Працевлаштування іноземних громадян в 2019 році - юридична консультація

Відповідно до українського законодавства, іноземний громадянин - це фізична особа, яка не є громадянином України і має докази наявності громадянства (підданства) іншої держави. Статтею 13 Федерального закону «Про правове становище іноземних громадян у Укаїни» передбачено, що роботодавцем іноземного громадянина може бути як фізична, так і юридична особа - обмежень немає.

Алгоритм працевлаштування іноземця залежить від його правового статусу:

тимчасово перебуває;
тимчасово проживає; яка постійно проживає на території України особа.

У найзагальнішому вигляді послідовність дій роботодавця при прийомі на роботу неукраїнців можна розділити на два етапи (див. Також "Випробувальний термін при прийомі на роботу").

1. Отримання дозволу на іноземних працівників для трудової діяльності

Важливо: Роботодавець не може залучати іноземного громадянина до трудової діяльності поза межами суб'єкта Укаїни, на території якого даній особі видано дозвіл на роботу або патент, а також за спеціальністю, яка не вказана в дозволі на роботу (за деякими винятками).

2. Укладення трудового договору

У статті 327.2 Трудового кодексу передбачені особливості укладення трудового договору з іноземним працівником. Зокрема в ньому мають бути вказані відомості про дозвіл на роботу, патенті, дозвіл на тимчасове проживання в Укаїни або посвідку на проживання (вид документа залежить від статусу іноземного громадянина). Відзначимо, що трудящим держав - членів ЄАЕС (Євразійського економічного союзу, до складу якого, помімоУкаіни, входять Білорусь, Казахстан, Вірменія і Киргизія) не вимагається отримання дозволів на роботу в рамках Союзу.

Крім того, в договорі обов'язково вказати реквізити поліса ДМС, або договору про надання такому працівникові медичних послуг - на платній основі.

Медичний поліс повинен бути у всіх іноземних працівників

Якщо компанія працює з громадянами з Казахстану, Вірменії та Киргизії, у них потрібно вимагати медичні поліси. Інакше доведеться заплатити штраф. Страховка повинна діяти протягом усього терміну трудового договору. Такий висновок зробив МінтрудУкаіни в листі від 26.09.16 № 16-4 / В-465 (відповідь на приватний запит).

При працевлаштуванні іноземці, в тому числі з країн Євразійського союзу, зобов'язані подати поліс медичного страхування. Або компанія може сама укласти договір на медичні послуги (ст. 327.3 НК РФ). Виняток робиться лише для громадян Білорусі, які мають такі ж права на медичну допомогу, як і Украінане (Договір між Україною і Республікою Білорусь від 08.12.99). Мінпраці вважає, що такі претенденти можуть не пред'являти страховку (лист від 17.12.15 № 16-4 / В-823).

Зазвичай, страхові компанії оформляють поліси на рік, а висококваліфікованим фахівцям - на три роки.

Якщо ж прийняти працівника без поліса або не уклали договір на медичні послуги, то компанії загрожує штраф до 50 тис. Рублів (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Трудовим кодексом також передбачено особливості відсторонення від роботи, особливості припинення трудового договору, а також особливості виплати вихідної допомоги працівнику, який є іноземним громадянином (див. Також як виплатити компенсацію при звільненні за згодою сторін).

Страхові внески за іноземців

Компанія платить внески в ПФР в розмірі 22 відсотка і в ФСС у розмірі 1,8 відсотка за іноземців, які працюють за трудовим договором. За висококваліфікованих фахівців необхідно нараховувати тільки внески на травматизм по тарифах, що діють в компанії. Це підтверджує Мінпраці в листі від 12.03.15 № 17-3 / В-114.

Виняток становлять висококваліфіковані фахівці. Доходи таких працівників звільнені від внесків в ПФР, ФСС і ФФОМС (п. 1 ст. 7 Федерального закону від 15.12.01 № 167-ФЗ, ч. 1 ст. 2 Федерального закону від 29.12.06 № 255-ФЗ, ст. 10 федерального закону від 29.11. 10 № 326-ФЗ). А ось Федеральний закон від 24.07.98 № 125-ФЗ винятків для таких працівників не передбачає. Тому на виплати високоваліфіцірованному фахівця потрібно нараховувати внески на травматизм по тарифах, що діють в компанії. З цим згодні в Мінпраці (див. Лист від 12.03.15 № 17-3 / В-114).

На завершення зауважимо, що роботодавцям важливо звернути увагу на положення закону, які зобов'язують його повідомляти федеральний орган виконавчої влади в сфері міграції про укладення та припинення (розірвання) з іноземним громадянином трудового договору протягом трьох днів з дати укладення або припинення (розірвання) такого договору. Залучення до адміністративної відповідальності за ігнорування цієї норми - досить поширене явище.