Причини відмови після співбесіди, bosshunt
Темі причин відмов після співбесід і про те, як пережити відмову і не впасти в депресію, я присвятила на bosshunt жодну статтю. І рекомендую їх прочитати перш, ніж ви підете на своє наступне співбесіду. Знання можливих причин відмови допоможе вам уникнути типових помилок, які допускають здобувачі-новачки. Ось список статей, які вам допоможуть зрозуміти, чому вам відмовляють і як на це реагувати.
У цій статті я розповім про причини відмови після проходження співбесід, на які ви вплинути ніяк не можете. Проте, знання і розуміння цих причин допоможе вам уникнути негативної реакції на відмови і не впасти в стан зневіри. І надалі не повторювати фразу, яку дуже любив виголошувати А. П. Чехов: «Чудовий день сьогодні. Чи то чай піти випити, то чи повіситися ».
Поразка - не поразка, якщо тільки ви не визнаєте його таким в своїй свідомості. Брюс Лі
Мене часто запитують, як тобі вдалося працювати в трьох найбільших міжнародних компаніях на ринку косметики і кожен раз з підвищенням на посаді: Henkel, L'Oreal і Avon? Ніхто і не здогадується, що перш, ніж потрапити в наступну компанію і перейти на новий рівень, мені відмовили десятки інших не менш відомих компаній.
Пам'ятайте, що не кожне співбесіду, яке ви проходите може закінчиться офферу. Однак, коли закривається одні двері, тут же відкривається інша. Але ми часто так довго дивимося на першу, що не помічаємо другу.
Чому ми так довго пам'ятаємо відмови?
Це негативно позначається на всьому процесі пошуку роботи і призводить до ускладнень: кількість відмов збільшується і період працевлаштування затягується. Щоб цього не допустити, ви повинні навчитися адекватно реагувати на відмови і контролювати свої емоції. Для цього необхідно розібратися в причинах відмови і спробувати подивитися на цю ситуацію з іншого боку. У цій статті мова піде не про типові помилки, які допускають кандидати по своїй недосвідченості і незнання. Зараз я хочу розповісти вам про приховані, неявних причини відмови, вплинути на які ви не можете. Ви повинні визнати їх, зрозуміти і прийняти як належне. Це дасть вам можливість рухатися вперед, не озираючись назад.
Наступні п'ять причин становлять дуже низький відсоток відмов і не є основними. Разом з тим, моє завдання полягає в тому, щоб розповідати вам в цьому блозі про все, що стосується процесу співбесіди. І було б нечесно з мого боку промовчати про це.
N! B! Коли ви отримуєте відмови від роботодавців - це не означає, що ви поганий кандидат. Відмови після проходження співбесіди - це нормально і необхідно для отримання досвіду і придбання навички співбесіди. З вами все в порядку, ви просто не підійшли цієї компанії.
Якщо іншому дісталася робота, то невідомо кому пощастило.
5 причин відмови
Причина №1: Непристойна поведінка
Є компанії, які вводять кандидатів в оману, повідомляючи про конкурс на заміщення вакантної і даючи шанс отримати оффер, хоча насправді це не так. Навіщо компанії так роблять? Найпоширеніша причина полягає в тому, що у них вже є на прикметі кандидат (часто зі штату - внутрішній), але за встановленими правилами їм необхідно провести офіційний пошук і розглянути інших кандидатів (з боку - ззовні). Це називається «провести конкурс заради конкурсу», і в більшості випадках рішення приймається вже на початковій стадії відбору. Всі зацікавлені співробітники в призначенні або затвердження свого кандидата вдають, що проводять чесний конкурс, свідомо знаючи кому віддадуть перевагу. У пастці корпоративної гри виявляються претенденти, які не розуміють і не усвідомлюють до самого закінчення цього шоу, що відбувається насправді. До тих пір, поки не отримають відмову і не дізнаються, що ця робота дісталася чинному співробітнику компанії.
