Положення про індексацію заробітної плати зразок, сучасний підприємець
Згідно з Трудовим Кодексом, індексація заробітної плати - це гарантія з оплати праці працівників, яка надається державою, нарівні з встановленням МРОТ. строгим наглядом за дотриманням трудового законодавства, встановленням термінів і періодичності виплат зарплати. У статті 134 ТК України розкривається суть поняття «індексація»: так як ціни на товари і послуги постійно зростають, то роботодавці повинні проводити індексацію зарплати в порядку, встановленому трудовим законодавством або локальними нормативними актами.
У бюджетних організаціях проводиться індексація заробітної плати все набагато суворіше, ніж в комерційних. Їм законодавство наказує проводити індексацію зарплати Інші роботодавці (не належать до бюджетних установ - комерційні організації) виробляють індексацію в порядку, який встановлений колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
Як показує практика, багато працівників навіть не знають про існування такої можливості підвищення зарплати. Роботодавці помилково вважають, що періодичне підвищення заробітної плати дозволяє їм не проводити індексацію заробітної плати у всій компанії. Однак індексація і періодичне підвищення зарплати - не одне й те саме. Індексація зарплат проводиться для всіх співробітників компанії, коефіцієнт індексації є однаковим для всіх працівників. Підвищення зарплати носить періодичний, не системний характер. Зарплата може бути збільшена не для всіх працівників, в різному обсязі - начальнику відділу можуть підвищити оклад на 30%, а його співробітникам на 10%.
Крім того, деякі роботодавці прописують порядок індексації в локальних нормативних актах як право, а не обов'язок роботодавця, тим самим убезпечивши себе від можливих проблем при перевірках.
Якщо в компанії прийнято рішення проводити індексацію, то діяти необхідно наступним чином. Збільшення зарплати працівників у зв'язку із зростанням споживчих цін має бути передбачено в трудовому або колективному договорі, або іншому локальному акті роботодавця. Відповідно, якщо таких документів немає, необхідно це виправити. Можна оформити з працівником додаткова угода до трудового договору, де прописати деталі індексації: умови, періодичність і т.д. В угоді варто зробити відсилання до внутрішнього документу, що регламентує проведення індексації. Це може бути, наприклад, наказ про індексацію зарплати в компанії.
Варто звернути увагу, що незважаючи на вказівку в трудовому кодексі діяти згідно із законодавством, умови і порядок проведення індексації роботодавець повинен встановити самостійно. При встановленні умов і порядку роботодавець повинен пам'ятати, що індексація не повинна стати для нього непосильною ношею.
Умови проведення індексації можна прописати в колективному договорі:
«З метою підвищення рівня дійсного змісту заробітної плати (у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги) необхідно проводити її індексацію в наступному порядку:
Що варто прописати в документі, який регламентує порядок проведення індексації?
- періодичність проведення даної процедури. Індексація може проводиться раз на місяць, раз в квартал, півроку, рік. Доцільно вибрати періоди півроку або рік - занадто часто проводити індексацію досить трудомісткий;
- виплати, які індексуються. Це питання теж залишається на розсуд роботодавця.
- як розраховувати коефіцієнт для індексації. Розмір індексації може розраховуватися, виходячи з встановленого на певний період індексу споживчих цін по країні в цілому або в окремо взятому регіоні. Коефіцієнт індексації може бути розрахований виходячи з величини інфляції, яка була зафіксована або виходячи зі зміни мінімальної оплати праці.
- порядок і умови проведення самої індексації. Кожну процедуру логічно оформляти наказом, в якому керівник компанії зафіксує коефіцієнт, застосовуваний до розрахунку в цьому році, дату, з якої зарплати працівників повинні бути проіндексовані.
Зразок положення про індексацію заробітної плати
