Посадова інструкція завідувача кафе - hr ресторану - - інформаційний портал

Відносно безпосереднього керівника

Вносити пропозиції щодо підвищення ефективності своєї роботи і роботи закладу.

Знайомитися з проектами рішень керівництва, що стосуються його діяльності і вносити пропозиції щодо зміни даних проектів.

Повідомляти керівництву про всі недоліки, виявлені в процесі виконання своїх посадових обов'язків, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

Вимагати надання сприяння у виконанні своїх посадових прав і обов'язків.

Відносно підлеглих

Вимагати якісного виконання підлеглими своїх посадових обов'язків.

Вносити пропозиції з приводу накладення стягнень і преміювання окремих працівників закладу.

У разі необхідності коригувати плани роботи безпосередніх підлеглих - додавати, видаляти, змінювати пріоритет робіт.

Відносно працівників інших відділів

Запитувати необхідну для діяльності закладу і відповідну його рівнем доступу інформацію і документи представників інших підрозділів і домагатися реалізації обґрунтованих запитів.

За невідповідність результатів діяльності закладу встановленим критеріям результативності та ефективності

За збитки, понесені організацією, з вини директора закладу

За несправність або невідповідність стану і / або комплектації обладнання на робочому місці з власної вини директора

За товарно-матеріальні цінності, холодильні установки, печі та інші основні засоби закладу (директор закладу є матеріально відповідальною особою)

За недостовірну інформацію про стан виконання планів робіт закладу

За невиконання своїх посадових обов'язків

За недотримання законодавчих і нормативних актів, що стосуються діяльності працівника і закладу

За невиконання положень керівних документів (правил, наказів, інструкцій, положень та інших регламентуючих документів)

За невідповідність робочого місця стандартам охорони праці, техніки безпеки, санітарно-гігієнічним, ергономічним і іншим нормам і вимогам

За недотримання трудової і виконавської дисципліни підлеглим персоналом і самим керівником, в тому числі правил трудового розпорядку

За недотримання комерційної та службової таємниці

1 Ненормований робочий день.

2 Можливість відряджень.

З інструкцією ознайомлений (а):

____________________________ ________________ _______

ПІБ Підпис Дата

____________________________ ________________ _______