Положення про молодого фахівця унітарного підприємства (зразок заповнення), зразок

1. Загальні положення

1.1. Це Положення про молодого фахівця підприємства ФГУП "АУВД" (далі по тексту - Положення) розроблено відповідно до трудового законодавства Укаїни, іншими нормативно-правовими актами Укаїни, а також локальними нормативними актами ФГУП "АУВД" (далі по тексту - Підприємство).

1.2. Положення визначає статус і обов'язки молодого фахівця, що надаються йому гарантії і компенсації, а також обов'язки Підприємства по відношенню до молодого фахівця.

1.4. Положення поширюється на молодих фахівців Підприємства та його структурних підрозділів.

2. Статус молодого фахівця

2.1. До молодих фахівців відносяться випускники освітніх установ вищої і середньої професійної освіти (далі - навчальні заклади) очної форми навчання у віці до тридцяти років, прийняті на роботу на Підприємство в рік закінчення навчання відповідно до договору про цільову підготовку фахівця або на підставі направлення, виданого навчальним закладом за погодженням з Підприємством.

2.2. Статус молодого фахівця - це сукупність прав і обов'язків, що виникають у випускника навчального закладу з дня укладення ним трудового договору з представником роботодавця в особі директора Підприємства.

2.3. Статус молодого фахівця діє протягом трьох років з дня надходження молодого фахівця на роботу на Підприємство.

2.4. Статус молодого фахівця продовжується (на термін до трьох років) в наступних випадках:

2.4.1. Заклик на військову службу або направлення на її заміняє альтернативну цивільну службу.

2.4.2. Направлення на стажування або навчання з відривом від виробництва за основним місцем роботи.

2.4.3. Напрямок в очну аспірантуру для підготовки і захисту кандидатської дисертації на термін не більше трьох років.

2.4.4. Надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

2.5. Статус молодого фахівця до закінчення терміну його дії втрачається в наступних випадках:

2.5.1. Розірвання трудового договору з ініціативи молодого фахівця.

2.5.2. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за винні дії молодого фахівця по підставах, передбачених трудовим законодавством Укаїни.

2.5.3. Невиконання обов'язків молодого фахівця, встановлених цим Положенням.

2.7. Випускники навчальних закладів приймаються на роботу на Підприємство на посади, що заміщаються фахівцями з вищою і середньою професійною освітою відповідно до спеціальності та кваліфікації, отриманої ними в навчальному закладі.

2.8. Відповідно до Трудового кодексу Укаїни випробувальний термін молодому фахівцеві при прийомі на роботу не встановлюється.

2.9. Для якнайшвидшої адаптації молодого фахівця і придбання ним професійних навичок (допуску до самостійної роботи) організовується на термін до шести місяців наставництво (стажування) відповідно до наказу директора Підприємства про закріплення молодого фахівця за наставником (інструктором).

2.10. Молодий фахівець не підлягає атестації протягом терміну дії статусу молодого спеціаліста.

2.11. На молодого фахівця поширюються всі вимоги трудового законодавства Укаїни, правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.

2.12. Молоді фахівці в своїй роботі повинні керуватися наступними основними принципами:

2.12.1. Додаток максимуму зусиль для придбання і розвитку професійних знань і навичок.

2.12.2. Відповідальна виконання поставлених виробничих завдань, дотримання виробничої та трудової дисципліни, точність і акуратність при виконанні дорученої роботи.

2.12.3. Прагнення оволодіти суміжними професіями для забезпечення оптимальної організації трудового і виробничого процесів.

2.12.4. Прояв ініціативи в пошуку нових технічних і організаційних рішень, спрямованих на підвищення ефективності роботи Підприємства.

2.12.5. Шанобливе ставлення до традицій Підприємства, розвиток корпоративної культури, вміння взаємодіяти з іншими працівниками і керівництвом, вирішувати проблеми об'єктивно і безконфліктно, будувати взаємини на основі поваги до особистості, забезпечувати сприятливий клімат в трудовому колективі Підприємства.

3. Обов'язки Підприємства

3.1. Підприємство, визнаючи значну роль молодих фахівців в діяльності Підприємства, приймає на себе наступні зобов'язання:

3.1.1. Гарантувати надання молодому фахівцеві посади відповідно до отриманої ним в навчальному закладі спеціальності і кваліфікації, а також вимогами кваліфікаційних характеристик посад керівників та спеціалістів.

