Поняття і види трудового стажу

Право на пенсію є невід'ємним правом кожного громадянина, проте її конкретні розміри і особливості призначення для всіх різні.

Це пояснюється тим, що г лавная параметром при цьому виступає трудовий стаж окремо взятого працівника.

Крім цього, він має важливе значення і для отримання інших виплат і пільг: додаткової відпустки. надбавок або компенсацій. Більш докладно про роль і видах трудового стажу далі.

Поняття і історія виникнення

Найбільш широким поняттям трудового стажу є визначення його у вигляді часу трудової діяльності працівника, його життя у праці.

Якщо конкретизувати це поняття, то можна сказати, що до нього відноситься також період будь-який інший корисною для суспільства діяльності, прирівняної законодавством до трудової.

Головний документом, за допомогою якого визначається цей період, є трудова книжка. Вперше вона з'явилася в 1918 році, а ще через рік стала обов'язковим документом для всіх осіб старше 16 років. Необхідна вона була якраз для фіксації місця і тривалості роботи громадянина, а в подальшому і для визначення його трудового стажу.

Тепер набагато більшу роль відіграє його новий різновид - страховий стаж.

У законодавстві України передбачено кілька видів трудового стажу, кожен з яких має свої правила нарахування і певне значення. До основних з них можна віднести:

Загальний трудовий

Являє собою загальний період трудової або іншої діяльності, а також інших періодів часу, які позначені в законодавстві. Його тривалість не залежить від характеру діяльності, причини зміни однієї роботи на іншу або величини перерв у трудовій діяльності.

Підрахунок періодів, які включаються в цей стаж. ведеться календарним способом за їх фактичною тривалістю. Тобто вони визначаються з дня початку роботи і до дати звільнення, включаючи, в тому числі, дні вихідних, свят і різних відпусток.

спеціальний трудовий

Спеціальний трудовий стаж включає в себе сумарні періоди роботи громадянина в певних галузях господарства, сферах діяльності або професіях. Перелік цих періодів є досить обмеженим і встановлюється спеціальними законодавчими актами.

безперервний

Визначається як тривалість безперервної (тобто без перерв в роботі) діяльності співробітника на конкретному підприємстві або в одній сфері. Якщо при переході з однієї установи до іншої перерву становить менше місяця, то даний період також вважається безперервним.

Являє собою тимчасові періоди, протягом яких за громадянина сплачувалися внески до Пенсійного фонду РФ.

У сучасних умовах саме страховий стаж грає найважливішу роль. тому далі він буде розглянутий більш докладно.

роль стажу

Юридичне значення трудового стажу дуже широко, тому варто виділити роль кожного з його перерахованих вище видів окремо.

Загальний трудовий

Значення даного виду стажу полягає в тому, що він використовується при призначенні громадянину таких видів пенсій:

У деяких випадках його наявність також необхідно для оформлення пенсії за вислугою років чи за віком, але на пільгових підставах.

спеціальний трудовий

Його роль полягає в наступному:

• з його урахуванням встановлюється пенсія по старості для працівників, діяльність яких здійснювалася на Крайній Півночі чи мала особливі умови праці;
• від його тривалості залежить розмір відсоткової надбавки до зарплати співробітника, а також щорічної винагороди за вислугу років;
• з його урахуванням визначається пенсія за вислугою років. якщо подібне право є для представників окремих професій.

Прикладом таких професій і видів діяльності є роботи під землею, з шкідливими або небезпечними умовами праці, на лісозаготівлі, в гарячих цехах і т. Д.

безперервний

Його значення полягає в наступному:

• від його тривалості залежить розмір допомоги по безробіттю, який призначається громадянину при постановці на облік;
• з ним пов'язана виплата співробітнику надбавок і доплат до окладу (або тарифної ставки);
• його тривалість впливає на величину винагороди за підсумками роботи за рік.

Що стосується пенсійної сфери, то для неї цей вид стажу в даний час не має ніякого значення.

У сучасних умовах саме його наявність в мінімальній кількості (5 років) є обов'язковою умовою для призначення пенсії по старості. У разі відсутності такого стажу пенсія не може бути призначена.

З його урахуванням також визначається індивідуальний коефіцієнт пенсіонера, величина якого, в свою чергу, безпосередньо впливає на розмір пенсійних виплат.

періоди діяльності

При підрахунку стажу в нього входить час, протягом якого працівник займався трудовою діяльністю.

Важливою умовою є факт сплати за нього страхових внесків до ПФР. При цьому можуть братися до уваги не тільки періоди роботи на території РФ, а й за її межами (в окремих випадках).

При підрахунку також можуть включатися і такі періоди:

• проходження військової служби (або іншої діяльності, яка до неї прирівнюється);
• догляду за кожною дитиною до досягнення нею півтора року (але в цілому не більше 4,5 років);
• отримання допомоги по безробіттю;
• догляду за інвалідом або за людиною старше 80 років;
• тримання під вартою незаконно засуджених громадян.
• отримання допомоги по обов'язковому соцстрахування в разі тимчасової непрацездатності;
• проживання подружжя військовослужбовців разом зі своїми дружинами в такій місцевості, де відсутня можливість працевлаштування (але в сукупності не більше 5 років).

Важливою умовою для того, щоб дані періоди були враховані в стаж, є обов'язкове офіційне працевлаштування працівника перед їх наступом.

Що потрібно знати працівникам про трудовий стаж