Посібник для дбайливого тата, журнал «головна книга», № 17 за 2018 р
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Ільюхіна Тетяна Митрофанівна
Начальник відділу правового забезпечення страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством Правового департаменту ФСС РФ
Розмовляла кореспондент ГК А.В. Хорошавкіна
Тетяна Митрофанівна, в сім'ї, де тільки що народився малюк, можуть бути різні ситуації. Можливо, у мами відповідальна і високооплачувана робота і вона залишається основним годувальником, а у відпустку по догляду за дитиною йде тато. А може бути і навпаки: мама не працює і не може розраховувати на пристойну допомогу, тому тато бере відпустку. Наші Новомосковсктелі надіслали нам цілий список варіантів:
• мати дитини працює;
• мати дитини працює на умовах неповного робочого часу (але не у відпустці по догляду за дитиною);
• мати дитини є безробітною і перебуває на обліку в органах зайнятості;
• мати дитини не працює, але і не перебуває на обліку в органах зайнятості;
• мати дитини вчиться на денному відділенні;
• мати дитини вчиться на денному відділенні і оформила академічну відпустку;
• мати дитини перебуває у відпустці по догляду за іншою дитиною або у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.
Чи буде відрізнятися розмір допомоги по догляду за дитиною, що виплачується батькові в перерахованих ситуаціях? Або це залежить тільки від його заробітку?
Тобто у всіх перерахованих вами ситуаціях батько може оформити відпустку по догляду за дитиною. І якщо чоловік в цих ситуаціях має однаковий заробіток, то і розмір допомоги буде однаковим.
Навіть якщо допомога по догляду за дитиною отримує батько, мінімальний розмір допомоги залежить від кількості дітей саме у матері дитини
Чи залежить мінімальний розмір щомісячної допомоги по догляду від кількості дітей у матері або від кількості дітей у батька, що оформляє відпустку по догляду за дитиною?
Які документи чоловік повинен представити свого роботодавця, щоб оформити відпустку по догляду за дитиною і отримувати допомогу?
Т.М. Ільюхіна: Перш за все, заява про надання відпустки і призначення допомоги, а також оригінал і копію свідоцтва про народження (або усиновлення) дитини. При цьому копія залишається у роботодавця.
Якщо це не перша дитина - свідоцтва про народження інших дітей цієї матері.
Також потрібно додати довідку з місця роботи матері про те, що вона не використовує відпустку по догляду за дитиною і не отримує допомогу.
Цей перелік документів однаковий у всіх перерахованих ситуаціях? Якщо мама дитини - студентка, не буде потрібно довідка з вузу?
Т.М. Ільюхіна: Перелік документів однаковий, довідка з вузу не потрібна.
А які документи потрібні для того, щоб батько отримав одноразову допомогу при народженні дитини?
Т.М. Ільюхіна: Заява та довідка про те, що мати дитини не отримувала таку допомогу, c її роботи або з органів соцзахисту, якщо вона не працюєте т пп. 27, 28 Порядку. Цю довідку батько дитини повинен віддати в бухгалтерію на своїй роботі. Якщо при перевірці виявиться, що довідки немає, ФСС витрати по виплаті допомоги батькові до заліку не прийме.
А має значення, чи перебувають батьки в зареєстрованому шлюбі? Якщо батько дитини офіційно не одружений на його матері, чи треба йому для оформлення допомоги представляти якісь додаткові довідки?
Т.М. Ільюхіна: Право на отримання допомоги при народженні дитини та допомоги по догляду за дитиною має один з батьків. І ніде в законодавстві не прописано, що батьки повинні складатися в зареєстрованому шлюбі. Важливо тільки, щоб батько був зазначений у свідоцтві про народження дитини. А ось свідоцтво про шлюб не потрібно.
Документи треба представляти такі, як зазвичай. Я вже перерахувала їх рані е п. 28 Порядку. п. 54 Порядку.
Чи може батько, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, працювати на умовах неповного робочого часу, одночасно отримуючи допомогу?
І він буде отримувати допомогу, якщо піде в черговий або в навчальну відпустку?
Т.М. Ільюхіна: Так, молодий тато, який працює на умовах неповного робочого часу, має такі ж права, як і будь-який інший праців до ст. 93 ТК РФ. Він може піти в щорічну оплачувану відпустку або в навчальну відпустку.
При цьому він продовжить отримувати допомогу по догляду за дитиною в звичайному порядку.
А якщо він захворіє?
Т.М. Ільюхіна: Тоді він зможе оформити лікарняний лист і отримувати одночасно і допомогу по лікарняним, і допомогу по догляду за дитиною. Адже коли він працює на умовах неповного робочого часу, на його зарплату нараховуються страхові внески. Посібник по лікарняним листком обчислюється виходячи з цієї зарплати.
