Порядок правильного звільнення з держслужби

Державні службовці точно так, як і всі інші громадяни, які працюють, можуть бути звільнені з робочого місця. Всі особливості розірвання трудового контракту для таких співробітників, включаючи порядок розрахунку і документального оформлення, регулюються спеціальними законодавчими нормами.

Згідно з цими нормами визначаються підстави для припинення службової діяльності, проводиться оформлення документів і нарахування всіх, визначених законом виплат.

Законодавство

Окремий Федеральний закон передбачає всі нюанси припинення трудової діяльності для осіб, зайнятих на державній службі.

Також до службовців застосовуються деякі положення 81-ї статті Трудового кодексу,

але в основному при розірванні трудових контрактів роботодавці орієнтуються на федеральне законодавство.

В даний час існує декілька прикладів такої пам'ятки. Наприклад, документ, виданий Міністерством праці, Федеральним казначейством та Міністерством природних ресурсів.

Як було сказано вище, причина або підстава для догляду у співробітника державних структур повинна бути поважною. тобто, передбаченої законодавством.

Службовець має право піти з власної ініціативи (бажанням). Порядок дій в цьому випадку мало чим відрізняється від загальноприйнятих норм. Працівник письмово повідомляє свого керівника і просить розірвати з ним контракт в зазначений день. Таку заяву можна відкликати протягом чотирнадцяти днів з моменту подачі документа, якщо на посаду, що звільняється керівництвом не був знайдений інший співробітник.

Медичні приписи (показання) також є поважною причиною для отримання іншого робочого місця або остаточного розрахунку.

Співробітник зобов'язаний подати медичний висновок, на підставі якого буде вироблено звільнення. Причому роботодавець зобов'язаний запропонувати вакантну посаду. якщо така є в цій організації. У разі відмови зайняти запропоноване місце, отриманого від працівника в письмовому вигляді, керівник ініціює процес звільнення на підставі 73-й статті ТК і статей Закону про державну службу.

Законодавством допускається переклад службовців в іншу організацію. У таких випадках ініціатива може бути проявлена ​​як самим працівником, так і його роботодавцями. Наприклад, наближається скорочення робочого штату або переведення пов'язане з підвищенням на посаді. Також причиною може послужити погіршення самопочуття і потреба службовця в більш комфортних умовах праці.

Досягнення пенсійного віку - одна з найпоширеніших причин для припинення службової діяльності.

Таким громадянам покладаються особливі пільги, а пенсійні виплати нараховуються з

урахуванням вислуги. Чим більше часу було проведено на державній службі, тим вище пенсійні нарахування. В такому випадку вкрай важливо, щоб у трудовій книжці була правильно вказана причина розірвання трудового контракту. Правильна оцінка, зазначена співробітниками кадрового відділу, дозволить пенсіонеру отримувати пенсійні виплати в повному обсязі.

Ще однією причиною для ініціації процесу звільнення служить смерть співробітника або його визнання особою, зниклим без вести.

У трудову книжку такого працівника вноситься відповідна позначка, після чого він виключається зі штату службовців.

Розірвання трудового договору може грунтуватися на дисциплінарні стягнення, обумовлених недобросовісним виконанням співробітником своїх обов'язків. Ряд грубих порушень може призвести до негайного розірвання трудового контракту. Наприклад, до таких порушень відносять прогули без поважних причин, поява на роботі в нетверезому стані. порушення норм професійної діяльності (в тому числі загрозу безпеці інших працівників), розголошення посадовою інформації. розкрадання майна організації і так далі.

До поважних підстав відноситься також розірвання контракту через судимості (так зване звільнення за статтею, наприклад, за розкрадання або нанесення шкоди здоров'ю громадян).

Також співробітник може втратити довіру керівництва. Таке спостерігається, якщо службовцю доручено зберігання деяких матеріальних цінностей або грошових коштів. На довіру роботодавця можуть вплинути, в тому числі, і неправдиві дані (наприклад, подача підробленої документації, приховування доходів і так далі).

Скорочення або ліквідація - ще одна вагома причина для догляду з державної служби в конкретній організації. В обох випадках працівникові пропонується вільне робоче місце. Або здійснюється його направлення на курси з метою підвищення кваліфікації. Тільки після відмови, отриманого від співробітника, керівник має право розірвати з ним трудовий контракт.

Підставою може бути досягнення певного віку (допустимий максимум становить шістдесят років), непроходження випробування (воно може займати період від трьох місяців до року), закінчення терміну дії контракту.

Порядок документального оформлення

Процес розірвання трудового контракту ініціюється за двома схемами:

1. Співробітник отримує наказ, виданий керівником. Найчастіше таке спостерігається при скороченні робочого штату, ліквідації конкретної організації або дисциплінарні проступки, допущених працівником.
2. Співробітник самостійно звертається в кадровий відділ, пише відповідну заяву і пред'являє потребується в даному випадку пакет документів.

Заява складається за загальноприйнятою формою. Спеціального бланка заповнювати не потрібно. Службовець просить розірвати трудовий контракт і вказує в документі підстави для цього. Наприклад, якщо йде мова про захворювання, необхідно послатися на медичний висновок.

Наказ керівництво оформляє за уніфікованою формою (бланк Т-8). Вказуються причини розірвання контракту і документальні підстави.

Співробітник обов'язково прочитує готовий документ і ставить на ньому свій підпис.

Після чого в особисту картку і трудову книжку вносяться відповідні позначки. Вноситься причина і відсилання на законодавчі норми, а також локальні документи (накази, акти).

Ви захворіли під час проходження випробувального терміну? Це не проблема! Дізнайтеся докладно про те, як захистити свої права, прочитавши цю статтю.

Всю інформацію про оплату лікарняного на вихідних можна дізнатися, пройшовши за посиланням.

На руки колишній співробітник державної організації отримує:

1. оклад за останній робочий місяць;
2. компенсаційні нарахування за ще невикористаний відпускний період;
3. якщо проводиться ліквідація (дана організація закривається), додатково нараховується допомога в розмірі чотиримісячного окладу;
4. нараховується допомога на період пошуку нового робочого місця (від двох до трьох місяців, а на Крайній Півночі оплачується період до шести місяців).