Порядок звільнення за грубе порушення трудової дисципліни, юридична енциклопедія

Роботодавець має право звільнити свого працівника за грубе одноразове порушення його трудових обов'язків щодо ст. 81 ТК РФ.

Відносно цього підстави у керівництва є право звільнити жінок, у яких є діти до 3-ох років; включаючи матерів, які самостійно виховують дітей віком до 14 років (або ж дитини-інваліда до 18); а також людей, які виховують дітей до 14 (включаючи дитину-інваліда до 18) без матері.

Але не дозволяється звільнити вагітну жінку.

Підстави і правила звільнення за грубе порушення трудової дисципліни

Одноразові грубі порушення ТД (трудової дисципліни):

  1. прогул або ж відсутність на своєму місці без поважних на це причин протягом усього робочого періоду, незалежно від його тривалості. Також включаються ситуації, коли працівника немає на своєму робочому місці близько 4-ох годин поспіль і більше;
  2. поява громадянина в алкогольному стані, наркотичному або в іншому токсичному сп'янінні;
  3. розголошення таємниці, що охороняється законом (комерційної, службової, державної та іншої), яка стала відома співробітнику безпосередньо через виконання його трудових обов'язків, також включається розголошення персональних даних та інших співробітників;
  4. здійснення на місці роботи розтрат, розкрадання чужого майна (включаючи навіть дрібне), умисне знищення і його пошкодження;
  5. порушення певних вимог охорони праці, але в тому випадку, коли воно тягне за собою досить тяжкі наслідки (аварія, катастрофа, нещасний випадок та інше) або створювало загрозу до настання подібних наслідків.

У ситуаціях, коли розірвання договору трудової дисципліни відбувається на підставі ст. 81 ТК нашої країни, працівник здійснює лише єдине порушення трудових обов'язків, хоча згодом його можна визнати грубим.

За таку провину у роботодавця є повне право відразу ж (навіть не чекаючи повторного порушення) здійснити дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення за грубе порушення трудової дисципліни.

Ініціювати дану процедуру звільнення за неправильне виконання або невиконання працівником посадових обов'язків може доповідна записка, в якій посадова особа вкаже дату, час, суть і місце порушення.

У працівника обов'язково слід зажадати письмове пояснення вчиненого ним проступку, а в разі його відмови давати ці пояснення, слід скласти акт, але в присутності близько 2-ух свідків.

Після видання наказу про звільнення роботодавець обов'язково до особової картки, а також трудову книжку, вносить відповідний запис.