Практикум для практиканта як шукати, як зробити кар’єру в Європі, dw

Будь-яка практика - це досвід, який при вдалому збігу обставин вам ще й оплатять. Але навіть якщо винагороди не буде, головне - витягти для себе корисні уроки.

Про "поколінні практикантів" в Німеччині писали, говорили і сперечалися протягом останніх років. Сьогодні факт залишається фактом: якщо студент за час навчання не побував практикантом, то він навряд чи зможе влаштуватися на роботу. Практичний досвід - це обов'язкова вимога сучасного роботодавця. Практікантскіх місць в німецьких концернах стає все більше, але і попит з боку претендентів продовжує зростати.

Практика як обов'язок

Який сенс в пошуку практікантского місця? Мета будь-якої стажування - це перевірка теоретичних знань, отриманих в стінах університету, на практиці. Студент тестує свою професійну підготовку в реальних умовах. Для практиканта головне завдання - не залишитися за всяку ціну в компанії, а зрозуміти, як влаштовано підприємство, як воно працює, щоб озброїтися безцінним практичним досвідом. Стажування під час навчання відкриває двері в світ професіоналів.

На останньому курсі студенти українських вузів обов'язково проходять практику за своєю спеціальністю. Однак пошуком відповідного місця для стажування можна зайнятися і раніше, проявивши власну ініціативу. Для гуманітаріїв в більшості випадків проходження стажування є обов'язковою умовою для старту кар'єри. Чим раніше студент-гуманітарій отримає практичний досвід, тим швидше він зможе намітити собі шлях і зорієнтуватися в професії.

Для студентів-медиків у Німеччині практика - обов'язкова

У Німеччині, як і в більшості європейських країн, є цілий ряд спеціальностей, які передбачають обов'язкове проходження практики. Для майбутніх юристів, лікарів і педагогів переддипломна практика є невід'ємною частиною навчання. Вона може розтягнутися на кілька років. На жаль, до сих пір існують компанії, які відносяться до практикантів, як до безкоштовної робочої сили. Вони використовують працю студентів, часто змушуючи їх виконувати другорядні завдання. Тому, перш ніж шукати місце для проходження практики, треба знати, де і як.

Пошук і питання зарплати

На співбесіді важливо прояснити для себе ситуацію: які обов'язки і завдання роботодавець передбачив для практиканта. Серед них можуть бути і приготування кави, і підготовка роздаткового матеріалу для презентації. Однак якщо практиканта кожен день будуть задіяти як майстра з приготування кави або оператора копіювальної машини, то сенс у такій практиці відпадає. Це марна трата часу.

Варити каву і ксерокопіювати? Знайдуться завдання і цікавіше!

Прості завдання в перші дні практики - це природно, однак було б непогано, якби найпізніше через пару тижнів роботодавець почав навантажувати практиканта по-справжньому. Якщо начальник занадто зайнятий, і у нього не доходять руки до спілкування з вами, треба проявити ініціативу і попросити, щоб вам дали можливість спробувати свої сили і приступити до серйозних завдань. Треба переконати своїх нових колег в тому, що і у вас, як практиканта, є цінні і корисні навички. Будьте впевнені, що список ваших завдань швидко розшириться, якщо вам вдасться завоювати довіру товаришів по службі.

Юридичних прав на оплачений працю у практиканта немає. Однак загальне правило говорить, що солідній компанії не личить використовувати безкоштовну робочу силу. Праця повинна винагороджуватися. Однак ринок диктує свої умови. Практікантскіх місць менше, ніж бажаючих, тому не дивуйтеся, якщо ви потрапите в компанію, яка в підсумку відмовиться оплачувати вам стажування. В середньому зарплата практиканта становить від 250 до 500 євро на місяць.

У боротьбі за практікантское місце

Розглянемо два конкретні приклади. Іван і Тетяна - випускники московських вузів, обидва вивчали економіку підприємства. В університеті Іван вибрав німецьку та англійську в якості іноземних мов, всеекзамени здав на "відмінно". Після закінчення університету він отримав пропозицію від українського автоконцерну. Зараз Іван працює асистентом керівника і відповідає за розвиток міжнародного співробітництва.

Тетяна ще під час навчання провела семестр в закордонному вузі. Вона вирішила таким чином поліпшити знання англійської та німецької. Після завершення семестру в іноземному університеті-партнері дівчина пройшла дві стажування в німецьких компаніях. Перші півроку вона пропрацювала у відділі маркетингу, ще шість місяців - займалася стратегічним менеджментом в консалтинговій компанії.

Тепер Іван і Тетяна подають документи на вакансію в Німеччині. У кого більше шансів отримати це місце? "Відмінник" Іван уже рік працює в українській компанії. "Хорошистка" Тетяна встигла за час навчання отримати досвід роботи за кордоном. Німецька фірма, швидше за все, віддасть перевагу другому кандидату.

Що переважить - хороший диплом або практичний досвід?

Тут діє просте правило: для вакансій в Німеччині і на посади в дочірніх структурах вУкаіни німецькі фірми вважають за краще брати людей з міждисциплінарним досвідом і навичками міжкультурного спілкування. І знання іноземної мови - далеко не перший критерій, за яким будуть оцінювати кандидата. Роботодавець в першу чергу буде порівнювати досвід роботи Івана і Тані.

Не важливо, отримали вони його під час однієї з стажувань або, перебуваючи вже в штаті компанії. Якщо дівчина зможе переконати свого потенційного роботодавця в тому, що за час зарубіжної практики вона навчилася роботі в команді, взяла участь в ряді проектів, то навіть червоний диплом Івана "зблякне" на тлі досягнень його суперниці. Міжнародний досвід сьогодні у великій ціні.

Отже, не варто обмежуватися теорією в університеті. За досвідом вирушайте на стажування. І головне - пам'ятайте:

- роботодавець сам вирішує оплачувати працю практиканта чи ні;

- практика - це ще не гарантія працевлаштування;

- без проходження практики сьогодні складно влаштуватися на роботу;

- практичний досвід допоможе скрасити диплом із середніми оцінками.