Претензія роботодавцю приклад і складання, зразок - бланк - форма претензії роботодавцю в 2019
Час, необхідний для вивчення законодавчих норм, для грамотного складання претензії, значно перевищує терміни давності, пропуск яких тягне неможливість судового врегулювання конфлікту. Щоб уникнути подібних наслідків доцільно доручити написання документа юристу. Фахівці порталу Правовед.ru готові надати послуги з оформлення претензії роботодавцю.
подивіться приклад
документа перед зверненням до юристів сайту!
3 Виберіть юриста
Виберіть юриста, який
запропонує найвигідніші
умови, і почніть роботу!
2 Отримайте пропозиції
зацікавлені юристи
протягом 10-15 хвилин запропонують
вам свої послуги і назвуть ціни.
1 Заповніть заявку
Опишіть документ, який вам
потрібен. Це безкоштовно і займе
не більше п'яти хвилин.
3 причини
залишити заявку
і нічого не втрачаєте, якщо ніхто
з юристів вам не підійде.
У вас з'явиться вибір
Ви порівнюєте пропозиціїрізних юристів і вибираєте
найвигідніші умови.
Ми на вашому боці
Якщо ви залишитеся незадоволені
результатом, напишіть нам, і ми
повернемо вам гроші!
В яких випадках направляється претензія до роботодавця
Трудовий кодекс України накладає на роботодавця безліч обов'язків, невиконання кожної з якої дає працівникові право направити претензію про усунення допущених порушень і відновлення його інтересів.
Зокрема, найпопулярнішим приводом для пред'явлення претензії до роботодавця є затримка або невиплата заробітної плати. Так, відповідно до ст. 136 ТК Україна видача зарплати повинна проводитися не рідше 2 разів на місяць в дні, визначені локальними нормативними актами організації.
У разі порушення цього положення, роботодавець, в силу ст.236 ТК РФ, несе матеріальну відповідальність, яка виражається у виплаті працівнику компенсації в розмірі 1/300 ставки рефінансування ЦБ України за кожен день прострочення.
Звернення за компенсацією починається з напряму роботодавцю відповідної претензії з вимогою погасити заборгованість, що утворилася.
Аналогічний порядок передбачений і в разі порушення керівником інших норм трудового права. Наприклад, це може стосуватися ненадання додаткової відпустки працівникам, які мають такі преференції, напрямку в службове відрядження працівників, звільнених від цього обов'язку (вагітних жінок, інвалідів і т.д.), відмова від оплати понаднормових робіт, недотримання норм охорони праці та ін.
Як написати претензію
Незважаючи на те, що єдиної форми претензії до роботодавця не існує, трудове законодавство містить безліч положень, з яких можна зробити висновок про зміст документа. Наприклад, відповідно до ст.142 ТК Україна працівник у разі невиплати заробітної плати протягом більше ніж 15 діб має право призупинити роботу, повідомивши про це керівника.
З цього випливає, що в претензії повинні міститися відомості про дату видачі зарплати і тривалості прострочення. Стосовно до інших порушень прав працівника, можна дати наступні рекомендації:
- претензія складається в 2 примірниках, один з яких передається роботодавцю, другий (з відміткою про прийняття) залишається у працівника;
- в описовій частині претензії має бути присутня інформація про заявника (анкетні дані, посада, період роботи в організації або у ІП і т.д.), а також про обставини порушення його трудових прав з посиланням на норми закону або трудового договору;
- якщо мова йде про невиплату або затримку заробітної плати, необхідно вказати точну суму заборгованості, а також розмір компенсації за станом на дату подання претензії;
- У резолютивній блоці зазначаються конкретні вимоги до роботодавця (погасити заборгованість по заробітній платі та інших виплатах, надати відпустку, поновити на посаді і т.д.).
Як показує практика, збільшити шанси на задоволення викладених у претензії вимог допомагає повідомлення роботодавцю про намір звернутися до трудової інспекції або в суд у разі відмови від виконання заявлених вимог.