Положення про стимулюючі виплати працівникам муніципального дошкільного освітнього

1. Відповідно до Переліку видів виплат стимулюючого характеру в установах можуть встановлюються наступні види виплат стимулюючого характеру:

- виплати за інтенсивність і високі результати роботи;

- виплати за якість виконуваних робіт;

- виплати за виконання особливо важливих і термінових робіт;

- преміальні виплати за підсумками роботи, до ювілейних дат і святкових днях.

2. Виплати стимулюючого характеру, їх види, розміри і умови здійснення виплат встановлюються відповідно до Положення про оплату праці дитячого садка.

Рішення про встановлення виплат стимулюючого характеру приймає керівник установи, з урахуванням рекомендацій комісії, створеної в установі, з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, в межах бюджетних асигнувань на оплату праці працівників установи, а також коштів від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності, спрямованих установою на оплату праці.

При цьому враховується, що обсяг коштів на зазначені виплати становить не більше 25 відсотків коштів на оплату праці, що формуються за рахунок коштів бюджету.

3. До виплат стимулюючого характеру відносяться виплати, спрямовані на стимулювання працівника до якісного результату праці, а також заохочення за виконану роботу.

Виплати стимулюючого характеру встановлюються працівникові з урахуванням критеріїв, що дозволяють оцінити результативність і якість його роботи

4. Виплата за інтенсивність і високі результати роботи виплачується працівникам за:

- виконання непередбачених і невідкладних робіт;

- компетентність працівника в прийнятті рішень;

- особливий режим роботи (пов'язаний із забезпеченням безаварійної, безвідмовної і безперебійної роботи інженерних і господарсько-експлуатаційних систем життєзабезпечення дитячого садка);

- безпосередню участь в реалізації основної загальноосвітньої програми дитячого садка

5. Розмір виплат стимулюючого характеру встановлюється і розраховується відповідно до порядку розрахунку стимулюючих виплат працівникам

6. Формування переліку критеріїв та показників якості та результативності професійної діяльності працівників, які є підставами для нарахування стимулюючих виплат, проводиться на основі найменувань і умов здійснення виплат стимулюючого характеру, встановлених чинним законодавством. Крім того, даний перелік повинен відповідати статутним завданням діяльності установи і критеріям оцінки діяльності працівників.

Основою у формуванні переліку стимулюючих виплат для працівників є визначення якісних і кількісних показників для кожної конкретної стимулюючої виплати, при досягненні яких дані виплати здійснюються.

7. Виплата стимулюючого характеру - одноразова премія може встановлюватися працівникові за підсумками роботи, до ювілейних дат і професійних свят. Розмір премії встановлюється локальним нормативним актом установи в межах затвердженого фонду оплати праці. Одноразові премії встановлюються відповідно до заявлених підставами, їх розмір має конкретне вираження.

муніципального дошкільного освітнього закладу

дитячого садка «Сніжинка» п. Чістополянскій,

Ніжнеілімскій муніципального району.

Види і розміри стимулюючих виплат

Розмір і вид виплат (за результатами професійної діяльності) стимулюючого характеру працівників визначаються відповідно до Положення про оплату праці дитячого садка, затвердженим локальним нормативним актом.

Порядок визначення розміру стимулюючих виплат

Розміри виплат стимулюючої частини фонду оплати праці працівникам за результатами праці визначаються керівником дитячого садка відповідно до критеріїв і показників якості та результативності праці, на підставі відомостей, поданих керівниками структурних підрозділів, рад, комісій.

Перелік (конкретні найменування) і розміри виплат стимулюючого характеру за результатами професійної діяльності формуються на основі встановлених в дитячому саду критеріїв і показників визначення стимулюючої частини оплати праці працівників.

Кожному критерію присвоюється певна кількість балів. Для вимірювання результативності праці працівника за кожним критерієм вводяться показники і шкала показників.

Підсумок стимулюючих виплат визначається на підставі підрахунку відсотків за затвердженими критеріями і показниками професійної діяльності працівників за минулий період.

Протягом кожного місяця керівником дитячого садка ведеться моніторинг професійної діяльності працівників за затвердженими критеріями і показниками, що дозволяє провести підрахунок відсотків, на основі якого проводиться визначення виплат стимулюючого характеру за минулий місяць.

Виплати стимулюючого характеру працівникам дитячого садка затверджуються наказом керівника з урахуванням думки (за згодою) з виборним органом первинної профспілкової організації.

Одноразове преміювання працівників проводиться в межах затвердженого фонду оплати праці установи:

Працівникам виплачується одноразова премія:

за підсумками роботи, до ювілейних дат, свят (з дня народження, роботи в установі).

Одноразове преміювання працівників здійснюється на підставі наказу керівника. в якому вказується конкретний розмір цієї виплати.

Перелік підстав скасування або зменшення стимулюючих виплат

Стимулюючі виплати за результатами професійної діяльності не виплачуються при порушенні працівником трудової дисципліни або правил внутрішнього трудового розпорядку, норм і правил поведінки;

Стимулюючі виплати за результатами професійної діяльності можуть бути знижені до 50 відсотків при наступних обставинах:

- неякісне виконання своїх посадових обов'язків, зниження якісних показників роботи;

- обгрунтовані скарги з боку учасників освітнього процесу;

- зміна змісту виконуваних функціональних обов'язків;

- порушення санітарно-епідеміологічного режиму, правил техніки безпеки та пожежної безпеки, інструкцій з охорони життя і здоров'я, порушення педагогічної та службової етики, недбале ставлення до збереження матеріально-технічної бази, пасивність в участі в життєдіяльності і громадських заходах всередині освітнього закладу і на інших рівнях , наявність помилок у веденні документації і ін.

З метою посилення ролі стимулюючих надбавок за результативність і якість праці і підвищення розміру цих надбавок рекомендується визначати мінімальну кількість балів, починаючи з якого встановлюється надбавка.

Порядок і умови зміни стимулюючих виплат за результатами професійної діяльності встановлюються установою самостійно в Положенні про оплату праці.

Не призначення стимулюючих виплат (повне або часткове) проводиться за той період, в якому допущено упущення в роботі, і оформляється наказом керівника із зазначенням періоду та причин, що призвели до непризначення стимулюючих виплат.

до Положення про оплату праці працівників

муніципального дошкільного освітнього закладу

дитячого садка «Сніжинка» п. Чістополянскій,

Ніжнеілімскій муніципального району.

Перелік критеріїв та показників якості та результативності професійної діяльності працівників дошкільного закладу, які є підставами для нарахування стимулюючих виплат

Педагогічний персонал дитячого садка (вихователі, музичний керівник)