Посадова інструкція начальника конструкторського відділу (служби)

Ідентифікатор електронної копії документа.

Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Укаїни та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Начальник конструкторського відділу (служби) (далі - "Працівник") відноситься до керівників.

1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність Працівника при виконанні робіт за фахом і безпосередньо на робочому місці в "__________" (далі - "Роботодавець").

1.3. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади наказом Роботодавця в установленому чинним трудовим законодавством порядку.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо _______________.

1.5. Працівник повинен знати:

- постанови, розпорядження, накази та інші керівні, методичні та нормативні документи за напрямками і тематиці проведених розробок;

- організацію і планування проектних і конструкторських робіт;

- методи проектування та конструювання;

- технічні вимоги, що пред'являються до конструкцій, умови їх монтажу і технічної експлуатації;

- порядок складання техніко-економічних обґрунтувань і розрахунків економічної ефективності розробок;

- порядок складання та подання заявок на раціоналізаторські пропозиції, винаходи і відкриття;

- порядок укладення та виконання договорів;

- основи стандартизації, патентознавства, економіки, організації праці, виробництва і управління;

- правила з охорони праці, ядерної, радіаційної, промислової та пожежної безпеки, виробничої санітарії;

- вимоги режиму секретності, збереження службової, комерційної та державної таємниці, нерозголошення відомостей конфіденційного характеру.

Вимоги до кваліфікації. Вище професійне (магістр, спеціаліст) та стаж роботи за фахом на інженерно-технічних посадах у відповідній профілю організації галузі не менше 5 років.

1.6. В період тимчасової відсутності Працівника його обов'язки покладаються на _______________ (посада).

1.7. У підпорядкуванні Працівника знаходяться: ________________________.

2. Функціональні обов'язки ПРАЦІВНИКА

Керує проектно-конструкторськими роботами, що проводяться конструкторським відділом (службою). Здійснює заходи щодо підвищення ефективності розробок, скорочення термінів і вартості проектування.

Організовує розробку перспективних і річних планів проектно-конструкторських робіт, контролює їх виконання.

Керує роботою по техніко-економічному обґрунтуванню розроблювальних проектів.

Визначає спільно з іншими відділами обсяги робіт з проектування, перелік вихідної документації для виконання проектно-конструкторських робіт.

Організовує розробку технічних завдань на проектування, погоджує із замовниками, подає на затвердження і захищає розроблені ескізні, технічні і робочі проекти перед керівництвом, вищестоящими органами, замовниками.

Очолює проведення дослідницьких робіт з вишукувань нових технічних рішень і їх експериментальної перевірки для обґрунтування обраних параметрів розроблюваних конструкцій.

Забезпечує якість і надійність, високий рівень стандартизації і уніфікації конструкцій, дотримання патентної чистоти в розроблюваних проектах.

Організовує проведення пошукових розробок по визначенню перспективних напрямків розвитку дослідницьких і проектно-конструкторських робіт, стендових і промислових випробувань конструкцій, їх доведення і передачу в серійне виробництво.

Керує підготовкою матеріалів для укладення договорів на проектування виробів, проводить їх узгодження, контролює виконання.

Готує пропозиції з оформлення заявок на винаходи і відкриття.

Сприяє розвитку раціоналізації і винахідництва, підвищенню наукового рівня і кваліфікації працівників відділу (служби).

Дає відгуки і висновки на науково-технічну документацію, що надходить від сторонніх організацій, на найбільш складні раціоналізаторські пропозиції і винаходи, а також на проекти стандартів та технічних умов.

3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА

Працівник має право на:

- надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;

- робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;

- повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

- професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності;

- взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

Працівник несе відповідальність за:

4.1. Невиконання своїх функціональних обов'язків.

4.2. Недостовірну інформацію про стан виконання роботи.

4.3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень Роботодавця.

4.4. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, невжиття заходів по припиненню виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця і його працівникам.

4.5. Недотримання трудової дисципліни.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).

5.3. Відповідно до _______________ Роботодавець проводить оцінку ефективності діяльності Працівника. Комплекс заходів по оцінці ефективності затверджений _______________ і включає в себе: