Положення про ключові працівниках організації статті мотивація праці

1. Призначення
Це Положення встановлює єдиний порядок виявлення, оцінки та розвитку Ключових працівників в Організації. Положення визначає вимоги до Ключовому працівникові, процедуру відбору Ключових працівників, систему мотивації Ключових працівників.

2. Основні терміни, які використовуються в Положенні
Ключові працівники - це найбільш талановиті, потенційні і результативні працівники організації, віддача від яких у професійній діяльності значно вище, ніж від інших працівників, а гіпотетичний догляд їх з організації здатний істотно погіршити показники її діяльності. Як правило, Ключові працівники складають не більше 5% чисельності персоналу організації.
Комісія з відбору та оцінки кандидатів в Ключові працівники - посадові особи організації, що здійснюють комплекс заходів щодо формування Списку Ключових працівників.
Компетенції - сукупність ключових знань, навичок, здібностей і особистісно-ділових якостей, що відображає необхідний стандарт робочого поведінки, який визначає ефективність і успішність виконання робіт.

4. Процедура відбору Ключових працівників
Процедура відбору Ключових працівників включає в себе наступні кроки:
• формування в організації Комісії з відбору та оцінки кандидатів в Ключові працівники,
• виявлення Комісією ключових функціональних областей діяльності організації,
• виявлення Комісією стратегічно важливих проектів, які необхідно реалізувати організації для досягнення конкурентної переваги,
• виявлення Комісією унікальних для діяльності організації знань і навичок, які необхідно передати іншим працівникам організації,
• виявлення кандидатів в рамках ключових функціональних областей, стратегічно важливих проектів і унікальних знань для отримання статусу Ключовий працівник організації,
• здійснення оцінки кандидатів в Ключові працівники організації за допомогою методу 360 градусів, в якій беруть участь колеги кандидата, безпосередній керівник і підлеглі,
• здійснення оцінки кандидатів шляхом проведення членами Комісії з ними інтерв'ю за компетенціями (професіоналізм, лояльність, орієнтація на результат, висока готовність до змін, клієнтоорієнтованість, здатність до ефективних комунікацій),
• проведення (за підсумками оцінки кандидатів) голосування членами Комісії по кожному з кандидатів,
• формування за підсумками голосування Списку Ключових працівників організації та затвердження його керівником організації.

5. Актуалізація Списку Ключових працівників
• не рідше одного разу на рік Комісія з відбору та оцінки кандидатів в Ключові працівники актуалізує Список Ключових працівників,
• актуалізація здійснюється в рамках процедури відбору Ключових працівників,
• допускається протягом року виняток зі Списку співробітників отримали дисциплінарне стягнення, а також співробітників, які не виконують програму передачі експертних знань іншим працівникам.

6. Мотивація Ключових працівників
• співробітникам, включеним до Списку Ключових працівників, встановлюється щомісячна надбавка до посадового окладу «за професійну майстерність» в розмірі до 30% окладу, компенсуються послуги мобільного зв'язку, надається 5 календарних днів додаткової відпустки,
• співробітники, включені до Списку Ключових працівників, є одночасно і основою Резерву організації на заняття вакантних керівних посад різних рівнів, а також кандидатами на отримання освіти більш високого рівня в т.ч. МВА.