Працівник виконує державні або суспільні обов’язки

Уявіть собі таку картину: на роботі повний аврал, а до вас приходить підлеглий і заявляє, що з завтрашнього дня він бере участь в судовому засіданні в якості присяжного засідателя і працювати якийсь час не зможе. Інший співробітник взагалі не з'явився на роботу, а через кілька днів зателефонував і повідомив, що покликаний на військові збори. Ось тут-то і виникає маса питань щодо того, потрібно працівнику представляти якісь підтверджуючі документи в таких випадках або досить просто написати заяву? Чи зберігається за ним робоче місце на час виконання громадянського обов'язку? Чи може роботодавець звільнити такого «суспільно-корисного» громадянина? Або заборонити йому займатися «корисною» діяльністю? Ви не впевнені у відповідями і не знаєте, як вчинити? А може бути, вже стикалися з такими ситуаціями, а пізніше зрозуміли, що десь допустили помилку? І хочете уникнути цього надалі? Тоді давайте разом з'ясуємо, які дії необхідно зробити кадровику, коли працівник виконує державні або суспільні обов'язки.

Працівники можуть виконувати різні державні та громадські обов'язки - як членів виборчих комісій, присяжних засідателів, донорів, виборних профспілкових працівників та ін. Як правило, такі функції вони повинні виконувати в свій робочий час. Давайте подивимося, які обов'язки у зв'язку з цим з'являються у роботодавця.

ДЕРЖАВНІ (ГРОМАДСЬКІ) ОБОВ'ЯЗКИ: ЩО ЦЕ?

Глава 25 Трудового кодексу РФ, що встановлює гарантії і компенсації працівникам при виконанні ними державних або громадських обов'язків, переліку таких не містить. У той же час чинним законодавством визначено досить широке коло таких випадків. Умовно їх можна розділити на кілька груп.

Група 1. У зв'язку з реалізацією виборчого права: участь в якості члена виборчої комісії з правом вирішального голосу, членів виборчих комісій з правом дорадчого голосу, зареєстрованих кандидатів, довірених осіб кандидатів і т. Д.

Зверніть увагу!
Відповідно до ст. 170 ТК Україна роботодавець повинен звільнити працівника на час виконання державних або громадських обов'язків від роботи зі збереженням за ним місця роботи (посади), якщо ці обов'язки повинні виконуватися в робочий час

Група 2. У зв'язку із здійсненням правосуддя і участю в діяльності правоохоронних органів: участь в якості арбітражних засідателів присяжних засідателів, свідків, перекладачів, фахівців, експертів, понятих, потерпілих, законних представників потерпілих і т. Д.

Група 3. У зв'язку з виконанням військових обов'язків: залучення працівників на час медичного огляду, медичного обстеження або лікування для вирішення питань про взяття на військовий облік, про обов'язкову підготовку до військової служби, про призов або добровільному вступі на військову службу, призов на військові збори , а також на час виконання інших обов'язків, пов'язаних з військовим обліком, обов'язковою підготовкою до військової служби, призовом або добровільним надходженням на військову службу і закликом на військові з бори.

Група 4. У зв'язку з обранням на виборні посади в державні органи і органи місцевого самоврядування: діяльність депутата Державної Думи РФ, члена Ради Федерації, діяльність на виборних посадах в державних органах РФ, суб'єктів України і органах місцевого самоврядування;

Група 5. У зв'язку з обранням до профспілкових органів і комісії по трудових спорах (КТС): участь в діяльності профспілкових організацій, в роботі КТС, примирної комісії і т. Д ..

Гарантії і компенсації, пов'язані з участю працівника в колективних переговорах, вирішенні колективних спорів, профспілках і КТС