Що робити, якщо в колективі завелася істеричка

І тиждень почекати. А там - як піде історія))

Прочитала всі відповіді і ось, що хочу сказати з цього приводу. Я абсолютно не згодна з відповіддю Talani, який набрав на даний момент найбільше число голосів. З якого це дива весь колектив повинен почати крутитися навколо цієї істерички і всіляко їй догоджати, щоб запобігти її істерики. Це доросла людина, яка прийшла в їх колектив працювати. Ось і нехай працює, а не істерить. Чому це все повинні страждати від її такої поведінки. Або нехай стримує свої емоції, а якщо не може з собою впоратися, нехай лікується в кінці кінців. Кожна людина має повне право відчувати себе на роботі спокійно і комфортно. Адже саме від цих двох умов залежить продуктивність його праці.

Я знаю тільки одне, найдієвіший і кращий засіб - доброзичливість.

Це дуже просто. Не треба відразу всім колективом ополчатися людини і труїти його. Якщо людина збуджений, заводиться з півоберта, не може тримати себе в руках, значить на те є причина. Хто ідеальний? підніміть руку!

Не відповідайте негативом на негатив. Навпаки, ставлення до неї чемно, доброзичливо, допоможіть, в кінці кінців. Адже людина сама страждає від того, що не може володіти собою і не уживається з колегами. Ще як страждає. А якщо ще і бачить таке недобре ставлення колективу, ще більше відчуває себе чужим і відкинутим. Уявіть, з яким настроєм вона йде на роботу. Проявіть увагу і турботу до такої людини. Зробіть їй що-небудь приємне. Просто так. Налийте їй чашку чаю, почастуєте апельсином, і т.д. Ось побачите, людина зміниться. Тільки не треба відразу стукати начальству. Це тільки погіршить ситуацію. І честі колективу не додасть. Невже досі не знайшлося в колективі жодного доброзичливого людини? Буває.

Вам потрібно доповісти про поведінку вашої істеричною співробітниці начальству, щоб її попередили, про її неповажне поведінці в колективі.

У моєї дочки на роботі, теж була така істеричка і з нею не міг ні хто впоратися, вона весь час провокувала оточуючих на скандал і теж була не поганим працівником. Її багато обходили стороною, багато відповідали на її шпильки, моя дочка не терпіла з її боку нападки і завжди на її шпильки давала відсіч, дійшло до бійки, ця істеричка накинулася на мою дочку і прокусив їй руку наскрізь, після цього моя дочка довго лікувала руку у травматолога.

Начальство після цієї витівки звільнила істеричку з роботи і сильно було обурене, що не було сигналу від працівників, про поведінку істеричною співробітниці, а то б вони давно взяли б заходи до неї, щоб вона не розбурхувала колектив.

Ооо, я працювала з такою. Мало того, що вона сама істерії, так вона ще й всю нашу контору на ноги ставила. Навіть начальник нічого не міг з нею зробити. Начальник зауваження - вона до директора, і в кінцевому підсумку винна начальниця. Зрештою ми дружною "компанією" її вижили. Почали ігнорувати, начальниця завалювала її роботою. Коли вона здавала звітність, їй її повертали назад, мовляв допустила помилку, а яку - шукай сама. В кінцевому підсумку вона не витримала і пішла. На наступній роботі її витерпівши 3 тижні, а після сказали в лоб: чи пиши заяву за власним, або підеш за статтею. Зараз вона сидить вдома, т. К. Місто у нас маленький і чутки розповзаються швидко. Навіть приватники не хочуть мати з нею справу. А найголовніше, що вона до цих пір не може зрозуміти, чому її так не люблять, хоча її не раз в лоб говорили, що вона істеричка!

Дружний робочий колектив - це просто подарунок долі тому, що в такому колективі працювати завжди дуже приємно. Працюючи в дружному колективі, кожен співробітник забиває, що таке втома і робочий час проходить досить непомітно. Співробітник з поганим характером дійсно цілком може, зіпсувати нормальну робочу атмосферу і від цього будуть страждати всі інші співробітники. У таких ситуаціях необхідно терміново доповісти керівництву про ситуацію, що склалася і попросити керівництва посприяти вирішити дану ситуацію в позитивній формі.