Поради юриста що треба знати про своє право на відпустку, щоб не втратити в днях і грошах

Хоч літо і скінчилося, поговоримо про відпустки. Легального (тобто встановленого законом) визначення відпустки немає. Тому нам доведеться шукати його в іншому місці. Луї Фонтен, наприклад, вважає, що "відпустку - це таке вільний час, який дається службовцям, щоб нагадати їм, що установа може чудово обійтися без них і в інші пори року". З цим важко посперечатися, але я б запропонував інший варіант: відпустка - це звільнення від роботи на тривалий термін зі збереженням робочого місця, пише в "МК-Естонії" юрист Мстислав Русаков.

Ключових моментів в моєму визначенні два. По-перше, термін звільнення від роботи тривалий, тобто мова не йде про вихідні. По-друге, місце роботи при цьому за людиною зберігається. Останнє особливо важливо.

Передбачається, що щорічна відпустка працівника становить 28 календарних днів, якщо працівник і роботодавець не домовилися про більш тривалій відпустці або якщо закон не передбачає інше.

Тут варто зазначити, що ми не розглядаємо відпустки тих осіб, чия діяльність не регулюється Законом про трудовий договір, наприклад, чиновників, чий основний відпустку 35 днів, або моряків, чий основний відпустку також 35 днів.

Надання основної відпустки

Основна відпустка надається за відпрацьований час. На додаток до відпрацьованого часу тут включається також:
- період тимчасової непрацездатності,
- час відпустки (за винятком часу відпустки по догляду за дитиною і неоплачуваної відпустки, наданого за згодою сторін),
- час, протягом якого працівник відповідно до закону має право відмовитися від роботи,
- інший час, щодо якого сторони домовилися.

За кожен відпрацьований календарний рік працівник має право отримати основну відпустку в повному обсязі. Тобто в загальному випадку 28 днів. Ще не варто забувати, що в основну відпустку не включаються державні свята.

Якщо в календарному році є періоди, які не включаються до відпрацьований час, то основна відпустка надається пропорційно. Наприклад, протягом року працівнику було надано відпустку за свій рахунок за угодою з роботодавцем, або він був якусь частину року у відпустці по догляду за дитиною.

У календарний рік надходження на роботу основна відпустка за відрізок часу тривалістю менше календарного року розраховується пропорційно відпрацьованому часу. Працівник може вимагати відпустку, якщо він відпрацював у роботодавця як мінімум шість місяців. Звертаю увагу Новомосковсктеля на те, що вимагати, а не, скажімо, попросити. Право вимоги працівника означає обов'язок роботодавця.

Основний відпустку повинен бути використаний протягом календарного року. Основна відпустка надається частинами тільки за згодою сторін. Не менше 14 календарних днів відпустки працівник повинен використовувати послідовно. Роботодавець має право відмовитися від поділу основної відпустки на частини тривалістю менше 7 днів. Невикористана частина відпустки переноситься на наступний календарний рік.

Пояснимо на прикладах

Для ясності наведемо приклади. Якщо працівник не бажає, щоб 28 днів його відпустки ділили на частини, то роботодавець не має права це робити. Точно так же роботодавець має повне право відмовити в розподілі відпустки на частини, якщо ініціатива на цей раз проявляється вже працівником.

Якщо все ж домовленість про розподіл відпустки досягнута, то одна з частин відпустки повинна становити як мінімум 14 днів. Інші ж частини не менше 7 днів. Таким чином, звичайний 28-денну відпустку може бути поділено або на дві частини, по два тижні кожна, або на три частини, одна з яких два тижні, а дві інші по одному тижню.

Вимога основної відпустки закінчується протягом одного року з моменту закінчення того
календарного року, за який нараховується відпустку. Однак протягом терміну вимоги відпустки призупиняється на час, коли працівник використовує відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка усиновителя і відпустку по догляду за дитиною, а також коли працівник перебуває на строковій або альтернативну службу.

Тому якщо ви якимось чином не встигли відгуляти свою відпустку в поточному році, то покваптеся зробити це в наступному.

Закон встановлює, що час основної відпустки встановлює роботодавець, враховуючи бажання працівників, які в розумних межах поєднуються з інтересами підприємства роботодавця. Якщо перевести з юридичної мови, то виходить як в анекдоті: «Планувати відпустку дуже легко. Роботодавець говорить вам - коли, дружина каже - де ».

На плечі роботодавця тут лягає тільки обов'язок в разі необхідності (яка навряд чи виникне) обґрунтувати, чому побажання працівника не були враховані. Обгрунтувати це можна або виробничою необхідністю, або бажаннями інших працівників.

Роботодавець складає графік відпусток на кожен календарний рік і доводить його до
відомості працівника протягом першого кварталу календарного року. У графіку відпусток
відзначається основна відпустка і невикористану відпустку.

Про використання відпустки, що не зазначеного в графіку відпусток, працівник попереджає
роботодавця за 14 календарних днів в письмово відтворюється формі. Але при цьому треба враховувати, що графік відпусток може змінюватися за згодою роботодавця і працівника.

Роботодавець має право перервати або відкласти відпустку внаслідок непередбаченої важливою нагальну потребу в організації роботи, в першу чергу для запобігання шкоди. Важливість і нагальною визначає все той же мудрий роботодавець. Але при цьому роботодавець відшкодовує працівникові витрати, що виникли через переривання або відкладання відпустки. Це означає, що з зниклими путівками та зворотними квитками з Куршевеля - до роботодавця.

Якщо відпустка була перервана або відкладений, роботодавець зобов'язаний надати працівникові залишилася невикористаною частина відпустки відразу після відпадання обставини, через
якого використання відпустки було перервано або відкладено, або в інший час за згодою сторін.

Працівник має право перервати, відкласти або достроково припинити відпустку по істотним причин, що походить із особистості працівника, в першу чергу внаслідок тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності або пологів або участі в страйку.

Працівник має право вимагати залишилася невикористаною частина відпустки відразу після відпадання обставини, на перешкоді використанню відпустки, або в інший час за згодою сторін. Працівник зобов'язаний при першій нагоді повідомляти роботодавця про обставину, що перешкоджає використанню відпустки. Тобто якщо вас попало під час відпустки захворіти, то відпустка повинна бути продовжений на час лікарняного листа.

Право вимагати основна відпустка у відповідний час має:

1) жінка безпосередньо до або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після відпустки по догляду за дитиною,
2) чоловік безпосередньо після відпустки по догляду за дитиною або під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами його дружини,
3) батько, який виховує дитину віком до 7 років,
4) батько, який виховує дитину у віці 7-10 років, під час шкільних канікул дитини,
5) зобов'язана відвідувати школу неповнолітня особа - під час шкільних канікул.

Відпускні та компенсація

Відпускні виплачуються не пізніше передостаннього робочого дня перед початком відпустки.

Угода про компенсацію відпустки грошима або іншими благами в період дії трудового договору є нікчемною. А ось після припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний компенсувати працівникові грошима невикористаний основна відпустка, термін вимоги щодо якого не закінчився. Але це палиця з двома кінцями. Роботодавець також може при припиненні трудового договору утримати із заробітної плати працівника винагороду за невідпрацьований основна відпустка.