Про що ви боялися запитати у своїх підлеглих, forbes woman
Нова книга від засновниці і президента кадрової компанії Staffwell Тері Ліндеберг про те, чого хочуть співробітники від своїх роботодавців
Питання: "Ви можете сказати, що піддалися дискримінації або сексуального домагання?"
«Ні! - з посмішкою, зі сміхом або хихиканням ... «Ні, добре, що у нас в команді і чоловіки, і жінки. Здорово, коли є баланс і гармонія »...« Ні, правда »...« Ні, слава богу »...« Ні, боюся, у Петра є, що сказати, ха-ха-ха »...« У нас тільки один чоловік - ні! Ха-ха-ха, це мотивує »...« Не-а »...
Під час «Чаювання з Тері» в нашому московському офісі працювало однакова кількість чоловіків і жінок, а в Харківському офісі - один чоловік і вісім жінок. Більшість співробітників знайшли це питання смішним, несерйозним, і я подумала, добре, що захід закінчується на такий живий ноті.
Вас також може зацікавити
Мені було приємно, що ніхто в нашій компанії не піддавався сексуального домагання або дискримінації. В інших компаніях подібне трапляється. Я багато разів чула такі історії під час співбесід. Жахливий досвід для будь-якої людини. Ми ретельно відбираємо персонал, а також у нас суворі правила, операції, цінності та керівники. Все це важливо, і тому у нас все в порядку.
- не наражатися дискримінації;
- не наражатися на домаганням - сексуальним або іншим;
- щоб в команді дотримувався баланс за кількістю чоловіків і жінок.
Варіант відповіді: "Було б непогано"
«Було б непогано, якби мене сексуально домагалися, шкода, що це навряд чи станеться» ... «На жаль, немає» ...
- щоб їх знаходили привабливими;
- іноді жартувати.
«Ні, але Діана говорила, що керуючий нашим будинком частенько розпускав руки, спілкуючись з нашими співробітницями. Приносив каву і загравав з ними! »...« Ні. Однак наш колишній кур'єр Юрій цокав мовою, коли я проходила повз. Може, у нього з головою було не в порядку або він просто був дивний, але я відразу ж звеліла йому піти »...
Іноді він доторкався до мене теж - брав за руки, коли питав, як у мене справи і в Staffwell. Мені це здавалося милим і по-західному доброзичливим - я і сама так часто роблю, коли розмовляю з людьми.
Керуючий більше не працює в нашій будівлі, тому проблема зникла сама собою. Проте, нам потрібно додати в корпоративний звід правил правила і процедури щодо дискримінації та сексуального домагання і попросити співробітників повідомляти керівникам, включаючи мене, якщо вони піддаються дискримінації або домагання.
Як і в інших компаніях, у нас іноді працювали справжні авантюристи, але ми давно підвищили планку і приймаємо на роботу тільки першокласних фахівців.
- щоб до них не торкалися люди в офісі або в будівлі, якщо вони цього не хочуть;
- щоб з ними не працювали і не перебували поруч дивні неадекватні люди.