Працівником представлено медичний висновок, згідно з яким йому встановлена ​​3 група

Відповідно до частини першої ст. 73 ТК Україна працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи ( посади) (частина друга ст. 73 ТК РФ).

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 8 частини першої ст. 77 ТК Україна (частина третя ст. 73 ТК РФ).

Таким чином, оскільки в даній ситуації працівник має потребу в перекладі на термін більше чотирьох місяців, то підстав для відсторонення його від роботи у роботодавця немає. Роботодавець зобов'язаний перевести працівника на іншу роботу, при відмові працівника від переведення трудовий договір з ним припиняється.

Разом з тим за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем (частина перша ст. 128 ТК РФ). Оскільки законодавством це не заборонено, така відпустка може бути наданий і на один рік. Відповідно, в ситуації, що розглядається при наявності згоди роботодавця трудовий договір може не припинятися, а працівнику-інваліду може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на той час, на яке він має потребу в легкій праці. Слід враховувати, що роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надавати відпустку без збереження заробітної плати працюючим інвалідам на термін до 60 календарних днів на рік (частина друга ст. 128 ТК РФ).

Якщо ж направлення працівника-інваліда на санаторно-курортне лікування буде здійснюватися в інший період, ніякі виплати від роботодавця на час такого лікування йому не покладаються. На час санаторно-курортного лікування на роботі працівника може бути надана оплачувана щорічна відпустка або відпустка без збереження заробітної плати. Такі відпустки надаються з дотриманням вимог законодавства. Тобто роботодавець буде зобов'язаний надати щорічну оплачувану відпустку тільки в тому випадку, якщо він передбачений в цей період графіком відпусток (частини перша і друга ст. 123 ТК РФ), а відпустку без збереження заробітної плати - в межах передбачених частиною другою ст. 128 ТК України шістдесяти календарних днів. Якщо ж в ситуації, що розглядається працівнику-інваліду буде надана відпустка без збереження заробітної плати на рік, то в подібній ситуації працівник просто їде на санаторно-курортне лікування без будь-яких погоджень з роботодавцем.

Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Відповідь пройшов контроль якості

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.