Посадова інструкція менеджера з оптових продажів, зразок

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність менеджера з оптових продажів (далі - "Працівник").

1.2. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Керівника Організації.

1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо _______________ Організації.

1.4. На посаду Працівника призначається особа, яка має вищу або середню спеціальну освіту. Для осіб з середньою спеціальною освітою необхідний досвід роботи за даною спеціальністю не менше одного року.

1.5. Працівник повинен знати:

- перспективи розвитку фірми, її фінансово-господарської діяльності;

- організацію продажів в масштабах всієї фірми;

- організацію власного виробництва продукції;

- культуру праці та службової етики.

1.6. В період тимчасової відсутності Працівника його обов'язки покладаються на ___________________.

1.7. Працівник підпорядковується безпосередньо __________________.

2. Функціональні обов'язки

2.1. Організовує просування продукції на своїй ділянці.

2.2. Керує торговими представниками.

2.3. Оперативно обслуговує клієнтів.

2.4. Веде дебіторську заборгованість клієнтів.

2.5. Веде графік поставок клієнтам.

2.6. Бере участь у складанні заявок на закупівлю товарів.

2.7. Складає звітності за період з виконану роботу, в тому числі з продажу.

2.8. Шукає клієнтів.

2.9. Знайомиться щодня з асортиментом, кількістю, термінами реалізації і діючими цінами на вільний до продажу товар.

2.10. Контролює своєчасне погашення дебіторської заборгованості клієнтів, письмове повідомляє безпосереднього Керівника про кожний випадок простроченого платежу з викладом причин затримки.

2.11. Оформляє заявки на доставку / самовивіз клієнтам своєї ділянки, своєчасно подає їх операторам Торгового відділу.

2.12. Оформляє договори, збирає документи до них.

2.13. Розробляє графік інкасації, своєчасно подає заявки на інкасацію клієнтів своєї ділянки старшому оператору Торгового відділу; проводить самостійно інкасації, здає гроші в касу в встановлені Компанією терміни.

2.14. Керує торговими представниками, контролює належне виконання ними агентського і трудового договору, а також розпоряджень керівництва фірми.

2.15. Приймає клієнтів.

2.16. Веде переговори в офісі клієнта.

2.17. Виконує разові доручення керівництва фірми.

3.1. Працівник має право:

- на надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;

- на надання йому робочого місця, відповідного державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;

- на надання йому повної і достовірної інформації про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

- на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- на отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності, ознайомлення з проектами рішень керівництва Організації, що стосуються його діяльності;

- на взаємодію з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності;

- представляти на розгляд керівництва пропозиції з питань своєї діяльності.

3.2. Працівник має право вимагати від Роботодавця про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових обов'язків.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Працівник несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством.

4.2. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці.

4.3. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця і його працівникам.

4.4. Правопорушення, вчинені в період здійснення своєї діяльності, відповідно до чинного цивільним, адміністративним і кримінальним законодавством.

4.5. За завдання матеріальної шкоди - відповідно до чинного законодавства РФ.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в Організації.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).