріторіальних підприємств (без малих) видів економічної діяльності за КВЕД - A, B, C, D, E, F, G, H , I, K, O (без коду 92), розташованих на території відповідного суб'єкта Укаїни.

Порогове значення по організаціям (без малих), основним видом економічної діяльності яких є J, L, M, N, 92, встановлюється на рівні середньомісячної нарахованої заробітної плати в економіці суб'єкта Укаїни.

Відповідно до діючої методологією середньомісячна нарахована заробітна плата в економіці суб'єкта Укаїни обчислюється діленням річного фонду нарахованої заробітної плати всіх працівників (спискового складу, зовнішніх сумісників, працівників, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру) на середньоспискову чисельність працівників і на 12.

3.3. Малі підприємства, мікропідприємства, індивідуальні підприємці

Граничне значення для малих (мікропідприємств) за показником "середньомісячна заробітна плата на одне заміщений робоче місце" визначається за сукупністю відповідного типу підприємств (малих або мікропідприємств), які здійснюють свою діяльність на території суб'єкта Укаїни.

Для індивідуальних підприємців в якості порогового значення при оцінці кількості високопродуктивних робочих місць приймається розмір середньомісячної виручки на одне заміщений робоче місце за сукупністю мікропідприємств суб'єкта Укаїни, що мають високопродуктивні робочі місця.

Розрахунок проводиться за наступним алгоритмом: