Попередження про звільнення за власним бажанням

Попередження про звільнення за власним желанію- обов'язковий етап розірвання трудового договору з волі працівника, описаний в ТК РФ. У матеріалі далі розглянуті найбільш значущі моменти, що стосуються такого попередження.

Нормативні акти, що встановлюють порядок попередження про звільнення

Конституція України в ст. 37 передбачила право на працю, а не обов'язок. Тобто праця вільний, ніхто не може бути примушений до нього - а це означає, що працівник може прийняти рішення про завершення трудових відносин з роботодавцем в будь-який момент, причому останній не має права перешкоджати цьому.

Порядок реалізації цього рішення встановлено в ТК РФ. Так, п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК відносить бажання працівника до підстав розірвання трудового договору, а ст. 80 описує весь процес звільнення працівника за власним бажанням.

Чи можуть не звільнити за власним бажанням?

Конституція України і ТК дають абсолютно чітку відповідь на це питання: ніхто не може бути примушений до праці. При цьому ст. 77 і 80 ТК Україна встановлено чіткий порядок, який повинні дотримати сторони трудових відносин для їх законного розірвання. Так, працівник зобов'язаний попередити роботодавця належним чином про свій намір - письмово поінформувати про майбутнє звільнення не пізніше ніж за 2 тижні, за винятком окремих випадків (наприклад, при виході на пенсію).

Згідно ст. 80 ТК РФ, при звільненні за власним бажанням працівник після закінчення зазначеного терміну припиняє свою роботу, а роботодавець здійснює всі належні в такому випадку виплати, видає трудову книжку і супутні документи. До закінчення 2-тижневого терміну працездатний працівник повинен продовжувати виконувати свої трудові обов'язки, в іншому випадку неявка на роботу може бути розцінена як прогул - а це загрожує подальшим залученням до дисциплінарної відповідальності аж до звільнення з негативним підставах.

Порядок інформування роботодавця про звільнення за власним бажанням

Попередження про таке звільнення завжди відбувається в письмовій формі (ст. 80 ТК), при цьому ТК Україна не містить норми про те, як саме роботодавець повинен отримати заява працівника про майбутнє звільнення. Воно може бути передано особисто, наприклад занесено до відділу кадрів, або надіслано поштою. У будь-якому випадку такі заяви підлягають реєстрації для того, щоб згодом у сторін не виникало питань щодо обчислення строку відпрацювання, відведеного для відповідного законодавства припинення трудових відносин.

У заяві повинна бути явно виражене бажання працівника про припинення трудових відносин. Доречно використовувати при цьому формулювання «звільнити» або «розірвати трудовий договір», красива ж фраза «складаю з себе повноваження» просто неактуальна. Більш того, вона, як і інші подібні вирази, допускає двозначне тлумачення намірів (наприклад, вона може бути витлумачена як прохання про адміністративне відпустці).

Коли потрібно попереджати про звільнення за власним бажанням?

ТК Україна в ст. 80 встановлює стандартний двотижневий термін для завчасного інформування роботодавця про звільнення працівника. Якщо заяву відправлено поштою, то до дати звільнення варто додати кілька днів на його доставку. Приблизний термін отримання цінного листа можна дізнатися на пошті, термін буде відраховуватися з моменту вручення поштового відправлення.

Втім, можливі й скорочені терміни попередження. Зокрема, ТК Україна дає можливість інформувати керівництво про майбутнє звільнення за 3 дні до нього:

• працівникам, які перебувають на випробуванні (ст. 71);
• сезонним робітникам (ст. 296);
• співробітникам, які працюють за строковим трудовим договором, укладеним менш ніж на 2 місяці (ст. 292).

Крім того, нерідкі випадки, коли працівник хоче розірвати договір буквально на наступний же день і піти без відпрацювання. Згідно ст. 80 ТК РФ, роботодавець не має права перешкоджати такому бажанню в наступних випадках:

Працівник може попередити про звільнення, перебуваючи у відпустці або на лікарняному. Норми ст. 81 ТК, що забороняють розривати трудовий договір в зазначені періоди, стосуються тільки звільнення з ініціативи роботодавця.

Попередження - це ще не звільнення

Сам факт інформування про звільнення не означає розірвання трудового договору. На підставі ст. 80 ТК Україна він буде розірваний тільки після двотижневого чи іншого узгодженого сторонами періоду відпрацювання.

Протягом усього цього часу працівник має право змінити своє рішення і анулювати заяву про звільнення, за винятком випадку офіційного (письмового) запрошення на його місце іншого працівника, якому не може бути відмовлено в працевлаштуванні. Більш того, якщо працівник, незважаючи на своє попередження, продовжить працювати після закінчення визначеного терміну, це означатиме збереження трудових відносин і продовження дії договору.

Резюмуючи, відзначимо, що правильне і своєчасне попередження роботодавця про майбутнє розірвання договору зводить до мінімуму ризик створення останнім перешкод для звільнення і, як наслідок, позбавляє обидві сторони від необхідності захищати свої інтереси в судовому порядку.