Презентація до уроку за технологією (11 клас) за темою "професійне становлення та кар’єра

Підписи до слайдів:

Професійне становлення та кар'єра

Професійне становлення - процес накопичення досвіду практичної діяльності, професійного вдосконалення та придбання майстерності

Етапи професійного становлення: Формування професійних намірів Професійне навчання Входження в професію Часткову або повну реалізацію в самостійної трудової діяльності

Етапи професійного становлення: Рання юність Юність Дорослість Зрілість Час Професійна майстерність і творчість Професійне вміння Професійна навченість Вибір професії Якість виконуваної роботи

Професійна компетентність - високий рівень професійних знань (навченість), діловитість, вихованість і адекватна самооцінка

Професійна майстерність - це вищий рівень оволодіння професійною діяльністю. Майстер ( «Майстер і Маргарита»)

Професійне творчість - це створення людиною чогось нового, неповторного, оригінального в ході професійної діяльності

Професійна кар'єра - це результат усвідомленої позиції і поведінки людини в галузі трудової діяльності, пов'язаний з посадовим чи професійним ростом

Професійна кар'єра Зростання в майстерності Зростання на посаді

Види кар'єри Ступенева кар'єра - вид кар'єри - поєднує елементи вертикальної та горизонтальної кар'єри. Ступінчаста кар'єра зустрічається досить часто і може приймати як внутрішньоорганізаційні, так і міжорганізаційні форми.

Кар'єра і кар'єризм - антоніми Кар'єризм - отримання матеріальних благ, вигод, влади, нагород і т. Д. Явно незаслуженим або нечесним чином.

Шістнадцять Законів успіху Конкретна головна мета Впевненість в собі Звичка зберігати Ініціатива і лідерство Уява Ентузіазм Самоконтроль Звичка робити більше оплачуваної 9. Привабливість особистості 10. Точність думки Зосередженість Захотів когось оббрехати - мовчи. Взаємодія Невдача навчить вас, як вибудувати сходинки відходу від минулих і можливо від майбутніх помилок Терпимість Золоте правило - загальний закон людської поведінки

Знайдіть у правій колонці визначення, відповідні поняттям, наведеним в лівій колонці. А. Професійне становлення Б. Професійна компетентність В. Професійне творчість Г. Професійне творчість Д. Професійна мобільність Е. Професійна кар'єра 1. Найвищий рівень оволодіння професійною діяльністю 2. Здатність швидко освоювати професійні нововведення т нові спеціальності 3. Створення людиною нового, неповторного в процесі професійної діяльності з метою її вдосконалення 4. Рівень майстерності, якого досягає людина на шляху професійного досконалість ня 5. Активне досягнення людиною успіхів у професійній діяльності 6. Процес накопичення досвіду практичної діяльності, професійного вдосконалення та придбання майстерності

Тест «Професійна кар'єра» Вам необхідно відповісти на 41 питання по 10-ти бальною шкалою. 1 бал, якщо для Вас це абсолютно не важливо чи зовсім не згоден, 10 балів, якщо, дуже важливо, повністю згоден. Бланк відповідей: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41

«Професійна кар'єра» 1 стовпець Професійна компетентність 2 стовпець Менеджмент (керівництво) 3 стовпець Незалежність (самостійність) 4 стовпець Стабільність роботи (4,12,20) Стабільність місця проживання (28,36,41) 5 стовпець Допомога людям 6 стовпець Виклик суспільству 7 стовпець Поєднання стилів життя 8 стовпець Підприємництво

2. Менеджмент (керівництво) В даному випадку першорядне значення має орієнтація особистості на об'єднання зусиль інших людей, повнота відповідальності за кінцевий результат. З віком і досвідом роботи ця кар'єрна орієнтація проявляється сильніше. Така людина буде вважати, що не досяг своєї мети своєї кар'єри, поки не займе посаду, на якій зможе управляти різними сторонами діяльності підприємства. Така робота вимагає від людини навичок міжособистісного спілкування, емоційної врівноваженості, відповідальності.

3. Незалежність (самостійність) Головне для людини з цієї кар'єрної орієнтацією - звільнення від організаційних правил, обмежень. Яскраво виражена потреба робити все по-своєму, самому вирішувати коли, над чим і скільки працювати. Таку людину не влаштовує регламентований час роботи, формений одяг. Звичайно, кожна людина потребує деякої міри свободи, однак, якщо така орієнтація виражена сильно, то особистість готова відмовитися від просування по службі заради збереження своєї незалежності. Така людина може працювати в організації, яка забезпечує достатній ступінь свободи, але він не буде відчувати серйозних зобов'язань або відданості до організації і буде відкидати будь-які спроби обмежити його свободу.

4. Стабільність Стабільність місця роботи на увазі пошук роботи в такій організації, яка забезпечує певний термін служби, має хорошу репутацію (не звільняти робітників), піклується про своїх співробітників, виглядає більш надійною в своїй галузі. Така людина перекладає відповідальність за управління кар'єрою на роботодавця. Стабільність місця проживання Така людина пов'язує себе з географічним регіоном, «пускаючи коріння» в певному місці. Змінюючи роботу або організацію тільки тоді, коли не доводиться «зриватися з місця». Ці люди можуть займати високі посади, але вони відмовляться від підвищення, якщо доводиться змінювати місце проживання, так як вони вважають за краще стабільну роботу і життя.

5.Помощь людям Основними цінностями при даній кар'єрної орієнтації є: робота з людьми, служіння батьківщині, допомога людям, бажання зробити світ кращим іт.п. Такий тип особистості буде продовжувати працювати в цьому напрямку, якщо навіть йому доведеться змінити місце роботи. Він не буде працювати в організації, яка вороже ставиться до його цінностей. Такі люди найчастіше працюють в охороні навколишнього середовища, перевірці якості продукції або товарів, захисту прав споживачів і т.д.

6. Виклик суспільству Головна для такої людини - перемога над іншими, конкурентна боротьба, подолання перешкод, вирішення важких завдань. Людина орієнтований на те, щоб «кидати виклик». Робота для нього розглядається з позиції «виграшу - програшу». Процес боротьби і перемоги для нього важливіші, ніж конкретна область діяльності або кваліфікація. Новизна і різноманітність для такої людини мають велику цінність, і, якщо все йде занадто просто, їм стає просто нудно.

7. Поєднання стилів життя Людина намагається поєднати, об'єднати різні сторони способу життя. Він не хоче, щоб в його житті переважала тільки сім'я, або тільки кар'єра, або тільки саморозвиток. Він прагне, щоб усе це було збалансовано. Така людина цінує своє життя в цілому (де живе, як вдосконалюється), ніж конкретну роботу, кар'єру чи організацію.

8. Підприємництво Така людина прагне створити щось нове. Він хоче долати перешкоди, готовий до ризику. Він не бажає працювати на інших, а хоче мати свою фірму, своє підприємницьку справу. Причому це не завжди творча людина, для нього головне - створити справу, організацію, побудувати його так, щоб це було продовженням його самого, вкласти в нього душу. Підприємець буде продовжувати свою справу, навіть якщо спочатку він буде терпіти невдачі і йому доведеться серйозно ризикувати.

Домашнє завдання (на вибір): Склади план професійної кар'єри. 2. Розробити емблему: «Моя кар'єра».

Висновок: Для кар'єри важливо буває не тільки домогтися певної посади, а й утримати її