Праця як соціальне явище, праця - основа суспільного виробництва - соціологія як наука

Праця - основа суспільного виробництва

Праця - основна умова життя людини і суспільства.

Праця є перш за все процес, що відбувається між людиною і природою. Людина в цьому процесі виступає як суб'єкт доцільної діяльності, спрямованої на перетворення об'єкта - предмета природи. При цьому праця виступає і як специфічний процес, який можливий тільки в спільній діяльності, в спілкуванні людей один з одним.

Аналіз праці з позицій філософсько-соціологічного підходу означає, що праця розглядається в якості основної форми життєдіяльності людського суспільства, вихідної умови його буття, яке визначає спосіб ставлення людини до світу, до іншої людини.

Праця виступає і одним з факторів розвитку особистості, оскільки є сферою самоствердження, самовираження і самореалізації.

Праця як процес життєдіяльності є і полем суб'єкт-об'єктних відносин. Ступінь напруженості включення індивіда в трудовий процес варіюється в широкому діапазоні від формальної участі до активної зацікавленості.

Професійні здібності, інтенсивність і якість їх застосування контролюються мотиваційної системою, завдяки якій висловлюється ставлення до загальних, приватним і одиничним (ситуативним) факторам виробничого процесу. Системи мотивів, що визначають трудову поведінку, істотно розрізняються.

До самим безпосереднім спонуканням ставляться наміри і мотиви.

Слід, однак, відзначити, що мотивація поведінки людини може бути свідомою і несвідомою. Це означає, що одні потреби і цілі, що керують поведінкою людини, їм усвідомлюються, інші ні.

Мотивацію можна визначити як сукупність психологічного характеру, що пояснює поведінку людини, його початок, спрямованість і активність.

Ставлення до мотивації виникає при спробі пояснити поведінку, а не розповісти про нього, описати його.

Будь-яка форма поведінки (в тому числі і трудового поведінки) може бути пояснена як внутрішніми, так і зовнішніми причинами. Внутрішні - психологічні властивості суб'єкта поведінки: потреби, мотиви, бажання, потяги, інтереси і т.д. Зовнішні умови і обставини виступають в ролі стимулів.

Мотив і мотивація є різними за змістом поняттями (розрізняються семантично),

хоча і мають спільне коріння в українській мові.

Мотивація включає в себе комплекс спонукальних сил: мотив, потреби, інтереси, потяги, схильності, бажання та ін.

Мотив - це те, що належить самому суб'єкту поведінки, він є усвідомленим спонуканням, що визначає внутрішню, суб'єктивну необхідність дії.

Найбільш розробленими є теорії ієрархії потреб американського психолога А. Маслоу.

В процесі реалізації об'єктивної необхідності задоволення потреб виникають інтереси.

Спонукальним мотивом дій і їх регулятором виступає мета, в постановці якої найбільш активно проявляється регулююча роль свідомості. Відображаючи інтереси суб'єкта і умови їх задоволення, мета містить у собі як би в "згорнутому" вигляді бажаний результат, а також модель майбутньої дії.

Ще одним регулятором целеполагающей діяльності людей є стимул. Стимули - це зовнішні регулятори поведінки людини, що лежать поза ним свідомості, на відміну від мотивів, які грають роль внутрішніх побудників діяльності.