Посадова інструкція прибиральниці 3

Зразок посадової інструкції прибиральниці

Посадова інструкція прибиральниці

1.1. Даний документ регламентує функції прибиральниці, її права і повноваження, а також відповідальність за різного роду порушення і проступки.

1.2. Прийом на роботу і звільнення прибиральниці відбувається в порядку, визначеному внутрішніми правилами організації, законом України і строго після випуску керівництвом підприємства відповідного наказу.

1.3. Прибиральниця повинна володіти такими кваліфікаційними даними: освіта не нижче середнього і досвід роботи від півроку.

1.4. Безпосередній начальник прибиральниці - завідувачів адміністративно-господарською частиною.

1.5. В період відсутності прибиральниці на робочому місці її функції перекладаються на особу, призначену окремим розпорядженням керівника.

1.6. Прибиральниця повинна бути знайома з:

основами трудового законодавства РФ,
внутрішніми нормами з охорони праці та безпеки роботи на підприємстві;
наказами, постановами і розпорядженнями дирекції, що мають безпосереднє відношення до її діяльності;
правилами, способами, методами збирання різних приміщень;
призначенням, дозуванням, нормами витрачання, а також правилами на утримання і зберігання миючих засобів;
призначенням і правилами експлуатації спеціальних пристосувань і устаткування, використовуваних в її роботі.

2. Функціональні обов'язки

2.1. У переліку фахових завдань прибиральниці входить:

щоденне вологе прибирання офісних кабінетів будівлі, сходів, коридору, санвузла та інших приміщень, миття підлог, стирання пилу з меблів, техніки, освітлювальних приладів;
щомісячне миття віконних рам, скла, підвіконь, стін; стель, дверей, поручнів в обслуговуваних приміщеннях;
щоденна мийка, чистка, дезінфекція санвузлів, в тому числі унітазів, раковин, пісуарів та іншого обладнання;
збір сміття зі сміттєвих кошиків і винос його в суспільні мульди;
стеження за роботою ламп і світильників в санвузлах;
своєчасна заміна рулонів туалетного паперу і паперових рушників в туалетних кімнатах, долив рідкого мила в дозатори;
регулярний полив рослин, розташованих в холі будівлі і на сходових майданчиках;
заповнення щомісячної звітності про витрачання засобів для чищення, миючих засобів, туалетного паперу, паперових рушників, мила та ін.

3.1. Прибиральниця наділяється такими правами і повноваженнями:

вимагати надання нормальних умов праці, що відповідають законодавству РФ;
висловлювати безпосереднього керівника пропозиції, спрямовані на поліпшення та оптимізацію своєї діяльності:
доповідати про всі знайдені порушення, поломки, несправності в роботі систем, обладнання, технічних пристосувань в місцях громадського користування;
взаємодіяти з представниками всіх структурних підрозділів організації для здійснення своєї роботи, в тому числі отримання доступу в приміщення;
своєчасно знайомиться з усіма наказами, розпорядженнями, постановами, що стосуються її діяльності;
приймати самостійні рішення в рамках своєї компетенції;
відмовитися від виконання службових завдань при виникненні загрози для життя або здоров'я.

Для прибиральниці передбачено наступ дисциплінарного покарання при настанні наступних ситуацій (строго відповідно до законодавства РФ):

4.1. Ухилення від виконання своїх посадових обов'язків або неналежне їх виконання.

4.2. Завдання матеріальної шкоди підприємству.

4.3. Перевищення своїх посадових повноважень.

4.4. Зневага до наказів, розпоряджень, постанов керівництва, правилами внутрішнього розпорядку, нормам з охорони праці та безпеки.

Основні правила складання посадової інструкції прибиральниці

Уніфікованого зразка цього документа не існує, так само як і не існує закріпленого на законодавчому рівні самого поняття «посадова інструкція». Компанії мають право самостійно розробляти форму документа, орієнтуючись на власні потреби.

Стандартний, найбільш поширений варіант посадової інструкції включає в себе чотири розділи, в яких прописуються

загальні вимоги до представника професії,
конкретні трудові обов'язки,
повноваження, якими він наділяється,
а також відповідальність за певні види порушень.

При необхідності, в неї можна включити і інші параграфи.

Складаючи документ, слід пам'ятати про тривалість робочого дня і графіку прибиральниці, щоб не виникло ситуації з надмірною або, навпаки, недостатньою робочим навантаженням. Перший варіант чреватий постійної плинністю кадрів на цій посаді, а другий - неправильної оптимізацією витрат підприємства.

Також важливо дуже уважно ставиться і до змісту інструкції, оскільки в разі виникнення конфліктних ситуацій саме вона може послужити важливим аргументом як з боку працівника, так і з боку роботодавця.

Посадова інструкція, як правило, роздруковується в єдиному екземплярі, під кожного конкретного співробітника організації і повинна бути в обов'язковому порядку підписана керівником структурного підрозділу, директором компанії, а також самим працівником.

Для початку, вгорі документа, пишеться його найменування, потім праворуч відводиться місце для затвердження керівником компанії. У перший рядок вписується його посаду (відповідно до штатного розкладу - директор, генеральний директор і т.д.), потім вказується повна назва фірми та прізвище, ім'я по батькові начальника. Два рядки залишаються порожніми - в них після остаточного оформлення інструкції потрібно буде поставити підпис «головного» і дату затвердження документа.

загальні положення

Відкриває основну частину інструкції перший розділ «Загальні положення», в яких спочатку коротко позначаються мети створення документа. Потім сюди вписується, до якої групи працівників відноситься прибиральниця (службовець, фахівець, робочий і т.д.), порядок її призначення та звільнення з посади, вимоги до освіти і досвіду роботи.

Далі в розділ вносяться пункти про правила, інструкції, документах, з якими прибиральниця повинна бути знайома, а також перераховується техніка, обладнання, методи роботи і санітарно-гігієнічні засоби, з якими їй доведеться мати справу.

Потім вказується безпосередній керівник прибиральниці, і особа, яка зобов'язана її підміняти в разі відсутності на робочому місці.

Обов'язки прибиральниці

Другий розділ посадової інструкції визначає функції, які входять до компетенції прибиральниці - зазвичай їх список не дуже великий і зводиться до підтримки чистоти в приміщеннях. У будь-якому випадку, цю частину документа потрібно прописувати гранично ретельно, аж до опису порядку дій в різних ситуаціях. Це дозволить уникнути виникнення різних розбіжностей, а також запобігти виходу співробітниці за рамки посадових обов'язків.

Права і відповідальність

У розділі «Права» вказується право на ініціативи і вимоги, які може висловлювати прибиральниця для створення оптимальних умов праці і найбільш ефективного виконання своєї роботи. «Відповідальність» ж визначає повний список порушень і провин, за які до співробітниці може бути застосовано дисциплінарне стягнення, аж до звільнення.

Підписи сторін

Після того, як інструкція буде складена, її треба узгодити з відповідальним за роботу прибиральниці співробітником (адміністратором, завгоспом, начальником відділу кадрів і т.п.), для чого в документ вписується його посаду, назву організації, прізвище, ім'я, по батькові, навпаки яких він повинен поставити свій підпис.

Далі точно також вносяться дані про прибиральниці: прізвище, ім'я, по батькові, найменування компанії-роботодавця, відомості з будь-якого засвідчує особу працівниці, підпис і дата ознайомлення з інструкцією. В останню чергу документ передається на затвердження керівнику фірми.