Чи зможе такий тато оформити лікарняний лист, якщо захворіє дитина, у відпустці по догляду за яким він перебуває?
Т.М. Ільюхіна: Так, допомога по догляду за хворою дитиною виплачується в цьому випадку в загальному порядку. Тобто батько буде отримувати і щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора років, і допомогу по догляду за хворою дитиною за лікарняним листком.
Але середній заробіток для обчислення цих посібників береться за різні періоди?
Якщо жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, повинна народити другу дитину і піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, чи можна переоформити відпустку по догляду за першою дитиною на його батька?
Якщо мати вибирає посібник по другій вагітності та пологах, вона повинна написати заяву про переривання відпустки по догляду за першою дитиною і про надання їй відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
З дня відходу матері у відпустку по другій вагітності, відпустка по догляду за першою дитиною може взяти батько дитини. Для цього він повинен представити в свою бухгалтерію довідку з місця роботи матері про те, що вона перервала відпустку по догляду за дитиною і більше не отримує допомогу по догляду за ним з конкретної дати.
Якщо народилися близнюки, обоє батьків можуть оформити відпустку по догляду за ними
Які документи потрібні для того, щоб переоформити відпустку по догляду за дитиною на батька, якщо мати захворіла і не може доглядати за дитиною?
Т.М. Ільюхіна: Дійсно, в такій ситуації відпустку може оформити батько або інший член сім'ї, який доглядає за дитиною. Право на відпустку навіть може переходити від одного члена сім'ї до іншого. Тобто родичі можуть брати відпустку по черзі.
Наприклад, якщо мати захворіла серйозно, один місяць за дитиною може доглядати батько, інший місяць - бабуся, потім - дідусь, потім - інша бабуся, далі - знову оте ц п. 42 Порядку. Але для цього відпустку кожен раз треба переоформляти.
Мати повинна на час хвороби написати заяву, що виходить з відпустки по догляду за дитиною.
Якщо за станом здоров'я або з інших причин мати дитини не може уявити зазначену заяву особисто, воно може бути прийнято від іншого члена сім'ї при поданні їм документа, що посвідчує особу і спорідненість з матір'ю або з дитиною. Наприклад, якщо батько і мати дитини не перебувають у зареєстрованому шлюбі, таким документом буде свідоцтво про народження дитини, де вказані і мати, і батько.
І роботодавець повинен видати їй (або її представнику) довідку, що вона перервала відпустку і більше не отримує щомісячну допомогу по догляду за дитиною.
Цю довідку батько (або інший родич) повинен представити на свою роботу.
Якщо до цього за дитиною доглядали, оформляли відпустку і отримували допомогу інші родичі, потрібні такі ж довідки і з їх місць роботи.
Чи можна переоформити на батька відпустку по догляду за дитиною, якщо в сім'ї захворів інший, старший дитина і мати повинна доглядати за ним (лягти з ним в лікарню)?
Т.М. Ільюхіна: Так, в такій ситуації матері необхідно, як і в попередньому випадку, перервати свою відпустку по догляду за молодшою дитиною і відмовитися від отримання відповідної допомоги. З цього дня відпустка по догляду за молодшою дитиною може взяти батько. А мати - взяти лікарняний лист по догляду за старшим хворою дитиною.
Випишуть чи батькові лікарняний лист при хворобі дитини, якщо мати знаходиться у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за іншою дитиною?
А ось матері, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною, для отримання лікарняного листа треба було б перервати відпустку, адже вона не потребує звільнення від роботи.
Чи можна при народженні близнят оформити відпустку по догляду за ними обом батькам: по догляду за одним - батькові, по догляду за іншим - матері? Чи можуть вони обидва працювати на умовах неповного робочого часу і кожен - отримувати допомогу?
Т.М. Ільюхіна: В сім'ї може бути кілька дітей, які потребують одночасного виходу, наприклад, як у вашому запитанні, при народженні близнят. Чинне законодавство не містить норм, що забороняють доглядати за дітьми різним членам сім'ї і отримувати допомогу.
Так що в такій ситуації взяти відпустку по догляду за дитиною і отримувати допомогу може кожен з батьків. Але в заяві свого роботодавця про призначення допомоги треба точно вказати, за яким саме дитиною буде доглядати працівник, що оформляє відпустку: прізвище, ім'я та по батькові дитини, написати, син це чи дочка. І взяти довідку від свого роботодавця із зазначенням всіх цих відомостей. Цю довідку другий батько повинен віддати вже свого роботодавця.
Під час відпустки по догляду за дитиною кожен з батьків може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Але нагадаю, що в відношенні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами так вчинити не можна - ця відпустка дається тільки матері. Батько може оформити відпустку по догляду за дитиною тільки після його закінчення.