Правове становище держави в системі соціального партнерства, кейси - соціальне партнерство -

- примирення сторін шляхом сприяння врегулюванню конфліктів;

- захист громадських інтересів [3].

а) виразник і захисник суспільних інтересів;

в) організатор примирливо-третейського процесу врегулювання конфліктних ситуацій, що виникають між працівниками і роботодавцями.

Функцію організації примирливо-третейського процесу врегулювання конфліктних ситуацій, що виникають між працівниками і роботодавцями, виконують федеральний орган виконавчої влади, який здійснює функції з надання державних послуг в сфері врегулювання колективних трудових спорів, і органи виконавчої влади суб'єктів РФ, які беруть участь у врегулюванні колективних трудових спорів (ст . 407 ТК).

Органи виконавчої влади суб'єктів РФ, які беруть участь у врегулюванні колективних трудових спорів, виробляють повідомну реєстрацію колективних трудових спорів, за винятком колективних трудових спорів, реєстрація яких здійснюється Рострудом; сприяють врегулюванню даних колективних трудових спорів. Від імені цих органів дану функцію виконують їх структурні підрозділи, уповноважені на проведення державної політики регіону в сфері праці (міністерства, комітети, управління праці та т.п.). Разом з тим часто у врегулюванні конфліктів в сфері праці беруть участь і вищі посадові особи як суб'єктів РФ, так і Уряду РФ.

Працівники державних органів по врегулюванню колективних трудових спорів мають право в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, безперешкодно при пред'явленні посвідчення встановленого зразка відвідувати будь-яких роботодавців (організації незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, а також роботодавців - фізичних осіб) з метою врегулювання колективних трудових спорів, виявлення і усунення причин, що породжують ці суперечки.

1. Група працівників ВАТ "Завод вантажних автомобілів" прийняла рішення про створення професійної спілки "Автомобілебудівник". Генеральний директор ВАТ відмовився визнати даний профспілка, вказавши, що в Про акціонерні товариства вже діє первинна профспілкова організація профспілки машинобудівників РФ, тому працівники не мають право на створення іншої профспілкової організації, а можуть вступити в існуючу профспілкову організацію. Крім того, в конкретній організації може бути створена тільки первинна профспілкова організація, а не професійна спілка.

Дайте оцінку позиції генерального директора і працівників.

2. Генеральний директор ТОВ "Альтаїр" видав довіреність з правом передоручення своєму заступнику для організації колективних переговорів з укладення колективного договору. Заступник генерального директора на підставі даної довіреності видав доручення для участі в колективних переговорах керівникам планово-економічної, фінансової та юридичної служб ТОВ "Альтаїр". Голова профспілкової організації ТОВ "Альтаїр" відмовився визнати повноваження зазначених осіб, заявивши, що представники роботодавця для участі в колективних переговорах повинні бути уповноважені безпосередньо генеральним директором ТОВ "Альтаїр", а не його заступником.

Дозвольте виникли розбіжності.