Така поведінка компанії може сильно поранити. На кожному етапі співбесіди в вас вселяють надію. Інтерв'юери навіть можуть прилетіти до вашого міста, щоб особисто зустрітися з вами. Вас запрошують на співбесіду з генеральним директором, і ви успішно його проходите. Все йде, як не можна краще. І раптом, як грім серед ясного неба, вам дзвонять і повідомляють: "Ми вирішили, що нам потрібен співробітник з досвідом роботи в автомобільній сфері." Або вас залишать у невіданні, і ви більше нічого не почуєте від них.
Ніхто не може змусити вас почувати себе неповноцінним без вашого на те згоди. Елеонор Рузвельт
Причина №2: Диявол криється в деталях
Невдача - це просто можливість почати знову, але вже більш мудро. Генрі Форд
Причина №3: Атракціон нечуваної жадібності
З кожним роком конкуренція на ринку праці зростає. До кризи у організацій були великі бюджети. Отже, у них було більше свободи при прийомі співробітників на роботу. Якщо кандидат відповідав 90% критеріям компанії, то він вважався підходящою кандидатурою. Тепер пред'являються більш жорсткі вимоги, так як компанії не можуть дозволити собі найняти людину, яка задовольняє менше 100% критеріям.
Економічна ситуація в країні безпосередньо впливає на ринок праці, на якому і в хороші часи правила встановлює роботодавець. На одну вакансію претендують сотні людей. Після зустрічі з декількома кваліфікованими кандидатами, HR-менеджер починає думати, що якщо на ринку є такі досвідчені співробітники, то я зможу знайти кого-то ще більш досвідченого і за менші гроші. Він сповнений рішучості знайти чудового кандидата, у якого величезний досвід в цій сфері (але він не надкваліфіковану). володіє всіма необхідними навичками, амбітний (але не честолюбний), впевнений (але не самовпевнений), готовий працювати за дешево, до півночі і навіть у вихідні.
Якщо терміни по закриттю вакансію не підтискають, то цей пошук може тривати вічно. Замість того, щоб найняти того, хто на 90% відповідає вимогам, жадібний співробітник HR буде шукати того, хто задовольнить його очікування на 100%. У підсумку ви отримуєте відмови, не тому що не підходите на цю вакансію, а тому що нові завищені очікування HR перевершують їх початкові вимоги. В кінцевому рахунку, для компанії все може закінчитися як у відомій казці: вони можуть залишитися біля розбитого корита і кусати лікті, що не зупинили свій вибір на вашій кандидатурі.
Причина №4: Всі люди різні
Реальність сприймається людьми по-різному, і ніхто не здатний бути її об'єктивним інтерпретатором. Щоб розуміти суть процесу створення чогось нового, потрібно усвідомити, що всі висловлені нами ідеї сприймаються кожною людиною по-різному. Наприклад, деякі музичні твори, які вам подобаються, можуть викликати негативне ставлення у інших людей. Проблема інтерпретації музики добре показує, різницю в уявленнях людей: що одним здається красивим, оригінальним або навіть геніальним, іншим може зовсім не здаватися таким.
Тому є ймовірність того, що ви можете просто не вписатися в модель світу людини, який проводить співбесіду. Замість того, щоб турбуватися, сконцентруйтеся на інші можливості і продовжуйте приймати запрошення на співбесіди і презентувати себе у вигідному світлі.
Причина №5: Роботодавець вибирає серцем
Що змушує людей приймати рішення? Люди не тільки думають, але ще і відчувають. Навіть якщо ви відповіли на всі питання правильно, ви не можете ігнорувати емоційну реакцію інтерв'юерів. Тільки емоція призводить до дії. Якщо ви не втягне їх у те, що відбувається на емоційному рівні, ви не зможете навіть силою змусити їх взяти вас на роботу.
Завжди спирайтеся на думку про те, що ваше власне рішення домогтися успіху набагато важливіша за все інше. Авраам Лінкольн
А потім приступайте до підготовки до наступного співбесіди! Як і завжди, ви знаєте, кого звернутися за допомогою, щоб прискорити свій процес працевлаштування. Не втрачайте часу дарма - виберіть один з курсів з підготовки до співбесіди. Я допоможу вам на співбесіді показати себе гравцем вищої ліги, а не просто любителем-самоучкою. Зробити свій вибір