Чи може керівник не підписати заяву на звільнення за власним

Працівник повинен попередити роботодавця про своє звільнення письмово за 2 тижні.

Якщо Ваш начальник не підписує заяву, то можна:

1). Написати заяву в 2 примірниках, один віддати секретарю або в канцелярію, на другому (Вашому) вона повинна поставити дату, вхідний номер, свій підпис і зареєструвати заяву в журналі вхідної пошти.

3). Але найкраще в такому випадку сходити до юриста або прокурору. Якщо той чи інший подзвонить Вашому роботодавцю, то він буде блідо виглядати.

Резюме: роботодавець не має права не підписати заяву про звільнення працівнику, ніякі пошуки, ким Вас замінити, до уваги не беруться. Після закінчення 2-ух тижневого терміну Ви маєте право не вийти на роботу, вимушений прогул повинен бути Вам оплачений.

Ось так і говорите роботодавцю. Можете сказати йому, що Ви були у юриста. Та ще можете на ці 2 тижні піти на лікарняний. І нічого не бійтеся - Закон (ТК РФ) в цьому випадку повністю на вашому боці.

Навіщо городити город? звільняйтеся за угодою сторін, ось і все, в цей же день зобов'язані звільнити і розрахувати (або в найближчий день зарплати).

Запис у трудовій буде виглядати наступним чином: "Звільнено за угодою сторін, пункт 1 частини першої статті 77 Трудового Кодексу Укаїни". Легше і простіше, ніж сидіти і думати звільнять чи ні. Зазвичай після звернення до керівника із заявою про звільнення за угодою сторін, все виходить як треба працівнику.

Ваша заява про звільнення за власним бажанням має бути вами написано і обов'язково датована. Потім ви повинні принести цю заяву секретарю (або хто у вас в організації займається реєстрацією вхідних документів), і нехай вона у вашій присутності зареєструє цю заяву. Вхідний номер з датою нехай поставить і на тому примірнику, який залишається у вас.

Ось від цієї дати ви і можете відраховувати два тижні, а потім забирати у відділі кадрів вашу трудову книжку.

Керівник, звичайно, може вас відмовляти і обіцяти всілякі блага, якщо ви для цієї організації уявляєте цінність, як співробітник. Погодьтеся, що вмовляти фахівця залишитися - це право керівника.

Однак гальмувати ваше звільнення штучними шляхами він не має права за законом.

Так що діватися йому нікуди - підпише вашу заяву. Але два тижні ви повинні будете відпрацювати (якщо тільки не "прикритися" маленькою дитиною і не продовжити собі відпустку по догляду).

А буває, що керівники підписують заяву і не вимагають відпрацювання.

Звільнення за власним бажанням - це право працівника на розірвання трудового договору. Позбавити його цього права не можна. Будь-яка умова про те, що працівник відмовляється від свого права на звільнення за власним бажанням, буде вважатися незаконним.

Тому і відмовити в реалізації цього права ніхто не має права.

Керівник зобов'язаний прийняти вашу заяву про звільнення за власним бажанням. Але відповідно до Трудового кодексу Укаїни у працівника є обов'язок повідомити про своє бажання розірвати трудовий договір не менш ніж за чотирнадцять календарних днів (тобто за два тижні).

Тому після направлення вашої заяви про звільнення за власним бажанням ви повинні відпрацювати два тижні, якщо керівник не відпустить вас раніше.

Керівник підприємства не може не підписати заяву про звільнення за власним бажанням. Якщо директор не підпише заяву, то це з'явиться грубим порушенням прав людини (право на свободу вибору). Хоча іноді буває так, що директор нізащо неї хоче відпускати добропорядного працівника, професіонала, в хід йдуть і підвищення зарплати, і переклад на вищу посаду і розрив в клаптики заяви в кінці кінців. Це незаконно. Права людини порушаться не повинні. В іншому випадку ви можете подати в суд.