Прийом на роботу без паспорта

Увага! У вас встановлена ​​застаріла версія браузера: Opera 10.1.

Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.

Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:

ПОЛОЖЕННЯ
Про ДОКУМЕНТАХ, ЩО ЗАСВІДЧУЮТЬ ОСОБИСТІСТЬ
3. Для цілей цього Положення застосовуються такі основні терміни та їх визначення:
паспорт громадянина Республіки Білорусь (далі - паспорт) - документ, що засвідчує особу громадянина на території Республіки Білорусь і за її межами, що підтверджує громадянство і право його власника на виїзд з Республіки Білорусь та в'їзд в Республіку Білорусь;
вид на проживання в Республіці Білорусь (далі - дозвіл на проживання) - документ, що засвідчує особу іноземця на території Республіки Білорусь і підтверджує отримання ним дозволу на постійне проживання в Республіці Білорусь;
посвідчення біженця - документ, що засвідчує особу біженця на території Республіки Білорусь.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

- Бать, скажи як прожити, щоб не притомленим?
- Живи як людина, начисто

Ріо-де-Жанейро, - це кришталева мрія мого дитинства, не торкайтеся її своїми лапами. (С)

Я не боюся виділятися з натовпу, я боюся нею бути.

Працівника приймають на підставі написаного ним заяви про прийом і укладеного трудового договору, а не особистих документів Бугагашенька

При укладанні трудового договору наймач зобов'язаний вимагати, а громадянин повинен пред'явити наймачеві:

1) документ, що засвідчує особу; документи військового обліку (для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу);

2) трудову книжку, за винятком вперше надходить на роботу і сумісників;

3) диплом або інший документ про освіту і професійну підготовку, що підтверджує наявність права на виконання даної роботи;

5) індивідуальну програму реабілітації інваліда (для інвалідів);

6) декларацію про доходи та майно, страхове свідоцтво, медичний висновок про стан здоров'я та інші документи про підтвердження інших обставин, що мають відношення до роботи, якщо їх пред'явлення передбачено законодавчими актами.

Прийом на роботу без зазначених документів не допускається.

Забороняється вимагати при укладенні трудового договору документи, не передбачені законодавством.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: