Порядок реєстрації колективного договору

Згідно статті 50 Трудового кодексу України колективний договір, угоду повинні бути спрямовані на повідомну регістраціюв відповідний орган по трудув протягом 7-ми днів з дня підписання.

Направлення на реєстрацію - обов'язок роботодавця.

Слід враховувати, що зміна умов колективного договору так само потребує відповідної повідомної реєстрації.

Обласний закон №1013-ЗС визначає порядок повідомної реєстрації колективних договорів (і угод про внесення в них змін), угод.

Згідно статті 3 Обласного закону №1013-ЗС укладені колективні договори і угоди протягом 7-ми днів з дня їх підписання направляються роботодавцем на повідомну реєстрацію в обласній орган виконавчої влади Ростовської області, що забезпечує проведення єдиної державної політики в галузі праці.

Порядок направлення на реєстрацію колективного договору:

2. До Заяви додаються дві копії документів, що підтверджують повноваження сторін на їх підписання:

2.1. Наказу про призначення керівника і

2.2. Протоколу (виписки) загальних зборів трудового колективу про обрання голови профспілкової організації.

2.3. При реєстрації угод (двох і тристоронніх) - прикладається список організацій, на які поширюється угода і інформація про чисельність працівників цих організацій.

3. Титульний лист повинен бути оформлений за зразком (Додаток №2).

4. Для додаткової угоди (змін і доповнень) до колективного договору окремий зразок оформлення (Додаток №3)

5. Після відправки необхідно зателефонувати за тел. 210-11-41 через два дні, щоб переконатися в отриманні фахівцями Міністерства праці електронного повідомлення і отримати номер листа узгодження.

При повідомної реєстрації колективного договору, угоди присвоюється реєстраційний номер.

У разі виявлення умов, які погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством повідомляється про це представникам сторін, а також в Державну інспекцію праці в Ростовській області.

У чинному законодавстві немає спеціальної норми, яка передбачає відповідальність роботодавця за відсутність реєстрації колективного договору, угоди. Однак якщо організація не представить договір на реєстрацію, перевіряючі органи можуть розцінити це як порушення законодавства про працю. У такому випадку організація може бути притягнута до адміністративної відповідальності за загальними підставами, передбаченими статтею 5.27 КоАП РФ.

Слід пам'ятати, що вступ в силу колективного договору, угоди не залежить від факту його повідомної реєстрації (частина 2 статті 50 Трудового кодексу РФ). Сторони зобов'язані виконувати умови договору з моменту його підписання.

Файли для скачування

Заява на реєстрацію колдоговору