Пошкодили здоров’я на роботі маєте право на пільги і компенсації, публікації, українське агентство

Багато хто думає, що поняття "нещасний випадок на виробництві" з передбаченими за законом гарантіями стосується тільки тих, хто трудиться на будівництвах, фабриках або заводах. Насправді ж офісні працівники та інші службовці-фахівці теж мають право на вагомий пакет компенсацій у разі втрати здоров'я.

За яких умов на це можна розраховувати, як грамотно все оформити і уникнути помилок - в черговому випуску нашої рубрики.

Впав, отямився - оформлюй нещасний випадок

Насамперед слід розвіяти поширена помилка, що нещасні випадки на виробництві не мають ніякого відношення до «білих» і «сірим» комірців, тобто працівникам розумової праці і сфери обслуговування. Виходячи зі статті 227 Трудового кодексу (ТК) РФ, до нещасних випадків відносяться події, коли потерпілі отримали тілесні ушкодження (травми), в тому числі нанесення іншими особами, теплові удари, опіки, обмороження, ураження електричним струмом та інші ушкодження здоров'я, якщо такі ПП відбулися:

- протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи, в тому числі під час встановлених перерв або при виконанні надурочних робіт, у вихідні, святкові та неробочі дні;
- при проходженні до місця роботи або з роботи на службовому транспорті або на особистому транспорті при його використання в службових цілях за розпорядженням роботодавця або за згодою сторін трудового договору;
- під час прямування до місця службового відрядження і назад, під час службових поїздок на громадському або службовому транспорті, а також при перевезенні за розпорядженням роботодавця до місця виконання роботи (доручення) і назад, в тому числі пішки;
- при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем.

Таким чином, якщо співробітник, скажімо, отримує травму, послизнувшись на вулиці по дорозі до місця виконання доручення роботодавця, в службовому відрядженні, потрапляє в ДТП на службовому транспорті або на особистому за певних умов (див. Вище) - все це відноситься до нещасних випадків на виробництві.

Перш за все, співробітники, які постраждали від нещасного випадку на виробництві, звичайно ж, мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності (лікарняні). Зверніть увагу: в даній ситуації діють особливі норми розрахунку, завдяки яким, як правило, виплати виявляються значно вище, ніж стандартні лікарняні при «звичайних» захворюваннях.

Уточнимо: це саме максимум. Реальна сума, яка виплачується на руки конкретному потерпілому працівникові, складе 100% його особистого середнього заробітку.

Якщо травма виводить з ладу надовго

Якщо після НП працівник виходить з ладу «всерйоз і надовго» - закон називає це «стійкою втратою працездатності» - то покладаються ще кілька додаткових виплат.

Щомісячна страхова виплата надається за весь період втрати профпрацездатності, крім періоду, коли працівник отримує «лікарняні».
Крім фінансової підтримки співробітникам, чиє здоров'я підірване на роботі, покладаються також пільгові ліки, безкоштовне санаторно-курортне лікування, виготовлення і ремонт протезно-ортопедичних виробів та інші заходи (повний список - в статті 8 закону N 125-ФЗ).

Уникаємо підводних каменів

Порада: якщо ви відчуваєте тиск і (або) протидія з боку роботодавця, спочатку дипломатично, але твердо дайте зрозуміти, що мають намір скористатися належними за законом гарантіями. Якщо вирішити питання миром не вдасться, звертайтеся до державної інспекції праці (координати знайдете на сайті rostrud.ru), а також до територіального органу Фонду соцстраху в вашому регіоні (координати - на сайті fss.ru).

- Працівник, ще не прийшовши до тями після травми, через незнання або поступившись натиску роботодавця, підписує пояснювальну записку, взявши всю провину на себе - мовляв, побутове ушкодження здоров'я, не на робочому місці, в неробочий час і т.п.

Майте на увазі: в такій ситуації є можливість постфактум визнати подія нещасним випадком на виробництві. У тому числі це можливо в судовому порядку. Безкоштовні консультації та допомога при зверненні до суду надають та ж державна інспекція праці та Фонд соцстраху (див. Вище).