Посади по трудовому кодексу - юрист або юрисконсульт
У нашому сучасному суспільстві існує безліч різних професій. Кожна професія в тій чи іншій мірі знаходить свою затребуваність на ринку праці. При трудової діяльності, пошуку свого робочого місця необхідно чітко знати найменування своєї посади і не плутати, здавалося б, з першого погляду, схожі один на одного поняття. Написанням даної статті я хочу звернути увагу на відмінності в таких поняттях як юрист і юрисконсульт.
Дуже часто не тільки пересічні громадяни, так і фахівці з кадрової роботи підприємства плутають між собою ці поняття при оформленні працівника при прийомі на роботу і записи найменування посади в трудовій книжці. Надалі дані помилки можуть негативно відбитися при призначенні працівникові пенсії і т.п.
Таким чином, при вивченні вищевказаних довідників можна зробити висновок про те, що юрисконсульт - службовець підприємства, який здійснює роботу правового характеру. Юрисконсульт здійснює роботу в плані методичного керівництва правової роботи на підприємстві, розробляє документи правового характеру, бере участь в розгляді претензій, судових і арбітражних справ і т.д.
Юрист компанії або просто юрист - це особа, яка отримала юридичну освіту, що займається практичною діяльністю в області права. Юрист - це найменування спеціальності, яку Ви отримуєте в навчальному закладі, простими словами - те, що записано в дипломі. Крім того, найменування юрист є частиною, що входить в назву класного чину службовців органів прокуратури, юстиції.
Безумовно, не заборонено вживати в побутовій обстановці вислів про те, що громадянин працює «юристом», але керівник установи фінансується повністю з федерального бюджету, а так само керівник установи, що знаходиться на змішаному фінансуванні (федеральний бюджет і кошти від підприємницької діяльності), тобто . тієї організацій, які мають тарифну систему оплати праці (ст. 143 Трудового кодексу Укаїни) не мають права введення до штатного розпису такої посади, а також їм заборонено укладати будь-який вид трудового договору по даній посаді (ст. 57 ТК РФ). Варто відзначити, що організація не має права видавати службове посвідчення з вище зазначеним найменуванням посади.
Керівник підприємства при недотриманні всіх вищевикладених умов порушить чинне трудове законодавство. За порушення законодавства України про працю та про охорону праці будь-які посадові особи підприємства, організації несуть відповідальність, тобто робота трудової інспекції на підприємстві може негативно відбитися на цих особах. Згідно з пунктом 1-му статті 5.27. КоАП України будь-яке порушення законодавства про працю та про охорону праці - веде до накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від 1 000 до 5 000 рублів. Якщо законодавство України про працю та про охорону праці було порушено особою, що здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, то воно піддається штрафу від 1 000 рублів до 5 000 рублів або його діяльність може бути адміністративно призупинено на термін до 90-а доби. Введено посаду юрист на підприємство, що є юридичною особою - штраф складе від 30 000 до 50 000 рублів. Або діяльність такої юридичної особи може бути адміністративно припинена на термін до 90-а доби. Задати питання юристу.