3.1.2. Створювати умови для виробничої і професійної адаптації молодих фахівців.

3.1.3. Сприяти розвитку ділової кар'єри молодого спеціаліста з урахуванням його професійних знань, ділових і особистісних якостей.

3.1.4. Направляти молодого фахівця на семінари, стажування, курси підвищення кваліфікації з метою поглиблення знань у своїй професійній сфері, сфері управління, виробничо-господарської та іншої діяльності відповідно до правил, встановлених нормативно-правовими та локальними актами, а також з урахуванням його професійного рівня.

3.1.5. Розглядати і планувати посадові переміщення молодого фахівця з урахуванням його службових характеристик, професійної компетенції та особистісних якостей.

3.1.7. Створювати умови для фізичного виховання і фізичного розвитку молодих фахівців, для забезпечення ведення ними здорового способу життя.

3.1.8. Створювати умови, що забезпечують формування у молодих фахівців цивільно-патріотичної позиції, виховання поваги до ветеранів, традицій і культури Підприємства.

3.1.9. Проводити змагання, конкурси та інші заходи за участю молодих фахівців.

3.1.10. Забезпечувати диференційований підхід і індивідуальну роботу з молодими фахівцями, спрямовану на найбільш повне використання і розвиток їх творчого, інноваційного та наукового потенціалу, щорічно проводити оцінку відповідності рівня підготовки молодих фахівців потребам Підприємства.

4. Гарантії і компенсації, що надаються молодому фахівцеві

4.1. Молодим фахівцям надаються гарантії і компенсації відповідно до трудового законодавства Укаїни, нормативно-правовими і локальними актами, колективним договором Підприємства, а також цим Положенням.

4.2. Молодим фахівцям, за умови їх подальшої роботи на Підприємстві не менше п'яти років, протягом трьох років після закінчення навчання за фахом здійснюються щорічні додаткові виплати в розмірі:

- 5% річного заробітку за перший робочий рік після закінчення навчання;

- 10% середнього річного заробітку за другий робочий рік після закінчення навчання;

- 15% середнього річного заробітку за третій робочий рік після закінчення навчання.

4.2.1. Щорічні додаткові виплати здійснюються протягом семи календарних днів, відповідно наступних за першим, другим і третім робочим роком, що обчислюється від дня надходження на роботу молодого фахівця на Підприємство.

4.3. Молодому спеціалісту в стаж роботи, що дає право на отримання винагороди за вислугу років, включається час навчання в освітніх установах вищого або середнього професійної освіти, якщо протягом трьох місяців після закінчення навчального закладу він вступив на роботу на Підприємство.

5. Обов'язки молодого фахівця

5.1. Молодий фахівець зобов'язаний:

- виконувати вимоги трудового законодавства Укаїни, правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативних правових і локальних нормативних актів;

- проявляти творчу ініціативу, брати участь в розробці та впровадженні раціоналізаторських пропозицій;

- вивчати науково-технічну літературу, нову техніку і сучасні технології з метою вдосконалення свого професійного рівня;

- усувати виявлені недоліки в своїй роботі;

- проявляти прагнення до виконання складної і відповідальної роботи;

- дотримуватися загальноприйнятих морально-етичних норм;

- повернути повністю грошові кошти, виплачені йому відповідно до п. 4.2 цього Положення, у разі якщо він до закінчення п'яти років роботи на Підприємстві звільнився за власним бажанням без поважної причини або був звільнений за винні дії, які відповідно до законодавства Укаїни стали підставою припинення трудового договору з ініціативи роботодавця. Конкретні терміни повернення даних коштів передбачаються в додатковій угоді до трудового договору.

5.2. У випадках, зазначених у п. 2.5 цього Положення, молодий фахівець, прийнятий на роботу на Підприємство відповідно до договору про цільову підготовку, зобов'язаний відшкодувати Підприємству грошові кошти, виплачені навчальному закладу за його навчання, пропорційно відпрацьованому часу. Конкретні терміни повернення даних коштів передбачаються в учнівському договорі та додатковій угоді до трудового договору.

6. Прикінцеві положення

6.1. Дія Положення поширюється на всіх молодих фахівців, що працюють на Підприємстві.

6.2. Всі питання, не врегульовані цим Положенням, регулюються законодавством Укаїни.