Працездатність і непрацездатність людини

Людина здатна виконувати певну послідовність дій, що призводять до певного результату. Саме на цьому заснована трудова діяльність людей. Обмеження здатності до праці, тобто працездатності, є непрацездатність. Остання може мати найрізноманітніший характер.

Людина за своєю природою здатний здійснювати найрізноманітніші дії, переслідуючи при цьому цілком конкретні і цілком усвідомлені ним самим мети. Саме цим людина і відрізняється від тварин. Люди роблять ті чи інші дії, ті чи інші вчинки, а ці дії і вчинки найчастіше приносять їм певну користь. Ймовірно, приблизно на цій основі виник ще давно праця як така. Трудова діяльність супроводжує людське суспільство вже багато тисячоліть, поступово вдосконалюючись, відточуючи, розширюючись і заглиблюючись. Навички, вміння і знання в даній області стають з часом все більш хитромудрими, а людство в цілому поступово стає все більш залежним від результатів спільного або розділеного диференційованого праці.

Сучасна людина з дитинства привчений до споживання благ, вироблених іншими людьми. Саме тому всі ми, дорослішаючи, долучаємося до виробництва цих самих благ. З певної точки зору абсолютно все люди в тій чи іншій мірі займаються працею. Природно, за рідкісними винятками. Здатність до праці, трудової діяльності в принципі, варто розглядати як природна властивість людської природи. У сучасному лексиконі дана здатність закріплена як працездатність.

Однак працездатність - це зараз, скоріше, науковий термін, що має відношення до юриспруденції і трудового права, зокрема. Крім того, працездатність пов'язана і з медичної областю. Найбільш загально працездатність можна уявити собі як сукупність якихось властивостей людини, його даних і можливостей, які дозволяють йому здійснювати трудові форми діяльності. Працездатність визначається фізичним, а також психічним здоров'ям самої людини.

Поняття, протиставлення працездатності, - це природно, непрацездатність. Непрацездатність є або відсутність працездатності, або її обмеження. Непрацездатність також безпосередньо пов'язана зі здоров'ям людини і його погіршенням внаслідок захворювань, патологій, травм і т.д.

Треба сказати, що в деяких ситуаціях обмеження працездатності однієї людини може призводити до обмеження її в інших людей, які формально працездатність не втрачали. Скажімо непрацездатний за медичними показаннями людина, яка припустимо, хворий на гепатит, потенційно виступає загрозою для здоров'я своїх близьких. Відповідно, є певний ризик того, що його близькі люди також хворі на гепатит. Відповідно, щоб уникнути поширення захворювання через їх носійство - близькі хворої людини зараховуються до тимчасово непрацездатним людям.

На сьогоднішній день непрацездатність призводить до тимчасового або постійного припинення людиною виконання трудової діяльності. Встановлює непрацездатність лікар. Для підтвердження цього використовуються спеціальні меддовідки, зокрема, довідка про тимчасову непрацездатність або довідка 095 / о. Довідка про тимчасову непрацездатність виписується на термін не більше десяти днів. Саме тому щодо даної меддовідки особливо підкреслюється, що працездатність носить тимчасовий характер.

Якщо ж мова йде про тривалу втрату працездатності, то довідка 095 / о не застосовується, її місце займають інші меддовідки. Скажімо, довідка 027 / у - виписаний епікриз - встановлює непрацездатність на термін до місяця, меддовідки ВКК - на термін до року. Ще більш стійка непрацездатність, за великим рахунком, є інвалідність. Присвоєння інвалідності відбувається за рішенням лікарської комісії.

Характерно, що інвалідність другої і третьої групи в деяких випадках може, не заважати людині, виконувати трудову діяльність, тобто мова може йти лише про часткову втрату працездатності.

Перерахуємо, за яких підстав може видаватися довідка про тимчасову непрацездатність (довідка 095 / о):

травма;
Захворювання (хронічне або гостре);
Санаторне лікування;
протезування;
реабілітація;
Вагітність, пологи;
аборт;
карантин;
Догляд за хворим членом сім'ї або родичем;
Перехід на полегшені форми трудової діяльності і т.д.

Цікаво, що зараз чимало зусиль з боку медичних працівників, а також керівників організацій праці робиться для викорінення такого явища, як симуляція. До симуляції вдаються працівники, які не бажають виконувати свої трудові обов'язки, але при цьому не бажають втрачати своє робоче місце. Вони імітують стану, що підпадають під тимчасову непрацездатність, з метою отримати право не ходити на роботу. Відповідно, подібні явища варто всіляко припиняти. Причому робити це так, щоб це не відбилося згубно на тих громадян, які дійсно реально обмежені в своїй здатності до трудової діяльності.

ФОРМИ МЕДИЧНИХ довідок: