Попит фірми на працю - макроекономіка - навчальні матеріали для студентів

В першу чергу слід зупинитися на тому, яким чином фірма реалізує себе на особливому ринку - ринку праці, де вона наймає працівників, які і будуть здійснювати процес виробництва її товару. Необхідно відповісти на питання: чому фірма залучає саме така кількість праці, чому вона може (або змушена) платити кожному працівникові певну заробітну плату, яким чином ринок готового продукту впливає на ринок праці?

Особливості попиту на працю. Попит на працю пред'являють фірми, а не окремі індивіди. Тому особливості поведінки і визначення мети фірми грають тут чільну роль.

Попит на працю є похідний попит, відмінний від попиту на товар, що випускається фірмою, оскільки економіка націлена, насамперед, на задоволення потреб людей у ​​товарах і послугах, а робота в цих умовах виступає тільки як засіб досягнення певного рівня добробуту. Існує сильна залежність між кількістю і якістю товару, на який пред'являють попит кінцеві споживачі, і тією кількістю і якістю праці, яке наймає фірма. Таке переплетення двох ринків дає особливі механізми реалізації ринкових структур.

Формування попиту на працю підпорядковано головній меті фірми - мінімізувати витрати. Отже, співвідношення кількості найманого праці і його грошова оплата щодо кількості та грошової оплати інших факторів виробництва будуть такими, щоб сукупні витрати фірми при цьому виявилися по можливості мінімальними при цьому випуску. Іншими словами, необхідно, щоб використовувані працю та інші ресурси забезпечували принаймні мінімально ефективний випуск.

Розглянемо задачу в загальному вигляді. Нехай мета фірми - максимізація прибутку (або мінімізація витрат для досягнення випуску, що приносить компанії максимальну виручку). Фірма використовує два ресурси - праця і капітал. Яким буде оптимальний набір факторів виробництва в довгостроковому періоді?

Завдання компанії полягає в тому, щоб визначити обсяги ресурсів для максимуму функції прибутку

Умови першого порядку дорівнюють:

Це добре знайомі нам по теорії фірми умови для отримання функції попиту на ресурс. Права частина даних виразів показує грошову оцінку одиниці праці і капіталу. Ліва частина - це вартість граничного продукту фактора виробництва.

Наприклад, для виробничої функції Кобба - Дугласа виду О. = К "^ попит фірми на працю являє собою функцію Ь (Р, IV, г) = ^> РС1 / \ 1. Попит фірми на капітал - це функція К (Р, і -, г) = аРО_ / і>.

Оскільки головним фактором ринку праці є попит на готовий товар, саме граничний продукт праці впливає на кількість праці, яке найме фірма. Граничний продукт праці - це додатковий обсяг випуску, отриманий при використанні додаткової одиниці праці, коли обсяги інших факторів виробництва залишаються фіксованими. Граничний продукт праці обчислюється як приватна похідна сукупного продукту за обсягом найманого праці

де МР ^ - граничний продукт праці; ТР1 - сукупний продукт праці при фіксованих обсягах інших ресурсів; I - обсяг найманого праці.

Ринок товару впливає на формування попиту на працю за допомогою ціни продукту, Р.

Два ці фактори в сукупності виражають вартість граничного продукта1 (грошову форму граничного продукту):

Фірма орієнтується на вартість граничного продукту при визначенні чисельності зайнятих: важлива не тільки фізична продуктивність працівників, а й прибутковість продажів на ринку, яка залежить від ринкової ціни готового товару.

Таким чином, попит фірми на працю являє собою вартість граничного продукту праці:

Оскільки гранична продуктивність фактора має тенденцію зменшуватися з ростом обсягу його використання, то за інших рівних умов (фіксованих обсягах інших чинників виробництва, сталості ціни товару і т.д.) попит на працю має негативний нахил: Т> ь / Ь <0. С увеличением числа нанимаемых работников падает их предельная производительность, следовательно, фирма будет готова платить дополнительному работнику меньшую заработную плату (рис. 12.8).

