Позовна заява на роботодавця, позовні заяви з поясненнями і коментарями до них, шаблони,

Для захисту своїх прав, працівник має право звернутися до суду. з пред'явленням позовного звернення на роботодавця. Термін давності може різнитися залежно від ситуації:

Один місяць для суперечок про відновлення на робочому місці. Термін починається з моменту ознайомлення з трудовим наказом або датою видачі трудової книжки;

Три місяці для інших трудових розбіжностей.

Якщо має місце бути поважної причини, яка перешкоджала своєчасної подачі позову, термін позовної давності судовим органом може бути продовжений.

Подача позовної заяви

Для подачі позовної заяви можна використовувати наявний зразок або звернутися до юриста, компетентного в даному питанні. У заяву можуть бути вказані:

надати співробітнику колишню посаду;

оплату в різниці заробленої плати за період перебування на менш оплачувану посту;

відшкодування моральної шкоди;

відновити трудовий стаж в повній мірі і його безперервність.

До заяви необхідно надати підтверджуючі документи несплати зарплати, у вигляді копії розрахункових документів і наданого розрахунку. Якщо таких документів немає, суд миє зажадати їх від роботодавця.

До позовної заяви необхідно надати доказ правопорушень щодо співробітника.

В додаток може бути:

наказ про зняття з посади, позбавлення премії, акт дисциплінарного стягнення;

записку або розпорядження роботодавця;

пояснювальну записку від співробітника за фактом порушення;

копію трудової книжки і трудовий контракт;

договір, в якому вказується про повну або часткову матеріальну відповідальність співробітника;

графік роботи та інше.

Виходячи з Цивільного Кодексу підсудність під даній справі визначається місцем роботи або місцем знаходження філії, де фактично здійснювався працю співробітника. Заявник в даному випадку, звільняється від сплати державного мита.

В ____________________ районний

про витребування не виданої при звільненні трудової книжки

та інших документів, про стягнення з роботодавця

не виплаченої при звільненні суми заробітної плати

і компенсації за затримку видачі трудової книжки з вини

роботодавця (строковий трудовий договір розривається

з ініціативи працівника)

Я, _________________________________, з "___" ________ ___ р працював (а)

в _____________________________________ на посаді ____________________ по

(Повне найменування роботодавця)

строковим трудовим договором. Копія наказу N ___ від "___" ________ ___ р про

прийомі на роботу і копія трудового договору додаються.

Я звернувся (лась) до роботодавця (далі - відповідач) "___" ________ ___ р із заявою розірвати зі мною строковий трудовий договір з "___" ________ ___ р але отримав (а) відмова.

Після закінчення строку попередження про звільнення <1> я припинив (а) роботу і подав (а) вимога про видачу мені трудової книжки, копії наказу про розірвання трудового договору, довідки про розмір заробітної плати, ___________________ (інших документів, пов'язаних з роботою), а також про остаточний розрахунок зі мною. В останній день роботи трудову книжку і зазначені документи відповідач мені не видав, остаточний розрахунок зі мною не справив.

З огляду на затримки у видачі трудової книжки і документів, пов'язаних з роботою у відповідача, я не зміг (ла) влаштуватися на нову роботу (або інші обставини).

Відповідно до ст. 165 ТК України відповідач зобов'язаний виплатити мені компенсацію за затримку з його вини видачі мені трудової книжки при звільненні. Розмір моєї середньої заробітної плати становить __________ (_____________) рублів в день. Що підлягає виплаті компенсація розраховується за час з "___" ________ ___ р (після закінчення трьох днів з дати звернення з письмовою вимогою) і до дати фактичної видачі. На момент подачі позову розмір компенсації становить _____ (__________) рублів.

Відповідно до ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, керуючись ст. ст. 22, 24, 131, 132 ЦПК РФ,

1. Вимагати у відповідача мою трудову книжку, копію наказу про розірвання трудового договору зі мною, довідку про розмір моєї заробітної плати, _______________ (інші документи, пов'язані з роботою).

2. Стягнути з відповідача на мою користь не виплачену мені при звільненні заробітну плату за _______________ (період) в розмірі _____________ (___________) рублів <2>.

3. У зв'язку з затримкою видачі мені трудової книжки стягнути з роботодавця компенсацію в розмірі ____________ (____________) гривень.

1. Копія позовної заяви відповідачу.

2. Копія заяви про звільнення від "___" ________ ___ р

3. Копія вимоги від "___" ________ ___ р

4. Копія відповіді, що містить відмову роботодавця (якщо є).

5. Розрахунок розміру невиплаченої при звільненні суми.

6. Розрахунок розміру компенсації.

7. Копія строкового трудового договору.

8. Документ, що підтверджує повноваження представника (якщо заявник діє через представника).

"___" ________ ___ р

Позивач (представник позивача)

<1> Відповідно до ст. 80 Трудового кодексу України працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після дня отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

<2> Сума розрахунку при звільненні може також включати в себе інші виплати (компенсація за невикористану відпустку, невиплачена премія і т.д.).

<3> При зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, працівники звільняються від оплати мит і судових витрат (ст. 393 ТК РФ).