Розмір групи і її структура

Одним з важливих факторів, що визначають властивості групи, є її розмір, чисельність. Більшість дослідників, говорячи про чисельність групи, починають з діади - з'єднання двох осіб. Іншу точку зору висловлює польський соціолог Я. Щепаньский, який вважає, що група включає в себе не менше трьох осіб. Не вдаючись в дискусію, відзначимо, що діада, дійсно, є специфічне людське утворення.

З одного боку, міжособистісні зв'язки в діаді можуть відрізнятися великою міцністю. Візьмемо, наприклад, закоханих, друзів. У порівнянні з іншими групами приналежність до диаде викликає набагато вищий ступінь задоволеності її членів. З іншого боку, диаде як групі властива і особлива крихкість. Більшість груп продовжує існувати, якщо позбавляється одного зі своїх членів, диада в цьому випадку розпадається.

Взаємини в тріаді - групі з трьох осіб - також відрізняються своєю специфічністю. Кожен з членів тріади може діяти в двох напрямках: сприяти зміцненню цієї групи або, навпаки, прагнути до її роз'єднання. Експериментально виявлено, що в тріаді проявляється тенденція до об'єднання двох членів групи проти третього. Виходить, як у приказці: «Третій - зайвий».

При класифікації різних груп по їх чисельності зазвичай особлива увага приділяється так званим малим групам. Такі групи складаються з невеликого числа осіб (від двох до десяти), що мають спільну мету і диференційовані рольові обов'язки. Ця мета виникає з загальних інтересів членів групи, які також зазвичай виявляють задоволеність своїм взаємодією. Ця взаємодія здійснюється на основі порівняно частих безпосередніх ( «обличчям до обличчя») контактів.

Нерідко терміни «мала група» і «первинна група» використовуються в одному і тому ж сенсі. Однак відмінність між ними є. Основою використання терміна «мала група» є її чисельність. Первинна група характеризується особливо високим ступенем групової приналежності, почуттям товариства. Це завжди характерно для малої групи. Таким чином, можна сказати, що всі первинні групи є малими, але не всі малі групи є первинними.

Будь-яка група має ту чи іншу структуру - певну сукупність відносно стійких взаємозв'язків між її членами. Особливості цих взаємозв'язків зумовлюють всю життєдіяльність групи, включаючи продуктивність і задоволеність її членів. Які ж чинники впливають на структуру різних груп?

Перш за все слід назвати цілі групи. Візьмемо, наприклад, екіпаж літака. Для того щоб літак долетів до пункту призначення, необхідно, щоб кожен з членів екіпажу вступав у контакт з кожним з інших його членів. Таким чином, відповідно до мети групи виникає необхідність тісної інтеграції дій всіх її членів.

Навпаки, в групах іншого типу характер взаємозв'язків виглядає іншим чином. Так, в якому # 8209; або адміністративному відділі службовці можуть нести специфічні обов'язки, при виконанні яких вони один від одного не залежать і узгоджують свою діяльність тільки з керівником відділу. Для досягнення спільної мети обмін інформацією між рядовими членами групи в даному випадку не є необхідним (хоча, звичайно, наявність неформальних товариських контактів може сприятливо впливати на діяльність цієї групи).

Відзначимо далі роль такого фактора, як ступінь автономності групи. Наприклад, всі функціональні взаємозв'язки між членами бригади поточного виробництва заздалегідь чітко визначені. Робітники не можуть внести зміни в існуючу структуру цих зв'язків без узгодження з керівництвом. Ступінь автономності такої групи є незначною. Навпаки, члени кінознімальної групи, ступінь автономності якої висока, зазвичай самі визначають характер внутрішньогрупових взаємозв'язків. Тому структура такої групи відрізняється більшою гнучкістю.

Наприклад, в одній виробничій бригаді в окремі неформальні групи можуть об'єднуватися чоловіки, жінки, люди похилого, молоді люди, вболівальники футболу, любителі садівництва і т. Д. Структура такої робочої групи буде істотно відрізнятися від структури іншої групи, що складається тільки з чоловіків приблизно одного віку , що мають однаковий рівень кваліфікації і до того ж вболівають за один і той же футбольний клуб. В цьому випадку є всі передумови для виникнення постійних і міцних контактів між членами групи. На основі такої спільності народжується почуття спаяності, почуття «ми».

Структура групи з високим ступенем почуття «ми» характеризується більш тісними взаємозв'язками її членів у порівнянні зі структурою групи, яка не вирізняється такою єдністю. В останньому випадку контакти обмежені і носять переважно офіційний характер. Неформальні зв'язки при цьому менш значні і не об'єднують всіх членів даної групи.

Як показують дослідження, ступінь згуртованості групи залежить від того, наскільки приналежність до неї задовольняє потреби її членів. Факторами, прив'язують людини до групи, можуть бути цікава робота, свідомість її суспільної важливості, престиж групи, наявність друзів і т. Д.

Відзначимо, нарешті, що структура групи залежить також від її величини. Спостереження показують, що зв'язки між членами груп, що складаються з 5 # 8209; 10 осіб, зазвичай міцніше, ніж у великих за чисельністю. Структура невеликих груп частіше складається під впливом неформальних взаємин. Тут в разі необхідності легше організувати взаємозамінність, чергування функцій між її членами. З іншого боку, навряд чи можливі постійні неформальні контакти всіх членів групи, що складається з 30-40 осіб. Усередині такої групи найчастіше виникає кілька неофіційних підгруп. Таким чином, структура групи в цілому в міру її збільшення все більшою мірою буде характеризуватися формальними взаємозв'язками.