Мал. 12.8. Попит фірми на працю

Так як попит фірми на працю є похідною, а не самостійною функцією, і в силу зазначеного вище закону убування граничного продукту на ринку праці не може бути товаром Гіффена. Ринок праці повністю підкоряється закону попиту.

Фактори попиту на працю. Розглянемо тепер фактори, які впливають на попит на працю. Чому в одних випадках попит фірми на працю виявляється еластичним, а в інших - менш еластичним або навіть нееластичним? Форма кривої попиту на працю, еластичність цього попиту залежать від наступних факторів.

1. Цінова еластичність попиту на кінцевий продукт фірми. Між попитом на працю і попитом на продукт існує пряма залежність. Зростання останнього веде до збільшення попиту на зайнятий в даному виробництві вид праці. Це пояснюється тим, що при збільшенні збуту продукту фірма отримує додаткову виручку, частина якої вона може використовувати для найму додаткового числа працівників і тим самим розширити виробництво даного товару. І чим вище цінова еластичність попиту на кінцевий продукт фірми, тим більше стимулів у компанії розширювати виробництво, отже, тим вище еластичність попиту на працю.

2. Величина продуктивності праці. Між попитом фірми на працю і продуктивністю цієї праці також існує пряма залежність. Чим більш продуктивними в середньому є працівники даної сфери зайнятості, тим (за інших рівних умов) більше попит на них, так як більш висока продуктивність означає більшу величину граничного продукту праці, що в свою чергу веде до збільшення виручки фірми.

Зростання продуктивності праці залежить:

• від кількості інших факторів, що використовуються у виробництві разом з працею;

• технологічних удосконалень, які застосовуються у виробництві;

• якості використовуваного праці.

У всіх трьох випадках спостерігається пряма залежність: чим більша кількість додаткових факторів і технологічних нововведень використовується у виробництві і чим вища якість праці (тобто його освіту, професійні навички, досвід), тим вище і його продуктивність.

3. Ціна ресурсозаменітелей. Ціна ресурсозаменітелей даного виду праці (це може бути як капітал, так і інші види праці) прямим чином впливає на попит на нього. Зростання ціни замінює ресурсу веде до зниження попиту на цей замінний ресурс і до збільшення попиту на даний ресурс (працю).

4. Ціна взаємодоповнююче ресурсу. Ціна взаємодоповнююче ресурсу (як іншого виду праці, так і капіталу) робить зворотний вплив на попит на працю. Зростання ціни доповнює ресурсу веде до зниження попиту на нього і як наслідок до зниження попиту на працю, який застосовується разом з даними ресурсом.

5. Еластичність заміщення факторів виробництва. Коли змінюються ціни ресурсів, важливу роль в ухваленні рішення про скорочення або збільшення обсягу найманого праці відіграє еластичність заміщення факторів виробництва. Чим вище еластичність заміщення ресурсів у виробництві, тим легше замінити подорожчав працю відносно дешевим капіталом. Тому попит на працю буде дуже еластичним. Якщо заміщення ресурсів у виробництві утруднено і тим більше неможливо (як, наприклад, в разі виробничої функції Леонтьєва), то попит на працю виявиться практично нееластичним.

6. Частка витрат на працю в сукупних витратах фірми. Чим вище частка витрат на працю в сукупних витратах компанії, тим сильніший вплив може надати коливання заробітної плати на величину витрат фірми і її прибутковість. Тому фірма буде більшою мірою демонструвати пристосованість виробничого процесу до динаміки даного ресурсу. З підвищенням заробітної плати компанія буде значно скорочувати персонал, щоб зменшити сукупні виробничі витрати. І попит на працю буде еластичним. Таким чином, чим вище частка витрат на працю, тим більш еластичним є попит. І чим менше частка витрат на працю, тим менш еластичним є попит на працю.

Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter