Працівник як категорія трудового права - громадяни як суб’єкти трудового права

Перш за все, фізична особа може реалізовувати свою здатність до праці у формі самостійної праці. В одному випадку це - праця, що не має будь-якого було виходу за межі господарської сфери даного фізичної особи і тому зовсім не опосредуемий правом, в іншому - працю, спрямовану на виробництво прибутку (підприємницький) і відповідно опосредуемий нормами цивільного права, однак і в тому, і в іншому випадку визначати дана фізична особа в якості працівника, мабуть, можна не в юридичному, а в морально-етичному сенсі. Отже, фізична особа, яка реалізує свою здатність до праці у формі підприємницького праці в принципі не є суб'єктом трудового права.

Однак якщо ми запропонуємо до вживання термін «фізична особа як суб'єкт трудового права», то він буде неточний з іншої причини - в трудовому праві фізичні особи діють як в якості суб'єктів, що реалізують свою власну здатність до праці, так і суб'єктів, які застосовують в сфері своєї господарської діяльності чужу працю (тобто як роботодавці).

Але, констатувавши дану обставину, ми стикаємося з необхідністю внести ще одне уточнення. Поняття суб'єкта трудового права не є тотожним поняттю суб'єкта трудового правовідносини - і не тільки в силу того, що предмет трудового права не обмежується трудовим ставленням і припускає наявність інших відносин з відповідним суб'єктним складом. Для того щоб вступити в саме трудове відношення, особа, що володіє здатністю до праці, вже має бути суб'єктом трудового права, здатним нести права, обов'язки і відповідальність в рамках цього відношення. Звідси випливає, що поняття працівника в літературі і деяких нормативних актах в даний час вельми неоднозначно. У власному розумінні слова «працівник» - це фізична особа, яка перебуває у трудових правовідносинах з роботодавцем, яка має відповідні відносними суб'єктивними трудовими правами і обов'язками:

Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець. Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем.

Роботодавець - фізична особа або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори ... ».

У широкому сенсі слова поняття «працівник» вживається для позначення фізичної особи, яка є суб'єктом трудового права і реалізує свою власну здатність до праці у формі несамостійної праці, на відміну, наприклад, від такої фізичної особи - суб'єкта трудового права, як роботодавець, що використовує чужу працю і реалізує свій творчий хист до підприємництва. У вузькому сенсі слова «працівник» є обличчя, вже перебуває у трудових правовідносинах з конкретним роботодавцем.

Звісно ж, що використання узагальнюючого терміна «працівник» для працюючого і непрацюючого особи не цілком коректно, тому, може бути, мало б сенс застосовувати цей термін лише у вузькому сенсі, т. Е. Для позначення діюча особа. У всіх же інших випадках могли б використовуватися такі терміни, як «особа», «шукач роботу», «фізична особа», «наймається» і ін.

Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter